校招被拒大学生大胆询问HR原因 简历问题获解答

幸运的是,她遇到了一位愿意耐心解答的招聘人员,对方解释说,除了学历外,企业更看重个人的实际能力和相关经历,比如参与过的项目、比赛获奖情况、实习经历以及掌握的技能等。对于那些看似无关紧要的学生会或社团活动,并不是雇主关注的重点。这位女生从这次对话中获益良多,虽然最终没有被录用,但她明白了自己为何会被拒绝...

建设银行校园招聘常见问题汇总(33问)

8、我在报名不同招聘计划的时候,可以用不同的简历吗?可以。每个招聘计划的简历都是相互独立的,同一个招聘计划的两个志愿共用一份简历。例如,总部招聘与分行招聘是分开的两个招聘计划,您在报名总部时,填写并投递了一份简历,后续在报名分行时,仍可以对简历内容做一些调整,再进行报名;在此情况下,总部的hr和分行的...

招不到人?90%是你的渠道出了问题

1.普通岗位招聘该买的套餐别含糊,你就盯住了现在比较热门的三个平台(boss猎聘智联)这上面候选人多,多去刷刷,要把自己的平台管理的像自己的baby一样,每天做到看100份简历以上,及时响应,总有合适的人筛选出来2.中高端人才招聘公司交给你一些难度高,技术要求超过我们hr自身理解的,或者是一些中高管级别的岗位。

海外招聘员工之前HR都要注意哪些问题?

**2.2文化与价值观契合度**文化差异是影响海外招聘成功与否的关键因素之一。HR需评估候选人的文化背景、价值观是否与企业文化相契合，以减少文化冲突，促进团队融合。###三、招聘策略与渠道**3.1定制化招聘方案**根据目标国家的文化特点和市场需求，设计定制化的招聘方案，包括职位描述、招聘渠道、面试流程等，以...

招聘平台“单休”普遍存在,“大小周”成不少HR的最大让步

济南一家单位在招聘客户端发布招聘信息时强调“双休”记者以求职者身份与一些招聘单位HR进行了沟通,询问休息制度等问题。在BOSS直聘上,济南一家电商公司的HR答复记者称,文案编辑岗的上班时间为每天8:30-17:30,午休1.5小时,周末单休。记者询问有无双休岗,该HR回复称:“因为咱们是电商公司,目前来说还是单休。”...

HR到底在招聘中有多大权力?

负责招聘的HR也有KPI的压力,招不到人,他们也会吃不好饭,嘴上可能也会起泡,也要到处搜刮简历试图挖出来一个合适的应聘者(www.e993.com)2024年11月11日。所以,当他们遇到合适的应聘者,并且已经通过自己这关面试时,他们是非常希望用人部门的主管能认可这位应聘者的。因为这样就意味着自己所有前期的工作都没有白做。

招聘会现场除了HR还有VR 湖南高校毕业生就业攻坚行动启幕

每个求职者都格外珍惜这次难得的咨询机会，他们纷纷向职业导师提问，希望能够解决自己在求职过程中遇到的各类问题。“你的简历首先就不需要这些不必要的描述，‘正确的废话’太多，很多时候HR看你简历的时间只有几十秒，你要把第一眼就能留下印象的内容醒目地标出来啊！”咨询现场，特邀职业导师、湖南省企业人力资源专委...

今日招聘网:空窗期太长难入职?3招教你应对空窗期问题

透明度是指,如果你在空窗期间遇到了特定的挑战,如家庭问题,适当的透明度可以帮助HR理解你的情况,同时展示你的责任感和解决问题的能你可以积极正面地回答空窗期的问题,如果你是因为裁员被迫进入空窗期,可以这样表达:由于市场不景气,所在项目被公司整体裁撤,该项目的所有人员都离开了。在空窗期里,我先在家里休...

“奇葩”面试屡上热搜,企业想招啥样人?

“一些招聘考试,设计的试题量大、求职者做不完,这并不是刻意为难大家。主要是看大家知识面的广度以及探索每个人知识能力的边界在哪里,对所有人都一样。”卜铎介绍说,这种大题量已经成为一种招聘风格。对于面试中的一些“另类”问题,北京一家外企HR陈先生表示:“有的面试官喜欢出奇葩的问题,来考验求职者的临场发...

业务型HR的16个思考与建议(10000字长文)

绝大多数企业,都希望自己团队的HR,能接近或成为3.0阶段的HR。你也可以对比一下,你们公司的HR,正在哪个阶段?二、为什么,HR们普遍都不懂业务?先说一个案例,相信很多HR都遇到过类似的问题:公司内部开会,老板让人力资源部的负责人来主持会议,总结上一阶段工作上的问题,并进行复盘,期待下一阶段能做得更好。