公司待不下去,天天都想着辞职跳槽,我该怎么办?
如果问题出在自身——要有相当的自省心态,才能不把问题下意识往别人身上推。在现有岗位上,继续打磨自己的性格和自我定位,很可能是更好的选择。Q3:新东家有没有其他不能忍的地方?跳槽,在一定程度上能解决外部环境问题,但也有可能会出现新的问题。不同的企业都有自己的问题。英语中有句谚语叫做:thegrass...
实丰文化发展股份有限公司 关于召开2024年第一次临时股东大会的...
(三)会议召开的合法、合规性:公司第四届董事会第七次会议审议通过了关于召开本次股东大会的决议,本次股东大会的召集程序符合《中华人民共和国公司法》、《上市公司股东大会规则》等有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《实丰文化发展股份有限公司章程》的规定。(四)会议召开日期和时间1、现场会议时间:2024...
C919大飞机总设计师吴光辉获“科技功臣奖”,听他讲述梦想成真的历程
“公司成立初期,我和年轻人谈工作,他就看着你,你说什么就是什么。”吴光辉笑着回忆,“现在不是这样了,我跟他们谈工作,有时一个问题要讨论很长时间,甚至有分歧,要辩论一番。这说明他们成长了,对技术问题有自己的见解。”每天和年轻人打交道的他,也有一颗年轻的心。53岁时,他决定利用周末和节假日时间学习飞机...
公司降本增效裁员,我进入体制内后,老板却疯狂打电话求我帮忙
“至于离职补偿,我们通常按照N个月的标准来,你在公司已经七年了,我们会支付你七个月的补偿。”陆晗沉着地回应:“我在公司服务了七年,如果无故被解雇,按照规定我应该得到2N的赔偿,还要加上一个月的通知金,总共2N+1,也就是15个月。”她知道,HR过去对待大多数员工只愿意给N个月的补偿,很多人为了不影...
21对话|小鹏李力耘:端到端好似“热兵器时代”,弯道超车更难了|...
规则时代,解决问题前,我们会先看问题是由感知,还是预测,还是两组问题共同导致的。我们会通过这两组算法工程师设计场景、数学模型和规则,去解决问题、回归场景。只是这样的细节问题太多了,还会牵扯更多模块。变成端到端后,打法不同了,整个链条变得很长。车企需要收集用于解决场景问题的大量数据,甚至将无监督的数据做...
闹大了!武汉女子离职后遭前东家强制绑定社保,新公司:无法入职
随后,刘女士开始了与前公司的漫长沟通(www.e993.com)2024年10月28日。每次询问,前公司总是以各种理由推脱,不是系统问题,就是人员疏忽。这不仅导致她在新公司无法使用自己的资格证,更让她的工资大打折扣,少了好几倍!刘女士的耐心逐渐被消耗殆尽,她意识到,自己可能需要采取更有力的措施来解决这个问题。“这已经不仅仅是疏忽了,这简直是...
员工离职率高?如何做让员工不反感的“劳动力管理”,盖雅有自己的...
如果说在过去,「花名册」等初级工具主要还是服务于企业管理,那么迈入数字化阶段后,劳动力管理工具需要更以员工为中心,这也已经成为当下不少企业的主要思路。这种思考的转向也需要企业去换个角度思考劳动力管理的手段,比如回到我们最开始提到的「考勤打卡」这件事。
Sam Altman即使复位,OpenAI的问题还是难以解决
Sam回不回得来,其实都解决不了一个更根源的问题:谁能判断组织行为是否符合“人类福祉”?OpenAI的6位董事,除了被解职的SamAltman,以及随即辞职的董事长兼总裁GregBrockman,其余的董事是首席科学家、联合创始人IlyaSutskever,以及三位独立董事。Sam是被4:2票走的。
安徽容知日新科技股份有限公司
报告期内,本公司不存在对募投项目先期投入进行置换的情况。(三)闲置募集资金暂时补充流动资金情况报告期内,本公司不存在利用闲置募集资金暂时补充流动资金情况。(四)对闲置募集资金进行现金管理,投资相关产品情况公司于2023年6月26日召开了第三届董事会第十次会议和第三届监事会第九次会议,审议通过了《关于使用...
两万字长文∣上市公司财务造假的逻辑
有些手法从形式上看是合法,但实质是非法的,如某上市公司利用子公司按市场价销售给第三方,确认该子公司销售收入,再由另一公司从第三方手中购回,这种做法避免了集团内部交易必须抵消的约束,确保了在合并报表中确认收入和利润,达到了操纵收入的目的。另外,还有利用阴阳合同(或说是“抽屉协议”)进行虚构收入,如正规合...