员工代打卡行为屡禁不止,有什么绝招可以改善吗?(eHR系统有妙招)

3、随机抽查:定期或不定期地进行现场抽查,核实员工的实际出勤情况。4、考勤数据审计:定期对考勤数据进行审计,检查是否存在异常或违规情况。5、员工承诺:要求员工签署诚信承诺书,明确表示遵守考勤规定,不参与代签卡等违规行为。6、举报机制:建立匿名举报机制,鼓励员工举报代刷卡这类违规行为。7、责任连带:对于被...

出海前哨战:在不加班的印尼,卷起中国速度

首先,不加班的印尼员工,就不会为中国老板“时不我待”的迫切心情去贡献8小时上班以外的时间。应对必然的水土不服,这些企业采用了一个共同的招数:用好本地人才。跨文化的华裔管理者,成为中印商业的桥梁。他们骨子里勤劳奋进的华人基因,像是血脉觉醒一样,与奋进的中方雇主匹配衔接,同时又与印尼的土地紧紧相连。中国...

连续上班37天后,员工当场申请辞职!公司不承诺“加班费和调休...

若员工有特殊情况需请假,必须通过线下流程提交书面申请,并获得事业部负责人的批准。在疑似朋奇公司工作群的聊天记录中,员工询问关于加班费用或调休的问题,公司负责人回应称:“无加班费和调休,行政将记录加班情况,绩效评估将由事业部根据项目贡献和问题解决的价值来决定。”聊天记录显示,该通知引起了部分员工的不满,其...

项目交付时间紧,员工不想加班怎么办?

表达3个观点：第一，对其能力进行肯定，对礼拜六能够加班表示感谢。第二，对于其一周来的进度延后，希望其能给出解决方案。第三，在这个公司，没有人不加班，而项目组加班并不是全年开展，忙的时候安排加班，闲的时候可以倒休。

正观快评:连干37天无调休无加班费,单位再忙也不能做“法盲”

上班准时、下班及时,能按时按质按量完成工作任务的员工就是好员工。为责任内未完成的工作而加班,应是员工纯粹的自愿行为;如果企业要求加班,则需主动与员工沟通,而不是下达一张冷冰冰的通知,让其被动服从。干活一张纸,休息千道坎。侵害权益不可为,法律底线不可破。用人单位须主动作为、积极作为,让休假和拿加班费不...

所有高手,都擅长做减法

1.业务上要少而精这么多年，我走访了很多企业，我发现很多公司都存在一个问题，那就是他们什么都想做，每个项目都不放过(www.e993.com)2024年10月31日。看似做了很多业务，但分散了精力，等仔细一盘算，发现除了少数两个赚钱的业务，大多数业务都是不赚钱的。拿破仑说过：“战争的艺术就是在某一点上集中最大的优势兵力。”其实做业务也是如此，...

领导最烦的3种员工,工作再努力,也不会提拔

想要成为一个优秀的员工,就要不断提升自己的沟通能力、团队合作能力和解决问题能力。只有这样,才能赢得领导的信任,才能在职场中取得更大的成功。如何化解这些问题?首先,要学会积极沟通,及时汇报工作进度,及时反馈工作中的问题。其次,要培养团队意识,懂得与同事合作,共同完成目标。

人民法院案例库系列:下班后用微信沟通工作算加班吗?

若是下班后微信简单沟通,具有偶发性和临时性,未影响生活休息,则不应当认定为加班。法院评论随着经济发展及互联网技术的进步,劳动者工作模式越来越灵活,可以通过电脑、手机随时随地提供劳动。对于非工作时间的隐形加班问题,不应局限于用人单位的工作场所,应综合考虑劳动者是否在工作时间外处理工作事务,是否付出了...

生前加班到凌晨四点,死后家属签封口协议,牧原猝死员工算工伤吗?

协议约定,牧原肉食向当地人社局沟通蒋邓帅死亡事宜,并负责准备相关材料填写申请信息,按照工亡待遇申报工作,家属需全力配合甲方工作,按照人社局要求及甲方需求提供相关资料(包括但不限于蒋邓帅身份证复印件、死亡证明、户籍注销证明等),并对相关信息严格保密,保证不向任何第三方告知,如因乙方不配合,或向第三方告知该事宜...

春节期间在家工作算加班吗?一公司与员工有了分歧

“在严格意义上不能认定为加班,但公司应当为此支付一定的报酬,不能寒了员工的心。”调解员和公司方面沟通。随后,公司相关负责人表示,愿意以在春节期间仍认真完成工作为由,奖励小美600元,小美对此表示同意。就此,双方的纠纷得以顺利化解。中国宁波网记者何峰通讯员张王睿洪碧波...