《面试登记表》中的这14个问题,过半违反劳动法!

3、这家公司,有一点是值得肯定的是:起码他们实在,明着问你。不像有些无良的公司也不问你,就直接这么干了;4、劳动者是不知道违法吗?企业家是不知道违法吗?最高法是没明说违法吗?那为什么违法的事情还层出不穷,是因为没人执法啊,这才是最关键的。5、HR在这个过程中,是很无奈的,想要拒绝上级的无理要求...

60个面试提问清单,助HR精准识别优质候选人

6.您每一次离职时有没有过失落感?7.在你的身边,你觉得什么样的人可能会不太会喜欢你?你觉得他们不喜欢你的原因是什么?八、考察计划与控制能力1.您来面试的过程中有没有想过整个过程?说说您先前是如何打算应对这场面试的,包括各个阶段。2.举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。

面试被问离职原因,怎么回答不踩雷,标准答案来了

01、公司倒闭或者公司战略调整,部门集体裁员,这不是你个人所能决定的事情,你这么说,hr也会理解。02、公司搬家了,或者你搬家了,现在上班通勤时间过长,不方便。所以想找个离家近的公司。03、从个人发展和职业规划的角度出发,现在的公司和岗位不符合你的长期规划,想要寻求更合适的发展平台。你可以这么说,我在某...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

提前询问清楚,一方面方便求职者进行后续规划,另一方面对HR而言,询问岗位的晋升路径,代表员工稳定性相对较高,能变相为自己加分。公司是否有内部员工的培养机制?这个问题可以表现求职者积极向上的一面,同时也可以观察到公司是否重视员工培养,是否拥有足够的培训资源。一般来说,内部员工的培养机制有:公司内部的课程培训、...

我做了10年面试官,这12个建议能让你受益匪浅(附14个面试题)

3、自问自答,是最无痛的复盘法,也有着教练的魅力。你面的是不是真·HRBP岗?Joy:有请案主。这50分钟面试实战,你吸收到什么?别紧张。案主:我觉得跟我去面试的企业问的问题完全不一样。问我的维度不太一样,大家问的维度会让我觉得我是在面HRBP;但是我去面的公司让我感觉好像是在面具体模块,比如会...

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

被问到隐私问题,该如何回答?1.不过度解读,把握面试重点首先,我们要明确一个重点,就是大部分HR询问求职者隐私的初衷,是没有什么恶意的,更像是走一个流程,方便自己快速了解对方是否适合这份工作(www.e993.com)2024年11月2日。因此,在遇到类似提问时,适当放下心理压力,不去过度解读,也不用去刻意逃避或是回怼。

校招递简历被秒拒,大学生大胆询问HR原因,HR传授简历过关秘籍

第一句话,站在hr角度思考,来构思自己的简历。hr来校招,主要任务是找适合某岗位的大学生。那么,简历就要体现自己适合这个岗位,无关内容尽量不用,参加校招的大学生要准备多份简历,针对不同岗位投递不同内容的简历;hr一天下来要看很多简历,那么,简历就不要太长,一两页能写出自己符合岗位要求即可;hr看了之后会针对...

PDD校招,Temu招商岗已入职。面试、待遇爆料,月薪10k+2k(绩效)

6、了解Temu的半托管和全托管模式么?7、有什么问题想问我的?四面:hr面试。和第一次HR面不同,这一次主要沟通薪资问题了,顺带了解下我对这个岗位的看法。1、对应聘的这个岗位有什么了解?2、毕业后的空窗期在做什么?3、今天应聘这个岗位,你觉得自己的优势和不足是什么?

不招“疫情班”应届生,一种新的就业歧视出现

2024年6月底，许彤从湖北某公办本科毕业，她面试的第一家公司那里，她就听到了对“疫情班”大学生的歧视。面试当天，许彤排在小组第二位。面试中途，一个领导走进来询问HR面试情况，“来的人是哪个批次的”。听说当天的面试者大多是2024届应届生，他直接向HR表明，今年不招应届生。“（2024届应届生）都上网课，...

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。1简单寒暄面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离。同时,也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。