打工人,困在招聘应用里

01随着互联网产业的发展,打工人越来越依赖招聘应用,刷招聘应用成为上班日常。02面临时代飞速变化的焦虑与迷茫,打工人困于招聘应用,部分求职者甚至将其当成全职工作。03另一方面,应届毕业生在求职过程中感到迷茫,对企业的了解需求不断提高。04招聘平台逐渐演变为职场人的解压工具,高压环境下,双方权利位差加剧。05...

实习速递 | 洪泰基金,华泰联合证券,腾讯,海通证券,华夏基金,字节...

1、运营岗位招聘,筛选简历,推进面试流程等工作,深度参与招聘全流程中;2、更新岗位需求表,发布与更新网络招聘广告,并做好相关渠道的维护管理;3、部门领导分配的其他工作。4、人才mapping:市场公开资料的收集整理,参与寻访候选人,分析目标行业人才分布情况及背后的原因,探索并完善人才mapping。包括但不限于Map...

这家“外行领导内行”的无人驾驶公司,凭啥商业化走到了行业最前列...

只擅长归纳法思维的『枪杆子型』老板及职业经理人,由于过分依赖“举例论证”及数据统计,在某个问题发生第二次的时候,他们会觉得还不到该“上纲上线”的时候,仍然按照“一事一议”的方式去处理,直到该问题发生第五次、第六次的时候,他们才会觉得这问题很严重,才开始去追根溯源;但往往这个时候,损失已经很大了,并且...

Energy Networks Australia 联合咨询公司 L.E.K. Consulting推出...

调查还显示,科技行业的招聘意向明显放缓。计划实现10%以上的全职员工增长率的企业从56%降至26%,计划使全职员工增长率持平或小幅增长的企业从7%上升至38%。生成式人工智能(GenA.I.)沙盒亮相香港第二届FiNETech8月13日,香港金融管理局(HKMA)与香港数码港管理有限公司在第二届FiNETech会议上宣布推出全新的生成式人...

招人贵、留人难?社会化共享用工成必答题

为了按需用工,其将非全职员工的占比提高到60%,人力成本得以降低。除了从外部招聘“灵活”员工外,灵活用工还被部分企业用于内部员工的动态调配上。某连锁酒店便是如此,其会展中心旁边的店周末业务量大,而写字楼内的店正好相反,其将两家店的员工共享调配,互相解决了彼此的高峰用工问题,且不必增加额外的招人成本。

应届年薪43w!女性友好,17天带薪年假,23-24届可投,新加坡最大银行...

启动了2024管培生招聘项目不仅开得早,薪资待遇方面星展也率先打了个样应届生就能拿到43w的高额年薪还有顶配五险一金/17天带薪年假员工感谢日&礼物&星巴克...除了星展,到近一周左右又有一大批银行官宣了春招消息国有四大行春招更是集中爆发??...

瑞幸的人力资源管理体系!|招聘|瑞幸咖啡_网易订阅

根据boss招聘数据显示,星巴克的时薪是17.1元,瑞幸是25元,月薪在5-7k之间(以广州为例);在薪酬激励这一块,瑞幸是远超同行的。②奖金激励:员工的奖金与门店订单挂钩,门店订单量越高,员工的绩效就越高;另外,若遇上爆火系列,门店还会向所有在岗的咖啡师发放红包奖励,如9月份酱香拿铁火爆全网,有网友晒出了200元红...

9点1氪丨快递公司回应快递单印广告;星巴克中国宣布全职员工将享14...

星巴克中国宣布:全职门店零售员工将享“14薪”2021年11月12日,星巴克中国宣布,自2021年10月开始,所有星巴克中国的全职门店零售员工,都将首次享有“14薪”。该计划将在原有13薪基础之上,额外再增加1个月工资的金额作为奖金,于每个财年底发放给符合资格员工。覆盖范围包括从星级咖啡师到区经理级别的近4万名全职员工...

星巴克高薪招聘暑期工?都是骗人的!

他说,下学期要实习,“希望利用暑假时间做兼职,提前锻炼一下,也赚点零花钱”。7月11日,阿威在前程无忧看到一则星巴克招聘暑期工的帖子,月薪3800元/月,考虑到名企招聘比较放心,他和同学阿灏决定试一试。阿威拨打网上留的电话,致电负责人岳小姐,岳小姐要求阿威短信告知“多少个人来应聘什么职位,前来面试的时间”。

价格拼不过瑞幸,品质拼不过精品咖啡,星巴克会被年轻人抛弃吗?

面试在Manner的总部进行，整个招聘都是由专门的HR负责，如果一切顺利的话，她会和面试通过的人一起被总部安排到需要的门店里去。但她没有通过面试，她猜测可能是面试问题回答得不好。能确定的是，从面试那天排队的人群来看，这是一份需要竞争的职位。相比之下，进入星巴克的面试非常顺利，甚至显得门槛有些低。聪妹...