金融科技人才仍存缺口 如何培养跨学科复合型人才?

“希望总结和复盘数字金融案例大赛，为下一步数字金融人才培养提供更多样本和经验。”上海交通大学上海高级金融学院首任理事长屠光绍表示，“期待有关各方为数字金融人才的培养提供更好的生态，除政府和高校，还需要金融机构和实体企业的大力支持。”

研究表明国内金融科技人才需求正快速增长

针对专业人才缺乏和供需错位的问题,金融科技人才培养成为了重中之中,然而从企业视角和人才视角对于各类培训的看法不一,企业倾向于招聘已经拥有相关工作与技能的员工,而求职者更倾向于企业可以特供相应的专业技能培训,因此市场上亟需一套成熟高效的全周期金融科技人才培育认证体系,以填补金融科技人才供需关系之间的鸿沟。

数字金融为引擎 驱动高质量发展行稳致远——渤海银行数字化转型...

“渤海银行将把数字化转型作为实现高质量发展的关键驱动力之一,不断加强科技人才队伍建设,优化敏捷高效的科技人才支撑体系;强化建设的前瞻性和适配性,提升数字技术和数据要素的支撑能力,探索‘数字金融’赋能业务发展取得新成效。”在2024年中期报告中,渤海银行对进一步推进数字化转型进行了规划,该行将以技术创新巩固拓展...

从战略到实践:AGI 时代,金融科技组织与数字人才的转型之旅 | FCon

技术更新迭代的高速度、数据安全与隐私保护的挑战、监管合规性的要求以及金融科技机构间的竞争、金融科技复合型人才的欠缺是当下金融科技机构普遍面临的问题及挑战。而在金融科技数字化人才的全面培养上,极客时间企业版资深解决方案专家高岩首先介绍了“数字人才粮仓模型”,该模型由极客邦科技双数研究院首倡,通过对数字经...

券商秋招正热!金融科技人才仍是“香饽饽”,券业数字化转型在路上

从建设金融科技人才队伍的积极性可以看出,券业正在数字化转型路上不断加速,不少券商已经跑出阶段性成绩。有证券金融科技从业者指出,传统券商前后台缺乏合作,业务流程运转效率不高,且严格监管对风控提出更高要求,行业数字化转型迫在眉睫。整体而言,券商金融科技目前发展迅猛,未来可期。

...逐梦工程丨经济系:向“新”而行 育“数字+金融”复合型人才...

荆楚网(湖北日报网):为文科人才插上“数字羽翼”,培育适应社会发展需求的新文科人才(www.e993.com)2024年11月17日。经济系在培养学生成才的过程中,有哪些独特的教学方法和实践经验?王安顺:我们经济系的学生每年在全国职业生涯规划大赛、全国英语竞赛、数学建模大赛、“挑战杯”大学生科技作品大赛、互联网+大学生创新创业大赛、全国金融与证券投资模拟...

招行举办数字金融训练营,定义“AI+金融”人才选育标准

近日,招商银行成功举办第8季数字金融训练营,并在行业内首创“AI营”,以人工智能为轴贯穿始终,以招聘促培育,定义“AI+金融”人才选育标准。在发展新质生产力的背景下,招商银行全力打造“数字招行”,切实做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融“五篇大文章”,积极探索人工智能在金融领域的发展,为实...

《2023年上海金融业数字化人才队伍建设研究报告》发布

访谈中被提及最多的关键词包括人才、科技、业务、数字化、部门、技术、金融、问题、管理、领导等。《报告》在金融机构共性化关注方面提炼出50个“关键发现”，旨在整合并沉淀共性认知，探讨数字化人才队伍建设的关键要素。《报告》认为，金融业走向数字化进程也是各岗位人员重新调整自己并与技术人员更好协作的过程。各...

农村商业银行加快数字金融建设的思考

以某国有银行为例,科技人员约3.5万人,占员工总数比例接近10%,但农商行在科技方面的人才基础非常薄弱,科技人才占比不到国有银行的一半,特别优秀科技人才缺乏,限制了数字金融领域的发展和创新,从而制约其盈利能力,影响转型发展。加快数字金融建设步伐为高质量发展科技产业赋能...

锚定现代化 改革再深化|迈向“数”“智”未来 如何让数字人才与...

“技能更新速度快”同样是原因之一。徐明指出,数字化技术的快速发展导致技能更新周期缩短,人才需要不断学习新知识、新技能。在徐明看来,制造业、金融行业的数字人才缺口尤为突出。在数字化转型中,制造业对业务人员的数字化运营管理能力要求更高,而金融行业对数字化管理人才、数字化应用人才和数字化技术人才的需求也进一...