单位安排员工待岗后未协商便要求解除劳动合同,合法吗?
王英占表示,根据《劳动合同法》第四十条、第四十八条、第八十七条之规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单...
【涨知识】哪些情形劳动者能与用人单位解除劳动合同?
劳动合同法实施条例第十八条规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位...
跟公司第一次劳动合同到期了,公司不续签,赔偿是n还是n+1
如果这是第二次或以上的劳动合同到期,而公司决定不再续签,那么这样的行为便属于非法终止合作关系。因此,我们拥有向企业索取两倍于原本经济补偿金额的权利,即二倍的经济补偿金,也就是“2n”。“n+1”这一赔偿标准通常出现在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者的情况下。这时,用人单位需要额外...
李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?
原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发(1999)8号)第1条的规定,符合法定终止劳动合同的条件,一审法院认定2018年8月6日之后上诉人与被上诉人之间形成劳务关系而非劳动关系,不予支持上诉人王某要求某人力公司向其支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求并无不当。
协商解除劳动合同,应该怎么赔?
劳动者:不行,我不同意。用人单位:协商解除的法定经济补偿标准就是N啊,你怎么不同意?劳动者:不是协商吗?我可以不同意啊。协商沟通结束。我们朴素的认知,一般会认为协商协商,不应该双方商量,你情我愿,双方同意就行吗?《劳动合同法》既然规定可以协商,还需要去设定协商的补偿标准吗?
员工拒绝公司调岗并旷工数日,判了!
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四...
职工被公司以长期“出差”为名派至异地工作,拒绝服从后被辞退能否...
一、炎陵某公司是否违法解除劳动合同问题。经查明,该公司单方解除劳动合同,未通过告知并听取职工代表的意见方式或者向当地总工会征求意见的变通方式来履行告知义务这一法定程序。其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同应当采用书面形式...
劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?
此种情况下,某公司以王某未到新岗位报到为由按旷工违纪与其解除劳动合同,缺乏依据,理由不能成立。据此,认定某公司解除与王某劳动合同属于违法解除,应承担违法解除劳动合同赔偿责任。法官说法本案涉及的主要问题在于,劳动者明确拒绝用人单位单方调整与原工作内容明显不同的工作岗位安排,用人单位以劳动者严重违反规章制度...
政策“一问一答”之劳动合同的解除与终止篇
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿。劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位可不支付经济补偿。2.劳动者单方提出解除劳动合同的,用人单位是否支付经济补偿?
信用卡离职,警惕!离职前务必处理好信用卡,避免遗留问题
1.确认离职原因:在考虑利用原单位信息办理信用卡之前,需要保证离职原因合法和充分。倘若是双方协商解除劳动合同,或是说通过法律途径解除合同,那么办理信用卡的准备工作可实。但假若是因违反劳动合同、严重失职或其他违法违表现被解雇,那么也会造成原单位不愿意提供必要的支持,办理信用卡会更加困难。