新华视点·AI走进生活丨AI面试来了!求职者如何应对?

多家企业HR给出相似答案：AI面试效率远高过真人。江苏移动人力资源专家庞瑶以5000人次的校招举例：“每人快速面试10分钟，10位HR要花5天时间，而AI面试只要不到2天。”根据官方资料，牛客AI面试产品可以实现“邀约-面试-反馈”全程AI托管；猎聘·Doris“因岗设题”，覆盖全场景人才筛选；海纳AI面试产品支持数十万人...

HR真的很讨厌面试的时候说这几句话

你上一份工作的薪资,你希望的涨幅空间,以及自身的优势,与岗位的匹配度。四、问对方,你有什么建议给到我吗?说实话,作为面试官是很反感这个问题的。因为今天才见到你,总共就聊了10几分钟,面试官是没有办法在这么短的实践内给到你真正准确有价值的建议,而且有些反馈说实话其实是不方便当面去给的。当然,去面试...

hr面试十大经典提问

以下是HR面试的十大经典提问：一、请先做一下自我介绍目的：了解你的基本情况、表达能力和逻辑思维。你可以简要介绍自己的姓名、教育背景、工作经历和主要技能，重点突出与应聘岗位相关的经验和成就。二、你对我们公司了解多少？目的：考察你对公司的兴趣和求职的诚意。在面试前，你应该通过公司官网、新闻报道、社交...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

提前询问清楚,一方面方便求职者进行后续规划,另一方面对HR而言,询问岗位的晋升路径,代表员工稳定性相对较高,能变相为自己加分。公司是否有内部员工的培养机制?这个问题可以表现求职者积极向上的一面,同时也可以观察到公司是否重视员工培养,是否拥有足够的培训资源。一般来说,内部员工的培养机制有:公司内部的课程培训、...

女生找工作被HR问如果想追你呢 涉事公司已被平台处罚

10月12日,段女士透露了一段不寻常的求职经历:她在智联招聘平台上申请杭州星杰品牌设计有限公司的新媒体运营助理职位时,遭遇了疑似职场性别歧视的情况。段女士的应聘过程始于10月7日,当时她通过智联招聘看到了招聘信息,并与公司的人事经理胡先生建立了初步联系,安排了面试。

AI面试来了!求职者如何应对?

多家企业HR给出相似答案:AI面试效率远高过真人(www.e993.com)2024年11月3日。江苏移动人力资源专家庞瑶以5000人次的校招举例:“每人快速面试10分钟,10位HR要花5天时间,而AI面试只要不到2天。”根据官方资料,牛客AI面试产品可以实现“邀约-面试-反馈”全程AI托管;猎聘·Doris“因岗设题”,覆盖全场景人才筛选;海纳AI面试产品支持数十万人同时...

业务量增5倍,面试已超30w人!AI正决定HR的命运

猎聘AI产品负责人向媒体透露,某银行校招时,1个AI面试官2天能完成5000个面试,相当于完成30位HR2天的工作量。“用更少的钱做更多的事”,AI招聘也带来了实际的成本控制。AI快消巨头联合利华曾发布过一组数据:通过AI系统可节约100000个小时的面试时间,每年能省下100万的招聘成本。值得注意的是,在实际应用中,...

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

首先,我们要明确一个重点,就是大部分HR询问求职者隐私的初衷,是没有什么恶意的,更像是走一个流程,方便自己快速了解对方是否适合这份工作。因此,在遇到类似提问时,适当放下心理压力,不去过度解读,也不用去刻意逃避或是回怼。把握住面试的重点,多去思考问题背后的深层含义。结合自身情况,简单作答即可。

注意,高产面试,也可能会遇到这些坑。

前段时间,我在和人力总监共同视频面试高级产品经理岗位时,有个应聘者表现还不错,我后来问了一个问题:在这家公司,你一般都会如何处理用户投诉和客户反馈?万万没想到,该候选人不仅没有认真思考问题,反而直接批评公司现有的用户服务流程,从业务到产品、从研发到测试、从品牌到运营,总之,上家公司一团糟糕。

校招刚递简历就被拒,大学生大胆询问HR原因,HR耐心解答几个要点

适合就开启面试环节，通过提问进一步考察大学生对工作的态度、分析问题解决问题能力，协调沟通能力等，优中...