别让“假外包”成为规避用工责任的“障眼法”

对用人单位来说,依法用工是对劳动者负责,也是对自身和社会负责,外包绝不能成为转嫁用工风险的“马甲”。企业应当充分了解自己在各种用工模式下需承担的法律责任,不要“聪明反被聪明误”,为未来发展埋下隐患。

银行员工疑遭降薪被离职后轻生,企业用工风险何在?

1、降薪逼迫员工离职？2、随意扣罚员工工资？3、要求员工放弃工龄转为外包？4、员工通过自媒体发布用工合规问题？5、员工在企业办公环境内轻生？01降薪逼迫员工离职？薪酬作为劳动合同的必备条款，涉及员工的切身利益，也是认定一段劳动关系是否存在的重要考虑因素。企业对员工薪酬进行的设定与调整应当有法定或约定的基...

限时下载|从隐患到安心:物业企业用工风险管控新思路

借助劳务分包以保障业务运营成为物业企业的普遍选择。选择专业的劳务分包商能够帮助其灵活配置不同项目的员工，在外包方案制定、风险把控等方面获取更专业的解决方案。一、专业化招聘服务体系，有效应对物业企业招聘难问题在一个新的地区开启物业管理项目时，如何找到合适、充足的用工是第一步。但企业通常会因当地无经营...

国安部:境外公司用这种手段非法获取测绘数据

为快速大量采集我国测绘数据,A公司购入多辆汽车并加装高精度雷达、GPS及光学镜头等设备,企图提高测绘效率,降低被主管部门发现的风险。此外,A公司测绘设备采集的数据格式特殊,常见软件无法读取分析,给行业主管部门有效监管带来一定阻碍。跟踪指导窃取原始数据为尽可能直接获取原始测绘数据,A公司越过项目转包的层层节点,全...

国家安全部:某境外企业以汽车智能驾驶研究为掩护非法测绘

层层外包规避法律监管A公司为某国重点敏感领域项目承包商,根据《中华人民共和国测绘法》规定,并不具备在我国内单独开展地理信息测绘活动的资质。为规避我国行业主管部门监管,该公司以汽车智能驾驶研究为由,将项目多次外包,最终委托具备测绘资质的国内B公司具体实施。在经济利益的诱惑驱使下,B公司完全沦为A公司的牵线木...

企业不可避免的用工风险,“岗位外包”轻松化解!

1、面临上市合规压力,需将企业用工风险转移;2、不满足劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求;3、外派员工数量超过用工总量10%;4、短期用工或季节性用工;5、将企业不擅长的或者耗时费事的岗位外包(www.e993.com)2024年11月28日。三、岗位外包解决企业哪些问题1、满足企事业单位非核心岗位的弹性用工需求;...

国安部:境外公司用这种手段非法获取测绘数据,多项属国家秘密

层层外包规避法律监管A公司为某国重点敏感领域项目承包商,根据《中华人民共和国测绘法》规定,并不具备在我国内单独开展地理信息测绘活动的资质。为规避我国行业主管部门监管,该公司以汽车智能驾驶研究为由,将项目多次外包,最终委托具备测绘资质的国内B公司具体实施。在经济利益的诱惑驱使下,B公司完全沦为A公司的牵线木...

中小微企业用工成本调查

在招聘和用工形式上,中小微企业也显得较为谨慎。许多企业选择有员工离职时再进行补充。此外,虽然不少企业主表示,考虑到团队的长远发展,公司更倾向于招聘长期正式员工,但为了控制成本,还是选择采用外包、灵活用工的形式。值得注意的是,用工合规风险增大也困扰着不少中小微企业主。由于管理人员法律知识缺乏和招聘流程...

用工共享,也要共担责任共抗风险

比如,是否应承认和规范多重劳动关系的现象;对于没有认定劳动关系的共享员工,如何建立适用这种灵活用工的社会保险制度,为他们提供基本的法律保护,都是必须思考的问题。共享员工模式具有积极意义,但风险更不能忽视。只有在法律框架下共担责任、共抗风险,共享员工模式才能健康发展,实现劳动双方共赢。作者:弓长...

境外企业以汽车智驾为掩护非法测绘

层层外包规避法律监管国家安全机关工作发现,A公司为某国重点敏感领域项目承包商,根据《中华人民共和国测绘法》规定,并不具备在我国单独开展地理信息测绘活动的资质。为规避我国行业主管部门监管,该公司以汽车智能驾驶研究为由,将项目多次外包,最终委托具备测绘资质的国内B公司具体实施。在经济利益的诱惑驱使下,B公司完全...