一篇文章说清楚,HR赚钱的一些思路。
另外在智力密集型的企业或者行业,人是最最最核心生产要素,那么企业自然会对人力资源更加重视,HR的收入自然也会比较高。2、选择挑战充沛型我们经常会遇到这样的候选人,他们表达自己对下一份工作期待时,是这样的:我希望能轻松一点、压力小一点、离家近一点,氛围好一点,工作稳定一点......这样的选择没有错,...
某HR自述:和高管PK了半小时,终于给一个47岁的程序员发了offer
C++年轻人进来的少,由于它的岗位少,它的局限性,技术变化会比较缓慢,想技术可以,年龄合适,会很难,行业里面有点能力的人,年龄一般会偏大。作为一个资深的HR,要从市场的角度去看问题,再通过面试的情况,做出合理的用人方式。有的HR肯定是会帮公司压价的,有的HR会帮员工争取福利。你遇到什么HR就会遇到什么...
“AI混沌”制造“提效尴尬”,HR如何才能“真提效”?
”Lilia是某车企的HR,在积极使用AI工具的这一年来,她时常遇到类似的“提效尴尬”。另一位创业企业负责人宋屹也遇到了类似的问题:“上次招一个财务人员,发布职位时设置一次岗位要求,简历筛选时又设置一次,后来让AI帮忙面试时还得来一遍。”在AI产品“多点散生”的状态下,这样的“提效尴尬”似乎难以避免。不同...
君子签总结10个HR常见电子签约问题,推动人力资源管理数字化
这一功能赋予了HR部门强大的管理能力,他们可以根据合同的当前签署状态,轻松发起一键催签提醒,确保合同签署流程的顺畅进行。更值得一提的是,君子签还允许用户为签署链接自定义截止日期,一旦设置完成,系统将在合同即将到期时,自动向HR及员工双方发送签署提醒,实现及时有效的签约,避免因疏忽而错过的签约时机。10、若一方...
杨澜对话辛小蝶:十大问题直击人力资源行业那些事
人力资源行业的变革,将潜移默化地推动所有行业的变革。没有一个行业可以和人力资源失去联系,当人力资源行业用更高的效率、更严的标准、更量化的方式来解决问题时,每一个行业都需要接受这种设定。在这个信息量多到成为“干扰项”的时代,人们越来越可以深刻地意识到,人力资源行业之于市场经济,如同动脉之于人体,如同...
绩效管理中HR的角色与职责?
通过定期的绩效考核和数据分析,HR能够识别出绩效不达标的员工(www.e993.com)2024年9月22日。这些员工可能是因为技能不足、工作态度问题或是对工作目标理解不清等原因导致的绩效落后。2、与落后人员沟通:HR需要主动与这些绩效落后人员进行一对一的沟通,了解他们的工作状况、遇到的困难和挑战。通过倾听他们的声音,HR能够更准确地把握问题所在。
高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者
今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。1简单寒暄面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离。同时,也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。
HR最常会用到的58个面试问题
HR最常会用到的58个面试问题面试是求职者倍感煎熬的时刻,但其实,面试也让不少HR们颇有压力。毕竟,要在短短1个小时内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的...
【芝麻背调百科】中高管背调会遇到的相关问题
职业道德问题:存在不当关系、贪腐或出卖公司利益等行为。犯罪记录问题:有犯罪记录。征信诉讼问题:存在个人征信问题或与他人有诉讼关系。中高管背调容易出问题的原因一、是背调维度多,时间跨度大,渠道选择多。中高管背调一般至少包括最近2段经历(笔者经历过要求至少背调4段经历的公司),时间跨度一般都不低于5-10...
这些关于“劳动仲裁”的问题,来看市人社局的解答→
遇到哪些情形可以申请劳动仲裁?小许是一名新手HR,最近正跟着HR主管处理一起公司前员工因加班工资未足额支付而与公司发生的劳动争议。小许在学习的同时,也产生了疑问,究竟遇到哪些情形或者问题可以去申请劳动仲裁呢?来看解答↓发生劳动争议后,有哪些处理方式?