中国进出口银行通报第九巡视组反馈意见整改情况

对《中国进出口银行领导干部选拔任用工作暂行办法》中存在与实际情况矛盾的规定和流程,在实际工作中先行进行改进,将在明晰程序后及时修订相关制度。(二)严格按照职数配备领导干部,对个别超职数配备现象进行了调整。同时,加强内设机构管理,进一步推动将机构设立标准规范化、系统化、科学化。目前正加快研究制定具体实施方案...

张家口农商银行万全支行严格开展干部选拔任用工作

2023年度,张家口农商银行万全支行严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关,改进干部推荐考察方式,不断提高人力资源工作质量,干部员工队伍建设取得新进步,教育培训工作取得新成效。“严”字当头,做好干部选拔任用工作。万全支行认真学习了省联社、总行关于干部任用、管理等有关规定,吃透干部任用的条件、程序等相关规定...

省民政厅党组关于巡视整改进展情况的通报

在干部选拔任用中,把党员干部履行党建工作责任情况作为重要考察内容。在干部教育培训中,突出党的创新理论武装和党性教育,全面提高干部德才素质和履职能力。(二十六)关于“违反中央八项规定精神问题突出”问题的整改情况。推进情况:一是加强作风建设。印发《江苏省民政厅党组贯彻落实中央八项规定及其实施细则的具体措施》《...

中国进出口银行江西省分行召开“一报告 两评议”专题会暨干部人才...

为深入贯彻落实新时代党的组织路线,从“为党育人、为行育才”的高度出发,持续实施人才强行战略,推动干部队伍建设不断取得新进展,5月30日上午,中国进出口银行江西省分行召开“一报告两评议”专题会暨干部人才工作会,党委书记、行长张菁讲话。会议指出,为贯彻党的二十大精神,树立选人用人正确导向,选拔忠诚干净担当的高...

工商银行泰州分行营业部加强选人用人过程管理 促进人才梯队化建设

为进一步加强全行队伍建设,工商银行泰州分行营业部始终坚持政治过硬、能力过硬、作风过硬标准,聚焦管理人员选拔、专业人员培养、人员结构优化,进一步提升全行队伍的纯洁性、专业性和战斗力。一、坚持正确导向,严格选人用人标准。在干部选拔任用工作中,分行营业部能做到把政治标准放在首位,选好配强管理干部,重用想干事、...

兴业银行2023年年度董事会经营评述

兴业银行(601166)2023年年度董事会经营评述内容如下:一、公司主要业务及行业情况(一)主要业务公司成立于1988年8月,是经国务院、中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一,2007年2月5日在上海证券交易所挂牌上市,目前已发展成为以银行为主体,涵盖信托、金融租赁、基金、银行理财、消费金融、期货、资产管理、研...

关于2023年中国邮政集团有限公司党组巡视中国邮政储蓄银行广东省...

13.执行干部选拔任用制度方面一是在全省组织开展干部考察情况对照自查,自查发现对应问题的5家二级分行已完成整改工作。二是完善干部任职台账,对任职满6年未交流的二级分行副职重点管理,对无法交流的,严格按照制度要求进行分工调整;对1名任职满6年未调整分工的一级支行副职进行分工调整。三是完善干部变动台账,按季度常态...

庄河市人民法院开展新提拔中层干部任前集体谈话

进行任前谈话既是政治谈话、组织谈话,也是工作要求、廉政提醒,是我们党的优良传统和干部选拔任用的重要制度规定。为深入贯彻党管干部原则,坚持好干部选用标准,严格履行组织程序,3月27日下午,庄河市人民法院开展新提拔中层干部任前集体谈话。会上,政治部主任肖连连进行任前廉政提醒:...

官方通报:纪检干部李超结交政治骗子

广西壮族自治区纪委监委的通报显示,何江丧失理想信念,背离初心使命,对党不忠诚不老实,对抗组织审查;违反中央八项规定精神,违规收受礼金,违规接受宴请;违背组织原则,在组织谈话时不如实说明问题,违规选拔任用干部;违规从事营利活动;利用职务便利为他人在工程项目承揽、干部选拔任用等方面谋利,并非法收受巨额财物。

理论研究 | 国有券商年轻干部人才成长路径及培养机制研究...

二、国有券商年轻干部成长通道和培养机制建设现阶段存在的突出问题课题组通过深入调研分析,认为当前国有券商在年轻干部选拔培养上存在以下几个方面的共性和个性问题。(一)存在的共性问题。一是无所作为。干部队伍年龄结构和梯次配备失衡,甚至出现“断层”,甚至有的中高层干部都基本处于一个年龄段,找不到适龄的接班...