千和合煜:新《公司法》之董事辞职后的权利与义务
除了行政责任外,公司怠于配合辞职董事进行变更登记还可能引发民事责任。辞职董事在履行了必要的辞任程序后,如果公司未及时办理变更登记,导致辞职董事仍然被登记为公司董事或法定代表人,并因此遭受了损失(如被错误地追究责任、信用受损等),辞职董事有权要求公司承担相应的民事赔偿责任。三、司法介入在穷尽公司内部救济途...
5年老将权益投资总监贾腾离职,浙商基金“偏科”问题待解决
总体来看,在贾腾离职后,浙商基金的权益类投资领域缺少经验丰富的“大将”,剩余的基金经理偏年轻。今年来,新“国九条”的颁布,明确提出,大力发展权益类公募基金,大幅提升权益类基金占比。浙商基金本身就存在着“股弱债强”的偏科问题,想要提升权益规模,浙商基金需要大力引进权益类人才,解决自身权益类人才的短...
“离职一个月还被安排工作”:离职后该搭理前公司吗?
如果因特殊原因,需要长期向前公司提供帮助,可以在不影响本职工作的前提下,事先谈好劳务费,避免自己被前公司当成免费劳动力随意使唤。千万别觉得谈钱伤感情,不然最后只会落得个出力不讨好的结局。保持警惕,考虑道德和法律因素有博主表示,自己在离开原公司,加入新公司后,被前领导请求帮助解决一个紧急问题。因为不...
国企劝人回来上班公告火了,有人擅自离岗达16年!公司称正处理
公司表示四人如果没有如期回到公司解决相关事宜,会按照相关法律解除劳动合同。二、当事人家属的回应每年社会上都会出现许多的奇葩人和奇葩事,今年好像特别的多。现实生活中有不少人在上班时也会选择摸鱼,可像文中这4人如此明目张胆的没有几个。我们都知道,如果没有办理相关的离职手续,就算企业不给开工资,但社...
华为离职副总裁徐家骏:透露年薪千万的工作感悟,太震撼了
就象我第一次接到问题单,根本不懂,但敢去试,敢去解决,还真的解决了;就像我们做SPES,即使没人、没技术、没积累,还有CISCO等大公司也在做,我们也敢做,敢推行,不盲目崇拜或畏惧权威,也取得了成功。当然,这不只是盲目的胆大,心大还意味着积极地关注广大的外部世界,开阔宽容的心胸接受种种新鲜事物。
马未都裁员后续:离职员工爆猛料,老马曾建议不能靠辞职解决问题
因此,企业家在决策过程中必须更加谨慎和周全地考虑各种因素和影响(www.e993.com)2024年10月28日。同时,他们也应该注重与员工的沟通和交流,尊重员工的权益和利益诉求,共同构建和谐稳定的劳动关系。此外,这场风波还让人们深刻认识到企业经营的复杂性和挑战性。在市场竞争日益激烈的今天,企业家必须具备敏锐的洞察力和判断力、果敢的决策力和执行力...
不可持续的工作,建议尽早离职|教练来信
所以这是我对你建议,其实你要解决的课题就是和自己的课题。首先你可以尽快离职,你和对方说两个月缓冲期,没问题,我们把这个事情就解决掉了。然后这个时候你才有环境去调整出新的状态,你需要一段时间,不用着急,你会去想新的事儿,集中注意力去准备法考,你就能更专注,慢慢的你就可以去进入一个比较好的状态,这...
公司员工离职未还信用卡,员工离职后忘记还款,公司信用卡遭殃!
在现实生活中,员工信用卡欠款的问题时有发生。当员工欠信用卡款无力偿还时,银行往往会通过电话等方式联系相关公司,其是当员工已离职时,问题就变得更加复杂。本文将从法律的角度探讨该问题并提出相应解决途径。1.银行追讨欠款的法律依据根据中国法律,信用卡借款是合法且有效的借贷行为。员工在信用卡上欠款并不影响...
离职后迟迟未发工资,执法部门帮助解决
扬子晚报网8月19日讯(通讯员陈昊记者张可)近日,南京江北新区综合行政执法总队接到一起劳动投诉,投诉人陈先生反映新区某软件开发公司拖欠其2024年6月共计1万元的工资,在其离职之后迟迟未发。执法人员按照陈先生提供的联系方式,和该单位负责人袁主管取得了联系,袁主
离职员工网络平台上抹黑企业,网暴企业该如何解决?
一、公司应尝试与离职员工进行协商,??要求其承担停止侵害、??更正或者删除诽谤内容等责任。??如果这些诽谤言论导致了公司的损失,??公司还可以要求离职员工进行赔偿。??二、若协商无效,则公司可以请律师起草警告函,通知离职员工其言论和行为的不当性,并要求其立即停止并删除相关内容。警告函应固定违法、违约或侵...