公司取消发年终奖,隔天就有5位员工离职,月底发工资大伙全懵了

“你再考虑考虑，别这么冲动。”张小慧赶紧凑过来，语气温和地劝道，“取消年终奖是公司的一时之举，说不定之后会有补偿呢。”王强摇摇头，眼神坚定，“没必要再等了。年终奖取消的事已经说明了公司现在的态度。说白了，公司根本不在乎我们这些员工的感受，留在这里不过是浪费时间。”“可你要走了，房贷、车贷...

休假回来公司倒闭,为发工资老板去上班,我感动让财务给他涨工资

后来,为了给我发工资,一向高冷的老板林墨,竟然咬牙切齿地去做了打工仔:「放心,我打工也养你。」看着林墨身上那股子打工人的辛酸,我不禁感动得热泪盈眶。转身,我默默地掏出电话:「哥,技术部那个姓林的新人,给他涨点薪水。」不想,却撞上了林墨那深邃的目光:「你这算,包养我?」1假期结束,我踏入...

公司分2个账号给我发工资,我的简历该如何写,背调时如何解释?

今天要说的通过几家公司同时给一个员工付工资的方法,就属于蝇头小利之一,除了税费可节省,还能更大程度地压榨员工,并且分散了自己作为法人或者大股东的一些风险,甚至让员工做法定代表人的都有。总之,大家记着,无论求职、工作、找队友、找对象、讨老婆、嫁人、合伙开公司、找老板等等,只要找人合作、配合,你都最好...

“为什么上午不能发工资,非要下午才发?”这几点真相有必要知道……

所以,只需要简单地把发薪时间改成下午,一下就能解决了两个“忌讳”,不得不说,老板心思缜密不禁令人拜服。现实中,什么时候发工资并不能决定一家公司的走向,因为就算公司看黄历做生意,侍奉鬼神这方面做得无可指摘,却仍然无法避免商业上的失败。据一部分人说,早上不发钱就和“彩礼”一样,是一些地方的风俗传统。

我做了23年的管理,今天一次性分享给你

上面这类事情,几乎全世界每家公司,都有发生。甚至有这样一种说法:要谨慎的把明星员工提拔为领导,因为你很可能会既失去了一位明星员工,又得到了一位糟糕领导。为什么会这样?答案是,从员工到领导,本质是从“个人贡献者”转变为“团队管理者”。而这两者,是完全不同的两套系统、完全不同的两套思维模式。

四十岁后离职的4S店总经理怎么办?

第二个是与原有团队的冲突问题,他来到公司后,由于对比亚迪不了解,先被安排到了老店,(老店的店总跟老板多年,被安排到新店建设中)(www.e993.com)2024年11月15日。他就成了空降店总,空降的岗位本来就不好做,各方利益纠葛让他焦头烂额。第三个是与自己之前工作环境的反差不适。拿他的原话说,之前所在的豪华品牌在中国发展多年,体系稳定,有...

女子月薪17万,遭老板突然开除,老板:她工资比我都高

劳动者付出汗水,收获薪资应是理所当然,但是拖欠工资、无故罚扣、无理加班等等一系列事件却时有发生。2020年杭州一梁女士就曾遭到此类问题。月薪高达十七万,却被老板无故开除,理由竟然是对方工资太高了。这个理由听起来颇为荒诞,事情的缘由究竟如何,值得我们进一步探讨。

重要提醒!2023年这样发工资,风险很大,会计一定要重视

企业若采取不合规的方式规避个税，看似降低了企业税负，也变相降低了个人税负，但实际上却极大增加了企业税务风险。以下是企业常见的工资涉税风险：一、使用私户/大量现金的方式发放工资1、以私户方式发放工资，通常不在账上记载，更别说代扣代缴个税。2、以现金方式发放工资不便于查看资金流向，大量使用现金发放工资，...

老板?男友?因为爱情,她工作2年才领1个月工资,成5家公司“主要成员...

后新公司欠下供应商80万元货款,导致那伟被债权人不断骚扰要求还款。这一离奇剧情竟“照”进了现实,劳动报记者日前接待一位现实版“女那伟”——陈小姐的投诉读者投诉:或许我被爱情冲昏了头因为爱情不计较工资一拖再拖2022年4月,投诉人陈斐正在找工作,失联许久的老友刘云找上她,让她信任刘云的是他...

...老板宗庆后要发6亿年终奖!还要给员工加工资、解决住房问题

在谈及企业在共同富裕方面的作用,宗庆后表示,首先企业要给员工加工资,先把自己员工扶持好,娃哈哈每年给员工加工资。另外,还要帮员工解决住房问题,“这是最大的问题,现在年轻人结婚没房子,买也买不起,租也租不起,买了租了,负担很重”,这比工资还重要。