...科长下午改口喊我“老林”,隔月上级考察他找我谈话,结果让他...
人走茶凉,本来就是人性,人走了,就应该茶凉。小张也有他自己的难处,我们做人做事,得饶人处且饶人。
瞭望丨湖南为领导干部画准“政治像”
“表面上学得勤勤恳恳,方案相当‘漂亮’,实际上‘守摊子’思维严重,学习抓而不实,还对巡视问题整改打折扣、假落实……”2023年上半年,湖南省委组织部对一名省直单位主要负责人开展政治素质考察,综合日常调研、审计巡视等信息并与该单位干部广泛谈话,了解到这名干部的真实状态,责令其严肃整改。2017年底,湖南省...
“80后”干部31岁走上领导岗位,41岁接受审查调查
针对该案暴露出的问题,特别是年轻干部身上容易出现的倾向性问题,黄冈市纪委监委向3个相关单位分别发出纪检监察建议,就加强对年轻干部教育管理监督、强化国有企业廉政风险防控等提出针对性建议,督促相关单位找准问题根源,以案促改促治。“80后”干部31岁走上领导岗位,41岁接受审查调查31岁走上领导岗位,41岁接受审查...
“四个维度”锻造过硬组工干部队伍
大兴调查研究之风,建立健全机关领导干部调研制度,推动组工干部在研究问题上下功夫、在破题破局上想办法、在提质增效上求突破,全面提升新时代新担当新作为的本领。引导组工干部补齐业务短板,有重点有计划地安排组工干部参加干部考察考核、工作调研督导等,推动组工干部在实践中经受考验、增长才干,提高解决实际问题的能力和应...
调查研究是中国共产党领导革命和治国理政的成事之道
中国共产党领导反帝反封建的新民主主义革命,在明确革命对象、革命任务,寻找正确的革命道路等问题上,经历了艰难探索的过程,在这个过程中,共产党人找到了一个有效的方法,那就是调查研究。调查研究使中国共产党最终找到了适合中国国情的正确革命道路。毛泽东是中国革命正确道路的发现者,他找到农村包围城市、武装夺取政权的...
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
5、发现问题不找根因,头痛医头脚痛医脚:相当多的管理者,养成了一个非常不好的习惯,出了什么事情,打个电话“XX去搞定”;上级领导问他“你抓了没”,他说“抓了”(www.e993.com)2024年7月26日。高级干部遇到事情,要么不管,要管就一定会刨根问底,一定要把最核心的原因找出来,然后再去解决。面对问题,管理者如果只是打了一个电话,或者批示...
独家大全!中央企业领导人员管理文件有哪些?
三、担任党的领导职务和总会计师的还应具备党龄和任职资格方面的条件。四、特别优秀或者工作特殊需要的人才,可以破格提拔,但破格不得突破本规定的基本条件和资格要求。第四章选拔任用一、将选拔任用工作程序统一规范为提出工作方案、确定考察对象、考察或者背景调查、集体讨论决定和依法依规任职5个环节。
内蒙古:全力建设一支高素质干部队伍
同时,严格贯彻落实领导干部述职述廉、民主生活会、谈心谈话等制度,执行提醒、函询和诫勉谈话,对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正,防止小问题变成大错误,切实发挥好日常谈话、任职谈话的“预警”作用,帮助干部进一步筑牢思想防线。用好“12380”四位一体举报平台,把选人用人突出问题作为举报受理重点,建立举报查核...
中共中央印发《中国共产党纪律处分条例》
(一)主动交代本人应当受到党纪处分的问题;(二)在组织谈话函询、初步核实、立案审查过程中,能够配合核实审查工作,如实说明本人违纪违法事实;(三)检举同案人或者其他人应当受到党纪处分或者法律追究的问题,经查证属实,或者有其他立功表现;(四)主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生;...
事管局:干部考察谈话中的问题与对策
一是少谈。就是谈得少,可能谈话人语言表达能力欠缺,有话不知怎么表达;也可能对考察对象不了解,谈不出什么。二是怕谈。就是不愿意多谈,三言两句敷衍了事。可能认为考察谈话是走形式,谈了也没有用;或者担心谈话内容泄露出去,对自己不利。三是虚谈。谈成绩多谈问题少,谈面上的多,谈敏感的少。避重就轻,避...