面试薪资60万总监,背调环节对方HRBP反馈
职场上,背调环节出问题的案例很多,主要原因就是离职时候和前公司闹的不愉快,或者和前同事、领导的关系一般。大厂的背调都很严格,还会委托给第三方机构核对个人信息,原来一天就能反馈,现在基本都要一个星期左右。而且,第三方机构调查的很深,除了你自己填写的联系人信息,还会根据他们的信息渠道,对你进行全方面调查,...
面试HRBP岗位必备的6个问题|附??回答话术
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从取消HRBP岗位,反思HR SaaS的时代锚点|ToB产业观察
近日,社交平台流出一张有赞组织调整计划的内部邮件截图。邮件内容显示,有赞内部宣布阶段性取消HRBP岗位,所有HRBP未来一周内完成内部转岗,向业务负责人汇报,且必须正式、真正做业务的工作内容,不再做人力资源相关工作。此外,公司不再设置“组织成长部”,仅保留“人力资源管理中心”。这并非个例。早在2021年,字节跳...
HRBP面试无非就这几个问题 分享一套京东HRBP面试稿给大家~……
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面试市场部,6个必问的“踩坑题”
面试市场部,6个必问的“踩坑题”药械市场部的门槛不低,学历证书、技能证明、工作背景是基础敲门砖,面试则是拿到开门钥匙的关键一步,一般至少要经历HRBP、市场经理、市场总监三层关卡。能进入面试就说明你已经初步达标,在你来我往的“友好沟通”中,老板想问的并不只是你听到的题目的本意,问题背后才是他想考察...
HRBP新手必备:100个实用技巧(收藏版)
7.追求短期价值的HRBP,基本都做不好HRBP,并且会频繁跳槽8.HRBP不仅是职位名称,HRBP更是管理模式的进化9.如果真的想做好HRBP,别看微博,别刷知乎,先老老实实去做些HRBP的工作10.好的HRBP,是地面部队,深入到每一个具体的业务,帮助发现业务增长空间,发现组织和人力的问题,帮助解决...
MBA面试|管理类热点问题合集!
HRBP一般是指HR部门派到企业各事业部或者业务单元的人力资源管理人员。其主要的职责是:挖掘内部客户需求、提供咨询服务和解决方案,从而确保HR更贴近业务需求。HRBP需要深入思考业务部门的真正需求,找到业务部门在战略执行与人力资源管理上相关的问题,为业务部门提供战略支持。具体工作主要是协助各业务单元高层及经理在员工...
理想裁员,真不容易!
公司的面试官,在同一个岗位同一个层级上必须形成相同的判断尺度,否则我们对这个岗位的人应该是什么样都不知道,如何能甄选人才?同时,题库很重要,我们应该知道如何提问、如何判断,否则岂不是漫无目的地询问?面试题库至少应该有专业问题、通识问题、逻辑题这三类。
如何做好HRBP:HRBP的六项核心技能
HRBP有很多的机会需要去演讲,而且很多时候,企业文化、制度有关的事项,都要通过演讲去落地。1、要有大场面不怯场的能力;2、要有提前做好各种准备、应对意外的习惯;3、要善于利用数据、图片去说话;4、要学会提问,如何去互动,如何去引发听众的兴趣;
HRBP的100个实用技巧(收藏版)
7.追求短期价值的HRBP,基本都做不好HRBP,并且会频繁跳槽8.HRBP不仅是职位名称,HRBP更是管理模式的进化9.如果真的想做好HRBP,别看微博,别刷知乎,先老老实实去做些HRBP的工作10.好的HRBP,是地面部队,深入到每一个具体的业务,帮助发现业务增长空间,发现组织和人力的问题,帮助解决...