得到CEO脱不花:面试一个人,问这4个问题就够了!

第四个问题:在面试中,通常大家会谈到自己做过的某些很重要的事,或者参与过某个很重要的项目。问题来了——针对你刚才提到过的这件事,如果你有机会能重新做一遍,会有哪些地方不一样?这个问题是用来判断他的反思能力的,看他对自己经历过的事情是否有清醒的觉察,同时可以评估他对待机会的敏感度。每个人做事的...

银行面试无领导小组之资源争夺类问题

他主张,一旦给员工分派了工作,就应该让他以自己的方式去做,可以取消工作检查。他相信大多数员工知道自己应该怎样做好工作。如果说有什么问题的话,那就是本部门与其他部门的职责分工不清,有些不属于他们的任务也安排在他的部门,但他一直没有提出过异议。他认为这样做会使其他部门产生反感。他希望主管叫他去办公室谈...

2024易路全球人力资源峰会回顾:大型连锁酒店集团如何以数为先,逐...

作为最常见的AI在人力资源中的应用板块,AI面试已经成为新世代候选人习以为常的面试形式;考核认证:大型连锁酒店中存在高频的人员流动,培训考核成本非常大,通过AI训练可以节省大量人力;客服咨询:将过去分门别类的法务、财务、人力、业务问题统一交给AI,让员工无需自识别问题属性,直接进行AI机器人咨询,以此达到集约...

如何让一线制造员工也能用上大模型?

1、在注塑机工艺优化环节,将大模型与注塑机的机理能耗和长时间收集到的海量物联数据相结合,可以为工艺员推荐最优的参数,不仅能够保证质量、降低工人调工艺的时间,另外,还可以把每一台注塑机的能耗平均降低10%左右,生产节拍也能够提升。最关键的是,大模型还改变了人和设备之间的关系。工艺员不再需要到注塑机面前,...

用AI 面试员工的企业,知道打工人在想什么吗?!

“智能判分是基于岗位专业素质、通用能力素质和语言能力素质的综合科学判定。我们会综合考虑面试者回答内容的专业性、相关性和逻辑性等因素,并结合回答状态进行综合判定。”杨之贤说道。AI面试成绩单AI面试评判更加标准化,这就要求应试者当下就要快速反应,回答得清晰、有逻辑,覆盖题目中所有的问题。“回答得是否高...

绵阳交发大道新材料科技有限责任公司关于招聘安全生产技术负责人...

(2)监督生产计划的执行情况,及时调整生产计划以适应项目变化(www.e993.com)2024年11月9日。(3)跟踪生产进度,协调解决生产过程中出现的问题,确保生产过程的顺利进行。2.班组日常管理与协调(1)负责沥青拌合站生产班组的日常管理工作,包括人员调配、任务分配等。(2)协调班组成员之间的关系,维护班组内部和谐稳定的工作氛围。

郑州热力公司招聘50名工作人员!还有新密这些好工作!好人才!

4.最终录用人员实行试用期管理,试用期考核合格将按有关规定办理转正手续;如试用期考核不合格,公司将按相关管理制度规定与员工解除劳动合同;五、纪律监督本次招聘工作主动接受外部监督,同时郑州热力集团纪检工作部门对本次招聘工作全程监督,如发现违反相关规定的,视情节轻重,追究相关责任人责任并进行严肃查处。

大模型+RPA重塑人才管理,释放10人月生产力丨创新场景

在助理场景中,当一名员工通过面试入职以后,员工可以与企业数字员工不限时间(7x24小时)的进行交互,询问其有关薪酬、公司制度等方面的问题。在日常工作中,员工可以通过该助理询问假期,执行请假等流程审批操作,提升了整体人事管理的效率。在导师场景中,员工可以根据自身情况,提交学习、培训需求。TalentBase可以更快提供匹配...

泛微·聚才林-制造企业人事管理方案:招聘.考勤.薪酬.培训一体化

工业4.0浪潮下,制造业作为劳动密集型行业,挖掘人才能力、提升人力资源管理水平成为了发展新质生产力的重要课题。大型制造企业发展过程中,业务量快速增长、企业规模扩大,随之而来的是对人事管理的精细化、智能化、高效化需求:??制造企业员工数量大,信息分散,厂区、分子公司分布在全国乃至世界各地,需要一个平台将全公...

迁移科技创始人&CEO樊钰:深耕3D视觉技术,推动工业生产水平提升

3D视觉技术较为复杂，但樊钰却能够以形象的语言和案例表述出来，整场直播樊钰逻辑清晰、干货满满，给出了关于“3D视觉如何助力制造业转型升级”的关键回答："从硬件的最底层开始进行深入研发，同时积极打造自己的算法与软件体系。""通过产品迭代、解决新问题推动行业变革及生产模式的创新。"“虽然当前行业竞争相较于以往...