最高法行政庭会议纪要:工作纠纷导致的暴力伤害能否认定工伤?
刘甲向某市人社局申请工伤认定,市人社局作出认定工伤决定书,认定“刘甲受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第三项之规定,属于工伤认定范围,现予以认定工伤”。某公司不服该决定书,向某省人社厅申请行政复议。省人社厅作出行政复议决定书,认为刘甲受伤系与他人口角之争后产生的恩怨所致,其受伤不属于因履行...
一起工伤事故,历经18起诉讼
此外,电梯公司将电梯安装业务交给个人承包,劳动者因此受伤的,也应由电梯公司承担责任。争议二:受伤工人到底有没有参加工伤保险?既然于某、苏某与电梯公司存在劳动关系,人社局的工伤认定结论并无不当,两人的工伤赔偿问题却为何迟迟不能解决?据了解,按照《工伤保险条例》的相关规定,对于已缴纳工伤保险的劳动者...
异地工伤认定 谁为劳动者兜底
据张杰介绍,我国异地工伤主要分为劳务派遣、异地派驻和外来务工三种。“明某的案件是典型的劳务派遣模式,他们一般与用人单位签有劳动合同,购买了社会保险。发生工伤事故以后用人单位通常会以积极的态度解决,相对集中的争议点是社保洼地。”张杰介绍,劳务派遣公司多为私人经营,他们为了降低用人成本,往往选择社保缴费...
工伤认定相关知识点,建议收藏
根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定,用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3.超过1年申请期限的特别规定根据《最高人民法院关于审理工伤保险行...
一起工伤事故历经18起诉讼,争议点在哪?
答:在劳动者因工作致伤致残赔偿纠纷中,追究用人单位的侵权责任主要针对的是劳务关系,一般只能获得经济赔偿;而劳动关系对劳动者的保护是全方位的,因为受伤工人往往还要面对之后的医疗康复等一系列问题,因此在劳动时间、劳动地点、因工作受伤的工人,还是要努力申请认定劳动关系,如果确实认定不了劳动关系时,再考虑通过追究侵...
一起工伤事故为何引发18起诉讼?
由此,于某、苏某的工伤赔偿责任应由分包单位即电梯公司承担(www.e993.com)2024年9月19日。检察官提出,希望双方能换位思考、解开心结,争取彻底解决问题。此外,检察机关还针对于某、苏某家庭贫困的现状,开展司法救助,发放救助金,帮助两人渡过难关。今年6月2日,双方当事人在南通市经济技术开发区检察院的主持下达成和解协议,电梯公司当场一次性支付...
追问| 异地工伤认定,谁来为劳动者兜底?
据张杰介绍,我国异地工伤主要分为劳务派遣、异地派驻和外来务工三种。“明某的案件是典型的劳务派遣模式,他们一般与用人单位签有劳动合同,购买了社会保险。发生工伤事故以后用人单位通常会以积极的态度解决,相对集中的争议点是社保洼地。”张杰介绍,劳务派遣公司多为私人经营,他们为了降低用人成本,往往选择社保缴费基数较低...
工伤如何让老板主动找我们?采取哪些措施可以维护自己的权益?
一、如何让老板在工伤问题上主动找你1.及时通知老板:在发生工伤事故后,员工应立即通知老板或上级,让他们了解伤势情况。这有助于确保他们及时了解情况,并为后续处理提供基础。2.提供详细的工伤报告:员工需要编写一份详细的工伤报告,包括事故发生的时间、地点、原因、伤势情况以及相关证据。报告内容应真实准确,...
异地工伤案频发、用人单位赔付耍花招,谁为劳动者兜底?
据青岛市人社局相关负责人介绍,工伤保险基金即社会保险经办机构向用人单位广泛筹集资金,解决劳动者因工伤残或死亡之后的经济补偿问题。“申请工伤保险基金先行赔付需要具备工伤赔偿数额经生效法律文书确认、已穷尽其他所有追索手段仍未获得赔付的先决条件,同时申请先行赔付的项目也应当属于工伤保险条例所规定的应由工伤保险基...
市人社局着力解决职工工伤预防意识差、处置应对能力弱、工伤事故...
市人社局着力解决职工工伤预防意识差、处置应对能力弱、工伤事故易发多发等问题全力构筑工伤预防“江门样本”工作人员在工伤预防VR智慧基地现场演示心肺复苏的步骤。人社部门邀请相关领域的专家进企业开展工伤预防培训。江门以“政企共建”的方式,打造了可移动的工伤预防VR智慧基地,能让职工现场体验各种场景。