做了6年HR,面试时,我却被这5个薪酬问题问懵了

据我们观察,大部分HR都是非科班出身,往往一个人摸着石头过河,没有系统化学习薪酬绩效知识,自然没有掌握落地实操的经验。学习最怕就是闭门造车,为了帮助HR从业者、管理层绩效落地,设计激励性的薪酬体系,三茅教研团队全新打造《绩效落地VS薪酬设计方案实战训练营》,4位名师全程陪伴式学习,4天带你解决薪酬绩效五大痛点...

hr面试十大经典提问

以下是HR面试的十大经典提问：一、请先做一下自我介绍目的：了解你的基本情况、表达能力和逻辑思维。你可以简要介绍自己的姓名、教育背景、工作经历和主要技能，重点突出与应聘岗位相关的经验和成就。二、你对我们公司了解多少？目的：考察你对公司的兴趣和求职的诚意。在面试前，你应该通过公司官网、新闻报道、社交...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

这个问题可以表现求职者积极向上的一面,同时也可以观察到公司是否重视员工培养,是否拥有足够的培训资源。一般来说,内部员工的培养机制有:公司内部的课程培训、外部专家的知识讲座、外出交流的学习机会等,或是一对一帮扶指导、轮岗体验等机制。朋友小林之前面试过两家公司,当问到这个问题时:A公司的回答是:“我们会...

我做了10年面试官,这12个建议能让你受益匪浅(附14个面试题)

5、追问1.Layla:组织内部信息传达断层,层级和部门之间有壁,沟通成本大,请问你作为bp如何解决该问题?6、追问2.Jessy:(forB企业)如何深入了解业务并识别推进业务发展中存在的问题,请针对简历中提到的裸心会暴露组织问题的内容展开说说7、追问3.Jessy:(forC企业)简历中提到的绩效优化项目,请详细描述下是如何规划和...

面试技巧——HR问上家单位薪资,如何巧妙应对?

在踏入职场征途时，切勿轻易步入HR精心铺设的“言语迷宫”，尤其是当那温和而又不经意的一问响起：“能否透露一下您上家的薪资待遇呢？”此刻，您的神经需紧绷如弦，因为每一字一句，都可能成为薪资谈判的天平上，那决定性的砝码。面对这微妙而关键的瞬间，许多人心中难免泛起涟漪：坦诚相告，那微薄的数字如何支撑起...

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

首先,我们要明确一个重点,就是大部分HR询问求职者隐私的初衷,是没有什么恶意的,更像是走一个流程,方便自己快速了解对方是否适合这份工作(www.e993.com)2024年11月18日。因此,在遇到类似提问时,适当放下心理压力,不去过度解读,也不用去刻意逃避或是回怼。把握住面试的重点,多去思考问题背后的深层含义。结合自身情况,简单作答即可。

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。1简单寒暄面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离。同时,也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。

面试不要太老实!HR的“黑话”你听懂了吗?

各位同学在面试中听到HR的某些问题,心里是否会嘀咕这话到底几个意思?作为面试者,是否应该如实回答问号?其实大家都知道真到了面试场上,不假思索直言“心里话”,很可能会导致面试减分。但不少人却忽略了另外一个极端,如果你一味迎合雇主,照抄面经,同样没法赢得面试官的青睐,因为这样既显得不真诚,又没办法传递有效...

面试怎么问对方问题?HR必问的5个问题!

首先,作为面试官,你需要主动开启对话并要求求职者进行自我展示。这可以帮助你初步了解求职者的背景、经验和个人特点。在自我展示阶段,你应该认真倾听并记录每个求职者的回答,以便后续提出更具体和深入的问题。在了解求职者的基本情况之后,你需要进一步探索他们的能力和经验。例如,你可以问一些关于行业见解和相关技能的问...

人力资源行业新叙事:多面·AI面试解放困在琐事里的HR

在解决招聘过程中的痛点问题上，AI产品展现出了巨大的潜力和应用价值。今年3月份开始，各大银行春招陆续启动。公开数据显示，工、农、中、建四家国有大行合计招聘人数超3万人。不久前某银行的一场校招中，HR团队通过多面·AI面试用八个小时完成近4000人的面试工作。难以想象的是，传统的面试，需要18个HR，耗时5天...