《广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅关于进一步做好受影响...

市县人力资源社会保障部门应当完善受理、审核、审批程序,留存完整的审批档案,建立审核通过的受影响企业失业保险费返还工作台账,并及时将核发情况抄送社保经办机构,共同掌握可用基金使用情况,加强基金风险控制,保障基金运行安全。为防范骗取补贴行为,受影响企业失业保险费返还必须由企业自行办理,人社部门不受理委托代办的申请。

儋州市人力资源和社会保障局关于印发《解决“企业招工难”共性...

一是负责联合人力资源机构对“企业招工难”问题的企业进行全覆盖摸排,收集用工信息,及时发布招聘信息与举办线上线下招聘会;二是结合企业用工需求,组织人力资源机构及招工企业“走出去”,到北京、上海、广州、武汉等相关省市开展专场校招活动。三是联合各职业技能培训机构、洋浦技工学校,对反映“企业招工难”问题的企业有...

关于2024年度安阳市工程系列中级职称评审工作有关问题的通知

依据《河南省人力资源和社会保障厅关于进一步贯通技能人才与专业技术人才发展通道有关问题的通知》(豫人社规〔2021〕1号),具备下列条件之一者,可以申报评审中级职称:1.取得相应专业技师职业资格或职业技能等级证书后,在岗且从事本专业工作满3年;2.在岗且从事本专业的“河南省技术能手”获得者。(五)破格申报工程师...

关于在全市开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作中受理...

??8.养老社保领域——着力纠治养老保险、失业保险、工伤保险业务和残疾人、特困人群各项补贴救助审批把关不严、管理制度机制执行不到位等问题,严肃查处虚报冒领、套取骗取、违规挪用社保基金等违纪违法问题(西安市人力资源和社会保障局、市民政局);??9.城管执法领域——重点排查擅自设立收费项目、超越法律法规设立...

中国劳动保障报社2024年公开招聘工作人员公告

5.公示和聘用。根据考试、考察及体检结果,确定拟聘人员,并在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台和人力资源社会保障部网站部属事业单位招聘栏目以及智考中国、中国劳动保障新闻网站及劳动保障报公号公示7个工作日。公示结果不影响聘用的,签订聘用合同,并办理相关手续。

人力资源社会保障部2023年政府信息公开工作年度报告

五、存在的问题及改进情况2023年人力资源社会保障部政务公开工作还存在以下不足:一是政策宣传解读的实效性有待进一步加强;二是依申请公开答复文书格式有待进一步规范(www.e993.com)2024年11月20日。2024年,人力资源社会保障部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大精神,贯彻落实党中央、国务院关于政务公开工作的决策部署...

人力资源的“三大陷阱”

第二个方面、把简单的问题复杂化,证明人力资源的专业性。据传有一家互联网企业,推出了一项新的制度,把原先的日报改为每15分钟提交一次,结果引起了员工的强烈不满。我们猜想,企业或者人力资源提出新制度的本意,是想借助“15分钟工作法”,提高员工的工作效率,减少拖延。但在错误的环境中、错误的岗位上和错误的认知下...

稳中向好 2024年云南省人力资源社会保障工作这样干

1月29日至30日,2024年云南省人力资源社会保障工作会议在昆明召开,全省要做好今年人力资源社会保障工作,要坚持稳中求进工作总基调,完整、准确、全面贯彻新发展理念,更好服务和融入新发展格局,坚持高质量发展这个新时代的硬道理,坚持“1+5并重”,紧扣加强人力资源开发利用主题主线,统筹推进各项工作,扛牢职责、稳定大盘...

成人达己:一线人力资源管理手记

我们HR,最懂HR。本书涵盖了人力资源管理的全部模块,并提供了丰富的实操案例。遇到问题可以直接来这本书找答案。得到联合创始人&CEO、《沟通的方法》作者脱不花管理最重要也是最难的,是知行合一。本书作者都是扎根一线的优秀人力资源从业者,从人力资源工作的各类场景中提炼总结,形成规律和方法论,有很强的启发和...

深改进行时 | 人力资源部:创新构建量化考核工作法 破解管理部门...

中核集团人力资源部深入贯彻落实党中央、国务院关于国企改革工作的部署要求,持续深化三项制度改革,聚焦管理部门员工考核难点痛点,创新构建以标准工时为基础的管理部门员工量化考核工作法,实现了管理部门员工考核结果量化、显化、可比化。量化考核实施后,员工工作主动性、积极性大幅提升,组织透明度、信任度和管理精细度有效改善...