给你N+6赔偿,你愿意被公司炒吗? | 爆点

在曲奇看来,目前绝大多数的腰部厂商或二三线厂商就经常扣押裁员补偿,因此对他而言,只要被裁有N,或者延长在职时间的N-1,就已经是一个不差的选择。02“坚决不妥协”但我们要知道,并不是所有的裁员故事最终都能以一个相对顺利的结局收场。对此,来自一线大厂的鸡仔(化名),就对恶性裁员这件事情颇有怨言。鸡仔...

11 张图回顾理想如何跨过百万大关,如何寻找下一个百万?

产品端、销售端和供应端,包括所有的合作伙伴要通过集成计划串联解决相应问题。头部抖动需要尾部及时跟进,需要解决这其中的衔接效率问题,所以理想构建了一个集成计划,通过深度互联的系统打通所有信息,一旦有相关调整就会马上串联。与此同时,理想也要采用柔性策略,让合作伙伴的产能具备通用性和兼容性,能够快速实现扩产。举...

某市属国企内部规定:(原则上)不允许非全日制硕士入职

更让人难过的是薪资待遇不如人家,遇到问题还要背黑锅。6、考核垫底被清退。现在央国企对于面临内部管理顽疾喊出:“干部能上能下、薪酬能增能减、人员能进能出”,绩效考核越来越卷,基层员工面临末尾淘汰。除此之外,一些国央企设置长达6个月的试用期,硬拖到第5个月才启动考核评价。所以在你决定入职之前,建议...

入职第一年真的没年休假么?来看这些职场知识

不曾想和HR请假时对方表示,刚毕业的大学生今年没有带薪年休假,要请假的话就只能算事假。小慧疑惑,刚毕业的大学生的入职第一年是没有年休假的?等试用期转正了才给缴社保?小梁今年刚刚大学毕业,本周入职了一家时尚杂志社。双方签订了2年的劳动合同,试用期约定为2个月。入职时,小梁问起自己的社保缴纳,公司HR...

去国外上班,工资翻倍,工作不累?

从工作认知层面,这边确实是更舒服,比如workingflexible(弹性工作),在家在公司上班都行,还可以选择自己每天的上线时间。不允许私自加班的监管也很给力,我刚入职的时候连续加班2天,HR来找我谈,大意是项目完不成导致的加班是资源不足,应该找老板要资源和人力,而不是擅自加班,还给我老板发了邮件警告说让员工超时工作...

年后入职前,一定要跟HR确定的七大问题

1/6年后入职前,一定要跟HR确定的七大问题??2/6年后入职前,一定要跟HR确定的七大问题??3/6年后入职前,一定要跟HR确定的七大问题??4/6年后入职前,一定要跟HR确定的七大问题??5/6年后入职前,一定要跟HR确定的七大问题??...

关于试用期的这些问题一定要知道 沪人社局解答

去年12月初,臻臻入职一家化妆品公司。公司与他签订了3年的劳动合同,试用期6个月。上周,臻臻因病住院,请了1个月的病假。病假期间,臻臻询问了公司HR,自己这种情况,是否可以享受医疗期。HR告诉臻臻,她是有医疗期的。医疗期内,单位不能随意解除劳动合同。这是真的吗?

不懂就问:有什么办法解决小公司招人难的问题?-善世集团

7.优化面试与入职体验面试不仅是公司评估候选人的过程,也是展示公司形象的重要环节。确保面试流程专业、高效且尊重每一位候选人。此外,提供温馨的入职体验,如个性化欢迎包、详细的入职引导等,都能让新员工感受到公司的重视,从而降低入职初期的流失率。

休了长病假,还有年休假吗?类似这些问题,都来了解下吧!

去年1月,小包入职一家物流公司。上周,小包向公司提出年休假申请,计划连着端午一起,从6月8日一直休到6月17日,6月18日上班。但HR告知小包,他6月17日就要来上班,端午节恰逢周一,是计入年休假的。小包疑惑不解,端午节不是法定假日吗?也计入年休假的?来看解答↓...

职场避坑必看:实习生入职前一定要问HR的10个问题

实习生入职前一定要问HR的10个问题:1、公司情况提前通过各种途径了解公司的情况,以及去国家企业信用信息公示系统查询,是否为正经公司。除此之外,还需要关注一下法人旗下的公司经营状况。2、实习协议实习生是指在校学生结合自身的理论知识到聘用单位实践学习,参加实践工作。