HR必须知道的10条劳动法小知识!

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以其他形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有素、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律法规、规章规定的社会保险福利待遇。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小...

浙江国企招聘-2025杭港地铁杭向生招聘公告

入职时间预计为2025年7月中旬,具体另行通知Q4:简历投递过程中如果有问题怎么联系HR工作人员?A:可拨打招聘热线:0571-26316522(周一至周五9:00-16:00)原标题:杭梦扬帆,港好有你|杭港地铁2025届杭向生招聘全新启程文章来源:httpshzhg.zhiye/recruitFeed/detail?id=900d0546-bcec-4c67-b12b-95a63...

速看!这些媒体单位正在招人

2.身体健康,能够根据岗位工作时间要求分白班和夜班,节假日、双休日服从加班值班安排;3.认真仔细,对待工作有耐心,具有较强的抗压能力;4.品行端正,善于学习;5.心理健康,具有良好的沟通能力,具有较强团队合作精神;6.中国共产党党员优先,优点突出者可适当放宽。招聘岗位:融媒编辑部编辑招聘人数:1人工作地点...

新鲜热辣的“暑期工”正在入职,HR注意这些用工事项!-善世集团

(二)安排学生在休息日、法定节假日实习;(三)安排学生加班和上夜班。一般而言,能够认定工伤的前提是双方存在劳动关系,但是在校生进行实习,因存在多种不同类型,需根据不同的情形加以分析,善世为大家一一解析。一、职业学校学生实习职业学校学生实习,是指实施全日制学历教育的中职学校、高职专科学校、高职本科学校(...

解放日报社夜班检校岗位招聘启事

夜班检校人员若干名一、简历投送时间即日起至2024年2月29日二、招聘流程1.岗位应聘者将简历发送至邮箱:jfdailyhr@126。2.报社根据任职条件、岗位职责等对应聘人员进行简历筛选。通过简历筛选后,将以“短信/电话/电子邮件”形式通知应聘者,请保持通讯畅通。

公司销售主张高温津贴,法院会支持吗?|约定|劳动合同|用人单位|最...

3.高温津贴的发放,不以白班或夜班为界限企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,均应当向劳动者发放高温津贴(www.e993.com)2024年11月20日。因此,如果上夜班,工作场所的温度没有降到33℃以下,劳动者就应该拿到高温津贴。

智者不入爱河,马喽不讲武德?她三句话让人事一年白干!

Mellisa告诉你:“时态问题表什么?表心虚。”上一行刚写了明确的上岗时间,下一行就来了一句“接受加班、夜班”,再结合这是一个外企岗位,那么答案就很明显了:这不一定是北京时间。评论区里真的震惊了,如果没有了解到这些信息差,真的会被天花乱坠的条目迷惑。

华为员工连续加班6天,第7天凌晨人事来人:现在回家睡够8小时!

HR一看,接过电话,对电话那端提出要求的同事解释称:你提出的问题当然重要,但是不是重要到明天早晨之前必须就要交出来?得到的回应是“那倒不必,两三天之内完成就可以”。HR接着说:那好,我明白了,这个任务一定会给你完成,但现在他必须回家休息,必须保证今天睡觉8小时,明天才能继续为你解决这个难题。

不看科研看手术!上海大三甲试点,已有医生破格晋升

与白班工人相比,很少/有时上夜班的受试者患COPD的风险比(HR)和95%置信区间(CI)为1.28(1.20,1.37);而长期上夜班的受试者则为1.49(1.35,1.66)。此外,较长的持续时间(夜班时间≥10年)和每月夜班频率的增加(每月>8晚)与较高的慢性阻塞性肺病风险相关。(图源、信息来源:BMCMedicine)...

员工离职率高?如何做让员工不反感的“劳动力管理”,盖雅有自己的...

第二是我们人力资源专门负责考勤的同事,每个月甚至要花10个工作日以上的时间来做考勤的统计整理。第三是我们到底怎么去有效地管理和用数据更好地支持部门优化和提升效率。所以我们希望利用盖雅的超强的数据分析功能,来支持我们的管理者以及HR来做考勤数据的管理工作。实施完到现在大概1年时间左右,大家普遍的反馈还是...