为什么很多人一被HR问空窗期做什么去了就炸毛?网友回答的很爽!
遥想我有次在广州面试的时候,应当是一个老HR带一个新HR,一块出场,老HR询问然后新HR在思考,最后问完最后一句低头询问新HR还有什么要问的么,新HR沉思说没有了,后来我琢磨一下应该是把我拿来练手了所有的问题都归结到求职者身上,是求职者情绪负面还是社会的压力就业的压力工作的压力让求职者变得负面的?中国人不...
合规浪潮下的智慧航标:蚂蚁HR直播剖析“合规处理员工关系的实务...
辞退员工经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。蚂蚁HR接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点,比如,试用期可以随便辞退员工;员工违纪,可以辞退;叧要公司给经济补偿金并提前一个月通知,可以辞退员工……其实,这些观点都是很危险的,实践发生的大量案例已经证明,持有这些观点的企业往往都是劳动争...
守护企业与员工权益,蚂蚁HR直播深度解析合规处理员工关系
辞退员工经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。蚂蚁HR接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点,比如,试用期可以随便辞退员工;员工违纪,可以辞退;叧要公司给经济补偿金并提前一个月通知,可以辞退员工……其实,这些观点都是很危险的,实践发生的大量案例已经证明,持有这些观点的企业往往都是劳动争...
五个真动作,成为最出色HR经营者
华为提出的价值管理,价值循环体系非常重要,解决了评价和分配的问题,可谓抓住了人力资源管理的核心。03活力与压力并存持续激活组织1.华为提出人的持续激活,我认同任正非提出的未来方向大致正确,“组织要始终充满活力。”我认为,一个组织除了激活,还要有压力、尊重人性,活力和压力是两个要素。如果没有压力,人就会懒惰...
“HR日”狂欢派对探讨人力资源管理新方法……
图说:“HRDAY‘方法’狂欢”派对现场。主办方供图对于职场压力,上海市精神卫生中心专家曾庆枝介绍,约1/4的员工因为压力离职,但多数人并没有意识到压力是导致离职的真正源头。适度的压力可以激发动力,但压力过大,会引发焦虑、抑郁等损害心理和身体健康的问题,还会给公司带来巨大经济损失。因此识别和管理压力...
地方财政缺钱带来的一系列问题正在凸显
一、经济下行压力加大和企业效益下滑,导致税收增长乏力随着经济增速放缓,企业效益下滑,直接影响了税收的来源,使得地方政府税收收入增长放缓或下降(www.e993.com)2024年9月18日。由于我国不同地区的产业结构和经济发展程度不同,导致留抵退税对各地减收影响不一。例如,某些地区因产业结构调整或经济发展相对滞后,留抵退税政策带来的财政减收影响更...
818 HR DAY,中智邀从业者一起探索人力资源管理新方法
今年,818HRDAY以"方法??METHOD"为主题,走进企业和HR高管,探索时代勇敢者"贴地飞行"的"当下主义方法论",即人力资源管理的创新方法与智慧。一、共创「方法」语录,让所有TROUBLE变得WONDERFUL聚焦当下,直面问题,本着"方法总比困难多"的原则,我们从网络上收集有趣金句,以共创方法语录,作为开启本年度系列活动的第...
藏在历史里的 HR —面试中的“压力测试”
回到实际工作中,HR应该怎么样设计"压力面试"或者是"压力测试"呢?我们认为有两种方式可以考虑:第一种"压力面试",是从内容上进行设计。怎么理解呢?就是在面试的过程中,有针对性地加入挑战性的提问。这里有三个原则:第一个原则是:这些问题必须要明确指向一个特定的评估目标,比如说,我们想要评...
君子签总结10个HR常见电子签约问题,推动人力资源管理数字化
近年来,随着数字化的发展,传统的合同签署与管理方式已难以满足高效、安全、合规的需求,HR界对电子合同的探讨显著升温,从最初聚焦于电子签约的安全性与合规性疑虑,现已深入到业务痛点与流程优化的细致探讨中。为此,我们梳理了HR们经常提及的10大问题,并逐一提供详尽解答,帮助HR更加深入地认识并有效利用电子签约技术,...
高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者
今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。1简单寒暄面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离。同时,也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。