为什么不建议去小公司上班?网友列出5点

四、辞退不给补偿金大公司在补偿金方面普遍做得比较好,起码N+1是能给到位的。有的公司还能给到N+3,甚至N+6,遇到这样的公司裁员,很多人都希望能轮到自己呢,拿个几十万就可以提前退休了。反观小公司,经营遇到困难了,先抓考勤,再控制成本,接着就提高考核标准,最后就想着办法让你主动辞职。不想主动辞职的,...

「深度」延迟退休,这些发达国家有怎样的现实与答案?

考虑到年龄问题，且不愿意去劳动局报到，瓦格纳放弃了二期失业金。被解雇前，他的年薪约5.6万欧元左右，略高于德国平均水平。其妻子仍在医院从事护理工作的员工，年薪约4万欧元左右。由于赔偿金已经耗尽，如今家庭开支依靠积蓄、定投股票收益以及妻子的收入。瓦格纳对界面新闻说：“随着人口结构变化，进行退休金制度改革...

国央企普通打工人,还能熬到退休吗?

而真实情况是，拖着拖着，上一年度的工资就变成几千块钱了，而这个时候公司再辞退你，只用支付很低的赔偿金就可以了。做法二是工资按天计费，上班打卡就发工资，放假就不发工资。这类国央企的放假一般也不按法定假期，有活儿要干了就通知普通打工人上班，没业务就通知放假。一个月算下来，可能连一半的天数都没有...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

此后,离退休人员被再次聘用,与用人单位建立的是劳务关系,解除劳务关系时,用人单位通畅无需支付劳动法所规定的经济补偿金。但是,如果聘用单位与被聘用退休人员之间签订了聘用合同,并在合同中明确规定了解除关系时应支付经济补偿金的情形,则应按照合同约定予以支付。法官温馨提示在劳动合同履行期间,劳动者和用人单位都...

丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?

员工在规定的生病治疗期间,单位不能辞退员工。若在规定医疗期内,解除劳动合同,用人单位应支付二倍标准的经济补偿给劳动者。经济补偿按职工工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者有下列情形之一的,用人单位...

延迟退休,这些发达国家有怎样的现实与答案?

另外,累计交纳35年养老金的人士也可以提前退休,但金额略有缩水,而如果67岁后仍继续在岗发挥余热,则有额外的可观收入(www.e993.com)2024年11月19日。除了政府统筹的基本养老,德国还有国家支持的附加养老保险:企业年金及商业养老保险,这两项都要求缴纳20年,退休之后有每月数百欧元的额外收入,且可以参与抵税。德国当地人士告诉界面新闻,长期坚持延迟...

【以案释法】产假期间被辞退,如何维权?

法院审理认为,2021年3月陈某仍与公司工作人员通过微信沟通工作事宜。陈某作为女职工,依法享受产假,其在此之前曾请假进行产检,公司应当知道其处于产假期间内,仍以旷工为由与其解除劳动合同,法院认定为违法解除。因此,法院判决该公司支付陈某违法解除劳动合同赔偿金6万。

回顾:一保姆被辞退却赖着不走,竟与66岁雇主同居5年要5万赔偿

2019年7月，在聘用肖爱英5年之后，彭芳决定辞退这位保姆。这一下子就惹毛了肖爱英，她不但不搬走，还提出索赔。按理说，双方既然是清楚明了的劳务雇佣关系，几年来彭芳也没有拖欠工资的行为，肖爱英凭什么赖着不走，反而狮子大张口，索要5万元赔偿金？因为女儿执意要辞退肖爱英，彭建民只好同意。在劝说的过程中，老...

【劳动法库】1998年至2023年山东高院及仲裁委(人社厅)涉劳动争议...

用人单位对职工作出的开除、除名、辞退、自动离职决定后再提出赔偿要求的,仲裁委员会不予受理。13、在劳动合同期内劳动者提出转移工作单位,用人单位要求交费,劳动者对此有异议的,可在规定时效内到仲裁委员会申诉,劳动者同意交费,用人单位办理调动手续解除劳动关系后,劳动者再到仲裁委员会申诉,要求返还因调动而缴纳的...

【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定。案件详情李四于2016年5月4日入职某科技公司担任工程师,月工资7500元。双方签订了期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止的《劳动合同书...