月薪8千的HR和月薪2万的HRBP有什么区别?
不懂业务的HR做薪酬管理,首先会进行薪酬调研,接着会确立公司的职级职等、宽带薪酬设计...和公司现有的职级人员作薪资薪资一一对应,该涨的涨,该降的降,岗位符合市场水平的则待遇保持不变。懂业务的HRBP做薪酬管理,首先会对人力成本重新整合和评估薪酬管理,进而从人员盘点、人才发展、薪酬绩效激励策略等方面入手。试...
HRBP面试无非就这几个问题 分享一套京东HRBP面试稿给大家~……
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面试HRBP岗位必备的6个问题|附??回答话术
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从取消HRBP岗位,反思HR SaaS的时代锚点|ToB产业观察
大型企业招聘,面试往往是重要一环。需要一线业务、领导、HR进行多轮、交叉面试。面试官在这个过程中都会记录形成面试纪要。但如果一段时间内频繁面试,会显得力不从心,不仅记录起来费时费力,而且往往也会漏掉一些信息。缺少面试信息的沉淀,对于招聘方而言,都是极大的痛点。随着线上化面试的普及,能不能用AIGC手段...
大厂面试打起12万分小心?3轮技术面过,你也可能挂在HR手上!
第一点,是职业定位。很多HRBP喜欢问你的职业规划是什么。不要以为这个问题很虚,他实际上想了解的,是你的稳定性、上进心、目标感等自我驱动力。对自我定位不清晰的人,很可能遇到问题就会退缩。对这个问题,应届或者实习生一般资历很浅,你只需要回答两点,避开一个坑就行。
如何成功转行做HRBP?
3.面试失败不要怕,失败几次就会熟悉问的哪些方面问题,可以做到心中有数啦(www.e993.com)2024年10月25日。遇到不会答的问题也要努力用上尽可能表现专业的这些词:负责过、协助过、支持过、有所涉及、有所了解,一定不能不吭声,呆滞在那里。实在不会可以多围绕着薪资谈判技巧来讲,大小公司都想要一位能节约成本的HR或者HRBP,进行到这里你已经入围...
HRBP新手必备:100个实用技巧(收藏版)
1.英文流利,能增加50%面试成功率2.不自信的人,能减去90%面试成功率3.人力资源证书和HRBP没啥直接关系4.HRBP没有不加班的,想不加班别做BP5.不想被调动,想稳定的,最好也别做BP6.首选大型民营企业,HARD模式选择央企7.无需为求职HRBP,专门去读个博或者MBA...
一切为了成长——为期4个多月的大厂面试经历汇总
但这会有两种情况,一种是我回答完全没在点上,对方不想多聊,所以我回答什么就是什么,因此不需要额外解释;另一种是我每个回答都清晰有逻辑,能够拿准方向。为了辨别清楚我是哪种,便问了上面的问题。还好,面试官给的答复跟我前面的介绍非常相关。果然在我面完之后30分钟,HR就约了我终面HRBP的时间。
北美优质岗位!年薪10万美金【区域HRBP】,心动来投
4、简化端到端的面试流程,确保整个面试周期的高效进展,并解决出现的任何后勤问题;5、与外部招聘人员沟通,确保对候选人的适合度和进展进行有效的反馈循环;6、准备录取通知书,确保工资单和相关新信息由相关利益相关者(会计等)处理;7、协调入职的各个方面,包括安排新员工入职培训、订购设备、提供资源访问权限和其他...
理想裁员,真不容易!
d.“愿不愿”的问题,不能取代常规的面试内容,尤其不能取代技术性问题。它是根本,不是全部。但是用这个问题把关,就能筛选出更可能长期效劳的员工。因为他不会觉得是在为你打工,他更觉得是在为自己的理想拼搏。2.能不能:鉴别候选人的能力快速成长的公司分两种,一种是被风口吹起来的,时代的浪潮把他们推向前沿...