董润年说我们的问题不一样
《年会不能停!》想撕开一些司空见惯的东西,上下级关系、互联网黑话、领导废话学,我们撕开表层的那些矫饰,展示出一些真实的东西。那些所谓的实验性手法,核心都是想在故事里挖掘出一点大家其实都心照不宣的事实。“笑”有着最无法预测的不可控性。董润年曾为此忧虑,但现在也真的接受了这一点,“十有八九真正好笑的...
王迅:配角的本事天天做主角梦,这样的落差会出心理问题|专访
王迅:剧组就是一个临时的单位,也有上下级,有的时候也需要斗智斗勇。田川:宣传视频里有句话是“只要领导发现你能加班,从此你就有加不完的班”,您经历过类似的情况吗?王迅:有过,以前在文工团的时候我就是这样,兢兢业业,因为最开始的时候能力不足,就得用时间来弥补。聪明人20分钟就干完了,我就得干一个小...
中国体改研究会:研究改革开放重大理论与实践问题
????我们给中央建言献策有这样几种方式,一是我们通过写报告,呈送有关部门????和中央领导同志;二是通过《改革内参》系列,比如我们知道领导同志们都认真看我们的《改革内参》,特别看我们《改革内参》高层报告????里所反映的????关于改革和开放的重点问题和政策建议;三是通过研究会领导们的个人影响力,??...
东方甄选小作文事件始末!及十大问题拆解
首先利益不能亏待,其次解决长久性绑定问题有两个办法:按艺人方式管理,每人一个工作室和经纪人,艺人享受最多光环和利益,与东方甄选是合作关系,脱离新东方和东方甄选的职级体系,重新建立分配机制,艺人可接商演;艺人独立创业,东方甄选或新东方提供资金和供应链支持,但艺人掌握控股权。
今年最棒的喜剧,道尽职场的压抑
在采访中,南风窗跟董润年讨论了这个问题:胡建林这个角色,为什么要是一个工人?《年会不能停!》剧照在早期的“单位”和“工厂”里,上班意味着劳动,劳动则意味着光荣、奉献、与同事团结一致办大事(大事就是搞生产);而到这个人人自称“吗喽”的时代,上班成了“打工”,做事要讲究职级、程序、利益对等,同事之间谈...
公司年会上出现我的不雅视频,我深究到底:打击互联网黑色产业链
看着台下领导组和总编脸上的神情,许诺预感到:这次,应该是十拿九稳了!岂料,待大屏上的PPT播放到倒数第二页“总结语”部分时,在许诺按了一下翻页笔后,大屏上突然弹跳出了视频播放器界面!这一变化看在台下其他人眼里,自是再寻常不过了:看上去像是许诺在PPT里,插入了某个“视频文件”的超链接(www.e993.com)2024年7月25日。可许诺的...
《年会不能停!》:职场笑中带泪,探寻工作和人生的荒诞真相
结合导演董润年三年的大规模采访,电影所展现的职场画面更显真实。人们在笑声中不禁思索:工作是否仅仅是为了生存,还是应该成为实现个人价值的途径?电影未直接给出答案,而是通过幽默的讲述让观众自行体会。在这个职场的“奇观”中,每个人都是一位观众,也是演员,共同构筑着这部荒诞喜剧的故事。结论而言,电影《年会不...
《年会不能停》:拍职场,最重要的是真实
当采访的样本量足够大,就发现不管你在哪个行业,焦虑和吐槽都有高度趋同性。比如第一,觉得加班累。第二,有些人辛苦完成一个工作,直属的小领导就正好出现,抢了功劳。他们也会吐槽同事拍马屁、站队……其实最重要的,还是对自己工作价值的怀疑。很多80、90后有房贷、车贷,孩子要上学,他们敢怒不敢言,被裁员后...
《年会不能停》:讽刺与冒犯回归,喜剧需要走出“安全区”
《年会不能停》的出现让我们看见对之前职场讽刺喜剧的回归,但其中也有不少争议。在目前的豆瓣短评中,不少观众认为,结尾的“大团圆结局”过于理想主义:中层腐败贪污,最终还是靠体系内更高层的领导来拯救,而不是直指体系本身的问题。董润年回应称,目前这个结尾是经过多番推演的、更偏向现实主义的结果。一是董事长话...
一文看懂杰克逊霍尔年会:鲍威尔保留加息可能性 拉加德称将把利率...
费城联储行长:美联储在利率问题上“可能做得已经足够”费城联储行长PatrickHarker表示,美联储“可能已经做了足够的工作”,在评估对经济影响的同时,应该将利率维持在限制性水平。他在接受采访时表示,“我认为我们已经做得够多了,现在有两件事正在进行,第一,联邦基金利率处于限制性区域,所以不妨让它维持一段时间...