揭秘员工“涉刑”问题,企业该如何解决?

在这种情况下,企业可以基于该理由解除与劳动者的劳动合同。三、行动建议用人单位应当密切关注员工涉嫌犯罪案件的进展,及时获取司法机关的最终判决结果。在员工涉嫌犯罪但未被判决有罪期间,用人单位可以中止劳动合同的履行,但需确保中止期间员工的基本权益不受侵害,并确保员工的知情权。一旦员工被依法追究刑事责任,用人...

入职即怀孕、频繁请假 公司解除劳动合同合法吗? 法律依据解析

面对这种情况,孕妇有权通过申请劳动仲裁来维护自身权益。仲裁请求可包括要求公司根据工作年限支付赔偿金,或是请求恢复劳动关系,具体选择取决于孕妇个人的意愿和实际情况。(责任编辑:卢其龙CN070)

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

关于《劳动合同法》第四十七条第二款,是理解为只有劳动者解除或者终止前12个月的平均工资超出本地区上年度职工月平均工资3倍的,才需限制支付年限不得超过12年,还是理解为《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需受到最长不超过12年的限制(即三倍12个月双重封顶),还是工资超过3倍的劳动者需...

劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。该条在赋予用人单位劳动合同单方解除权的同时,也蕴含了适用该条规定时应契合的三个条件:一是用人单位规章制度的内涵、外延应符合法律法规的规定,而且系通过民主程序制定;二是劳动者的行为属于严重违反用人单位的规章制度,认...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

????2.用人单位解除劳动合同应履行法定程序。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。该条在赋予用人单位劳动合同单方解除权的同时,也蕴含了适用该条规定时应契合的三个条件:一是用人单位...

...记录?西安公安深夜通报:工作人员张某(女,24岁)被解除劳务合同

目前，我局已根据辅警管理工作规定解除张某劳动合同，并依法予以行政处罚(www.e993.com)2024年11月15日。同时，给予张某原所在部门负直接管理责任的民警田某责令检查，给予负有领导责任的毛某诫勉。此事件反映出我们队伍中个别民辅警存在的特权思想，损害了公安机关形象，我们将以此为鉴，不断强化民辅警队伍教育管理和日常监督。再次感谢社会各界对公安...

面对叫嚣违法解除的女HR该怎么办?

根据劳动合同法有一些情况是可以将仲裁结果认定为最终裁决的,对此用人单位不能起诉,但是劳动者可以在十五日内起诉,用人单位只有在几种情况下是可以申请撤销的,这样一般来说劳动者只要通过一次仲裁就可以解决问题了,至少一开始的设想是这样,有数据现实到2020年的时候,一裁终局占整体仲裁案件的比例已经到了40%以上。

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57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

用人单位未为农民工缴纳《中华人民共和国社会保险法》实施日之前的养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。2.因用人单位迟延转档或将档案丢失,劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷,是否属于劳动争议案件受案范围?

浙江发布十大案例,打工人必看!涉生育补贴等

现实中,女职工因怀孕、生育等原因遭到违法解除劳动合同的现象并不少见。本案中,某汽车销售公司在知悉黄某怀孕后,以旷工为由单方面解除劳动关系,严重侵害了女职工的劳动权益。温州市总工会、瓯海区法律援助中心、鹿城区劳动人事争议仲裁委员会三部门联动,依法组织调解,双方恢复劳动关系,有效维护了孕期女职工的合法劳动...