HR转型管理咨询师,套路与出路。

5、那么组织调整了,人肯定也要跟上啊,接下来主角登场了,就是我们最熟悉的人力资源管理的咨询了,薪酬绩效、激励模式、企业文化一大通,制度再设计一遍(这里有100多个文档,甚至细化到图书借阅都会有以个制度),人力资源体系跟着业务再跑一遍;6、为什么那么细致,主要是给客户公司人力资源部门的,因为HR比较需要确定性和安...

60个面试提问清单,助HR精准识别优质候选人

④(若薪酬排在第一,问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?4.您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上,有哪些方面做得不足?①(若答有,问)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?②(待回答完毕后,继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施?③(若答无,问)您认为您能胜任我...

6年跳槽6次,我发现了好工作的真相

面试结束，她从CEO办公室走出，略微放下心：CEO并没有问她具体有多少段工作经历，因此也就不会因为她那十分丰富的工作履历而特地刁难她——本科毕业后她就开始进入职场，工作的6年里，她换了6份工作。这6份工作中，最长的一段有两年，最短的一段则是2个月，就是她现在这份。这样的跳槽履历在一众求职者中可谓...

人才流失预警与挽留:HR如何有效应对并预防?

(1)即时沟通:一旦发现员工有离职意向或表现出不满情绪,HR或直接上级应立即与员工进行面对面或一对一的沟通,了解员工的真实想法和离职原因。(2)反馈处理:根据沟通结果,企业应积极处理员工提出的问题和不满,尽力解决员工的合理需求,消除离职的诱因。2、稳定团队情绪(1)公开透明:对于核心人才的流失,企业应保持公开...

为什么要做好离职面谈?HR可以向员工提出哪些问题?

为了方便企业HR更快速的提问,嗖嗖分类整理了下面这些问题供HR参考。(一)离职决策与原因1.你是如何做出离职决定的?2.你决定离职的主要原因是什么?3.你决定离职的其他原因是什么?4.为什么这点对你非常重要?5.在你决定离职的原因中,你最在意的是什么?

一切为了成长——为期4个多月的大厂面试经历汇总

六、快手-当内容生态遇到本地增长因为岗位非常match,面试快手推进的非常快,问题都是非常基础的策略,只有一个题目让我印象深刻,本质上探讨的是治理与收益增长的关系(www.e993.com)2024年11月5日。从治理的视角,能够拆解到用户在平台不同业务场景的违规信息,如果这个问题继续拓展,在本地电商的维度,你如何评估一个店铺的GMV以此来划定梯度的店铺管...

一个员工的离职成本有多恐怖,HR哭晕在厕所!

02、入职3个月离职入职3个月离职,主要与工作本身有关。这可能说明公司的岗位设置、工作职责、任职资格、面试标准等方面存在某些问题,需要认真审查是哪方面的原因,以便及时补救,降低在招聘环节的无效劳动。03、入职6个月离职入职6个月离职,多半与直接的上级领导有关。

泡泡玛特:每个IP都是不同性格的明星,不会刻意倾斜与选择

问题6:关于机器人商店,上一个周期业绩是怎么样的?下一步如何规划?Ryan:机器人的业绩相对稳定,我们已经运作了超2000台机器。今年以来,我们做了“2+1”件事。第一件事,机器人所有的单点不断做优化.我们会把机器移到流量更高或者客户喜爱度更高的地方,去提高它的效能。

AI大模型之于自动驾驶仿真测试,到底算是“锦上添花”,还是“雪中...

AI大模型生成的数据还存在哪些问题?2.1大模型生成的数据没有配套的真值信息用大模型来生成合成数据,目前挑战的点在于:现有大模型一般用于生成图像,用于点云生成的工作较少,也不成熟。并且它生成的图像没有配套的真值,即我们并不知道图像里每一个要素是什么,具体的三维坐标、包围盒以及语义要素是什么。“如果拿去...

简历投递后没回应怎么办?

6、简历的格式和排版可能存在问题一份乱七八糟、难以阅读的简历会给雇主留下不好的印象。使用简洁的字体、清晰的标题和有条理的结构来组织你的简历,使其易于阅读和理解。二、如何通过简历提升求职成功率?1.优化简历内容一份优质的简历,通常包括四个要素:结构完整、表达清晰简洁,业绩突出,结果量化。