企业为员工办理入职,需要签订哪些入职文件能避免法律纠纷
公司采集员工个人信息的目的包括多种,例如核实员工的学历背景、执业资格认证,调查员工是否存在犯罪记录、是否存在不利于从事本工作的身体疾病(避免日后的工伤纠纷认定)、工作经历等等,若用人单位未经本人许可,擅自搜集上述员工的个人信息的,构成对员工个人信息的侵权,应当承担损害赔偿责任。因此,基于用工的合理需要,...
我的背景调查经验与总结
工作这些年里我后来经过若干次HR背调,我大概总结下HR背调的内容:1,个人基本信息般要求你提供姓名和身份证信息,查验你是否有诉讼记录,是否是失信人。有一些免费的政府网站是可以查到这些信息的。2,工作职位信息Hr会按照你在求职表上填写的工作经历来调查近一到两家的职位情况,一般就是打个电话过去问问你的...
员工在入职背调中要注意哪些问题?
首先,员工需要了解企业进行背调的目的和范围。这有助于员工更好地配合背调工作,同时也能避免在背调过程中产生不必要的误解和困扰。一般来说,背调主要关注求职者的教育背景、工作经历、奖惩记录、社会关系等方面。员工应确保自己所提供的信息真实、准确,以免因虚假信息而影响入职。二、保护个人隐私在背调过程中,员工...
员工入职时在其他公司任职,公司现在发现还可解除吗?| 公司法研
2、背景调查的内容需与劳动合同存在相关性公司在对员工做背景调查时,也仅限于了解与劳动合同直接相关的基本情况,如员工的学历、是否与其他公司签订竞业限制协议、保密协议、服务期协议等。以及公司根据经营业务的特点特别注意的方面,如本案中员工是否在与公司经营相同业务的公司担任职务,避免出现A公司对员工做了背景调...
公司入职背景调查有逾期怎么办,如何处理公司入职背景调查逾期问题?
2.影响职业机会:很多企业在进行员工招聘时,会要求申请人提供信用报告或进行背景调查,以了解申请人的应聘者过往信用状况。如果网贷逾期的情况在背景调查中被发现,雇主有可能担心借款人财务状况不稳定,或者对借款人的责任心和诚信产生质疑,从而考虑将该候选人排除在聘用围之外。
【芝麻背调百科】企业员工背景调查可能存在的三大误区
某家金融企业实施全员背调,采用的方式是常规背调:包括个人基本信息、职业征信信息,背调流程高度统一(www.e993.com)2024年10月17日。该企业招到了一位满意的总监人选,在复试通过后,进行了常规背景调查,该候选人通过审查后顺利入职。没想到入职3个月后,在供应商的选用问题上出现了很多漏洞,该企业觉察问题,立即委托背调公司重新对该人选进行背景调查,...
办理员工入职 哪些风险需防范
首先,明确由单位人力资源部门代表用人单位统一签发录用通知书,并负责办理入职手续;其次,坚持先体检后录用,以确保录用通知的严谨性。在确定录用该劳动者的前提下再发出录用通知书,即在对拟入职劳动者做好背景调查、审查其符合岗位录用条件且体检结果合格(但需避免借体检结果实施就业歧视)的基础上,明确录用决定后,向其...
员工履历造假,用人单位可以辞退吗?
法院认为,小张入职时填写的应聘登记表和员工入职登记表中均载明“公司将对拟录用人员进行相关的背景调查,如填写内容及相关资料存在虚假,本公司将有权按不符合录用条件与该员工无条件解除劳动合同”,且在本人承诺处载有“上述填写内容均真实有效,否则由此产生的后果由本人自行承担”的内容。小张对此确认并签名。
员工虚构工作履历,公司能否将其解雇?
法院认为,吴先生入职时填写的应聘登记表和员工入职登记表中均载明“公司将对拟录用人员进行相关的背景调查,如填写内容及相关资料存在虚假,本公司将有权按不符合录用条件与该员工无条件解除劳动合同”,且在本人承诺处载有“上述填写内容均真实有效,否则由此产生的后果由本人自行承担”的内容。吴先生对此确认并签名。
83.7%受访青年觉得对求职企业做背景调查有必要
当下正值大学生求职季,求职时大家最关注什么?中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan),对1503名受访青年进行的一项调查显示,薪资水平、工作内容和工作量是受访青年求职时最关注的企业情况,83.7%的受访青年觉得对即将入职的企业做背景调查有必要。