校招被拒大学生大胆询问HR原因 简历问题获解答

当前高校毕业生面临的就业形势较为严峻,很多学生在求职过程中遭遇困难,投递的简历往往石沉大海,这让不少毕业生感到焦虑不安,不明白问题出在哪里。最近,重庆一名女生在校招时多次投递简历未果后,勇敢地向招聘人员询问原因。幸运的是,她遇到了一位愿意耐心解答的招聘人员,对方解释说,除了学历外,企业更看重个人的实际能力...

招不到人?90%是你的渠道出了问题

很多hr觉得招聘难做,招不到人,大部分都是自己的渠道管理出了问题。你的人从哪里来,从渠道来。如果一个HR管理不好自己的招聘渠道就做不好招聘,更不用说什么在职场上升职加薪了招聘渠道,从猎头角度分为了三大类1.普通岗位招聘该买的套餐别含糊,你就盯住了现在比较热门的三个平台(boss猎聘智联)这上面...

员工背调过程中HR可能遇到的问题有哪些?

然而。做背调并不总是一帆风顺的,以下是HR在进行背调时可能会遇到的三个问题:1.信息准确性:在进行背调时,HR需要核实候选人在简历中提供的信息的准确性。然而,有时候背调所获得的信息可能与候选人提供的信息存在差异。这可能是由于误解、错误的人员联系,或者是候选人有意隐藏某些信息。HR需要谨慎处理这些问题,确保...

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它,待回答完毕后继续发问)①您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有,问其原因;如果有,问其过程和结果)2.除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域?(或有没有其它潜在的兴趣,或是否想过去尝试、从事的其它职业)①(若有,继续发问)您...

为什么要做好离职面谈?HR可以向员工提出哪些问题?

HR可以向员工提出哪些问题?一名成熟员工离职,企业重新招聘需要付出很高的成本,从新人招聘到培养成熟这一过程,所需付出的成本是该岗位薪酬的4~8倍。如果真到了员工离职那一步,HR也要做好离职面谈,从中得到真实反馈,不断提高员工的满意度和敬业度,避免更多优秀人才流失。

张陇老师《HR必须掌握的200疑难劳动法问题与操作指引》

HR必须掌握的200疑难劳动法问题与操作指引课程对象总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管课程时长1天课程背景如今，是自媒体时代，员工人人都是记者，劳动者维权的意识得到前所未有的提升，维权的热情也前所未有；从企业角度，如何妥善处理好日常管理中遇到的劳资关系问题成为重要的议题，稍有...

评估HR的水平,问一个问题就够了

评估HR的水平,问一个问题就够了??评估HR的水平,问一个问题就够了??评估HR的水平,问一个问题就够了??..._新浪网

这些关于“劳动仲裁”的问题,来看市人社局的解答

遇到哪些情形可以申请劳动仲裁?小许是一名新手HR,最近正跟着HR主管处理一起公司前员工因加班工资未足额支付而与公司发生的劳动争议。小许在学习的同时,也产生了疑问,究竟遇到哪些情形或者问题可以去申请劳动仲裁呢?来看解答↓发生劳动争议后,有哪些处理方式?

业务型HR的16个思考与建议(10000字长文)

先说一个案例,相信很多HR都遇到过类似的问题:公司内部开会,老板让人力资源部的负责人来主持会议,总结上一阶段工作上的问题,并进行复盘,期待下一阶段能做得更好。结果就出现了这样一个场景:产品站起来说,这次是销售不行,我们销售渠道不够好。销售站起来说,这次是市场不行,我们营销工作不到位。

委责赋能常犯的错误:只交任务,不交责任

1.很多时候,送去培训的下属回来后热情饱满,踌躇满志地投入具有挑战性的工作中,可是这种状态并不能持续太久,尤其是当他们在工作中遇到挑战而业务领导者的支持没有跟上时,很容易回到之前“不愿意接受挑战性任务”的状态。2.帮助下属找一个师父,往往会遇到这样的问题:师父也有自己的工作任务,不一定有时间和精力来...