HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

提前询问清楚,一方面方便求职者进行后续规划,另一方面对HR而言,询问岗位的晋升路径,代表员工稳定性相对较高,能变相为自己加分。公司是否有内部员工的培养机制?这个问题可以表现求职者积极向上的一面,同时也可以观察到公司是否重视员工培养,是否拥有足够的培训资源。一般来说,内部员工的培养机制有:公司内部的课程培训、...

校招刚递简历就被拒,大学生大胆询问HR原因,HR耐心解答几个要点

第一句话，站在HR角度思考，来构思自己的简历。HR来校招，主要任务是找适合某岗位的大学生。那么，简历...

面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

A:薪资本来就是敏感话题,不可能绕开,建议你们的面试流程可以分成几轮,初次筛选可以不回答这些问题,待到后面有进一步合作意向时,保留给薪范围上限,告诉下限及中间值,等到最后遇到条件级合适者时还可以有往上调整的弹性空间。Q04:应聘人员要的薪酬公司给不了,怎么进行洽谈?A:薪酬谈判要达到两个目标:一是吸引与...

HR回复率高的面试结果询问方法!

丁飞:千挂科技要解决没人开车的问题,方法是如何让一个司机干俩个司机的活今天20:53文字多模态大模型TextMonkey通用文档理解能力大幅提升3月16日13:36深度学习数据集智能手机治理加油机“作弊”3月16日17:313626江西省考被曝有考生作弊,公安已介入今天10:36证件证策考生作弊3844全球首位AI程序员诞生...

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它,待回答完毕后继续发问)①您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有,问其原因;如果有,问其过程和结果)2.除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域?(或有没有其它潜在的兴趣,或是否想过去尝试、从事的其它职业)...

如果你暂时没找到工作,4个建议给你

还有，每次面试完，根据面试结果和问题好好总结，看看自己哪儿做得好，哪儿做得不好(www.e993.com)2024年11月2日。特别是自我介绍，一定要有价值，别重复简历内容，也别三两句话就完事儿，这可直接影响后面的面试评分呢。2.尝试开辟第二职业有句话说得好，人想挣钱，要么走高大上的精英路线(高学历、好背景那种)，要么就走接地气的路子，...

HR做背调,需要注意这8点!

在进行背调时,HR需要遵循相关的法律法规和政策,确保背调过程合法合规。例如,在调查个人隐私信息时,需要注意信息保护和隐私保护等问题。八、谨慎评估背调结果背调结果可能存在误差或偏见,HR需要谨慎评估背调结果,结合其他面试和评估结果进行综合判断。同时,也需要尊重候选人的权益,对背调结果进行保密处理。

面试等不到回复,如何高情商询问hr结果

而自己也很纠结,一方面自己想要个比较明确的结果,但另一方面又觉得既然都不回复了,那肯定是面试没有通过。所以自己到底要不要再去问一下HR最终结果呢?如果要问,该怎么问才好呢?今天的菌崽小课堂想和大家分享的是,面试没回复,该如何礼貌询问HR结果。

被裁后,去面试说是主动离职,结果HR让提供收入证明,offer没了

通过了面试，在面试过程中，为了提高自己的竞争力，他说自己是因为个人原因主动离职，原本以为这样可以为自己加分，没想到最后定薪资的时候，HR要求他提供收入证明，但是他的个税app里2023年那个页面有年底发放的一次性n+3的补偿金，这种只要HR查看了个税明细，就能轻易看出他是被裁拿的赔偿金，这种该怎么办，怎么...

干货!面试中这些细节会被HR“一票否决”!正求职

对此，大河报·豫视频记者采访了河南几家知名企业的HR，看看他们怎么说。简历造假，可能会被用人单位“一票否决”在几位受访者的回答中，都提到了“诚信”这个词。某世界500强中原区域管理总部人力资源负责人许咏琦表示，简历造假，是她在面试中无法容忍的行为之一，“我见过这样的求职者，面试中说的和简历里写的...