苏州工会:“大访谈”架起服务职工“连心桥”
张家港市总工会结合实地走访和问卷反馈情况,着眼于起底问题、排查短板、扫描隐患,对问卷和访谈中发现的问题定期进行收集归纳,形成“问题清单”,实行“建、改、督、问”闭环管理,逐条逐项明确工作措施、方法步骤和完成时限,同时进一步健全长效机制,推动访谈成果转化为决策成果、制度成果。太仓市总工会依托工人文化宫等...
黄仁勋深度访谈:每周工作 7 天 6 点起床,60 位高管都向我汇报
他认为这样的好处是信息平权,至少能在公司移除7个管理层级,60人能平等地同时接收到黄仁勋提出的问题、想法和分析等信息。在日常工作中,黄仁勋会尽可能在上班前做完自己的工作,然后把上班时间主要用在开会上,他讨厌报告会议,只参加能解决问题、提出新想法、有创造性的、真正推动事情发展的会议。相比抢市场,他更想成...
宜家IWAY验厂审核过程是怎样的 IKEA验厂需注意哪些关键问题点
1.审核员将在供应商代表的陪同下走访生产现场。2.审核员有权决定走访范围,并根据工厂规模调整审核时间。3.在生产现场,审核员会进行简单的员工访谈,问题涉及IWAY执行情况。4.审核员还会检验消防器材、疏散警铃、污染物排放、噪声等,并检查维护记录等。D.审核完成后,审核员将撰写一份详细的反馈报告,对供应商工厂...
理想两名员工违规接受外部券商机构付费访谈被开除
通报称,2022年11月至2024年1月期间,理想汽车两名员工王某某、方某某未经许可多次违规接受外部券商机构付费访谈,致使公司商业秘密泄露,严重违反《理想汽车保密管理制度》相关要求,已按照《理想汽车员工手册》对两名涉事员工予以解除劳动合同、追回所有不当获利、收回已归属和未归属的股票期权的处罚。虽然对于员工访谈管控...
...荣光属于实干者—— 2022GT、2023年度优秀员工焦淑伟访谈
裴晓丽:谢谢你接受我的采访,祝你工作顺利。焦淑伟:谢谢,也祝您工作顺利,祝我们亚太森博兴旺发达。后记采访焦淑伟的过程是特别顺利的,有时候不需要我去抛出问题,他就能滔滔不绝地告诉我他做了什么、怎么做的、有什么想法。热情积极、踏实勤奋、豁达乐观、真诚善良是焦淑伟给我最深刻的印象。在生产现场,他用脚步...
镁信健康副总裁瞿育绮:让每一位女性员工被看见、被尊重|她访谈
“镁信健康现有员工近千人,女性员工占比超55%,且主要集中在25岁—35岁,这个群体刚好面临跨入婚姻和成为母亲的抉择之中(www.e993.com)2024年7月27日。”瞿育绮认为,如何缓解女性在职场和家庭中的压力,是公司领导层、尤其是人力资源部急需解决的问题。她说,作为职场妈妈,主要面临的是照顾小孩和工作两者间的平衡,对她们实行弹性工作制就完全可以纳...
员工访谈怎么提问?8个场景+提纲,超有效!
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青春孕育无限可能 | 欧欧00后新员工访谈录
欧欧新员工专访CharacterInterview对话/访谈/人物崔寒霜欧欧管培生Q1为什么选择加入欧欧?崔寒霜在面试的时候,面试官跟我讲了很多关于欧欧的发展史以及介绍了公司目前做的视力防控项目,我认为公司30多年坚持做一件事真的很牛,而且我认为欧欧有非常好的发展前景,公司很重视人才的培养,对个人的发展应该...
【云南网访谈②】云南日报报业集团工会:把工会变成职工之家 真正...
A:省直机关工会联合会是我们的上级组织,他们先后多次深入报业集团,对工会工作进行调研,深入了解基层工会困难,帮助我们解决问题。在省直机关工会联合会的关心支持下,我们在云报传媒广场建成900平米的“职工之家”,成立了乒乓球、羽毛球、气排球、舞蹈、书法等14个健身、文化活动兴趣小组,每周固定时间常态化开展活动。
“我一周工作7天,被会议填满”,黄仁勋最新访谈,谈工作、谈生活...
1、“我祝愿你们经历足够多的痛苦和磨难”克里森:我想深入了解一下你在斯坦福活动中提到的那句话:“我祝愿你们经历足够多的痛苦和磨难。”能否为我们详细解释一下这句话背后的含义?黄仁勋:实际上这里存在一个常见的误解,即人们常常将激情与快乐等同起来。但我认为这种观点并不全面。激情确实重要,但如果你想要成就...