面试HRBP岗位必备的6个问题|附??回答话术
面试HRBP岗位必备的6个问题|附?回答话术??面试HRBP岗位必备的6个问题|附?回答话术??面试HRBP岗位必备的6个问题|附?回答话术...
大厂面试打起12万分小心?3轮技术面过,你也可能挂在HR手上!
HRBP关心的第二点,是企业文化。也就是说,你跟这家公司是不是匹配。比方说,很多公司会问你愿不愿意加班,愿不愿意出差。你内心可能是抗拒的。但现实情况是,这家公司就是加班不要命,就是一年出差两次,一次出门半年。这个现实已经形成了文化,不是你的主管或者面试官他能够改变的。HR这么去问你,不是去询问...
我面了美团、快手、阿里、百度、滴滴、字节,告诉你大厂最喜欢哪类...
业务leader的面试提问环节,我直接询问了目前从内容治理环节更加关注的问题是什么?现阶段最核心待解决的问题有哪些?为什么那样安排资源。这个问题其实是把双刃剑,如果前面聊的非常融洽,是个加分项,如果面试官对前面沟通的内容不够满意,提问环节问这个会直接被拒绝说“无可奉告”。我当时比较有把握是因为几个特征:前面...
某大厂高级HRBP的面试题曝光,你能回答几题?
解析:这道题重点是考察候选人的人性理解,变革驱动能力。特别是在大的变化下,HRBP该如何找到自己的位置,并协助解一系列问题。5、你了解到一位高级领导的行为方式可能对公司文化产生负面影响,但他是公司重要的业务贡献者。作为HRBP,你会如何处理这个问题?解析:这道题考察候选人对人性理解,经营能力,对业务的高度认识。
放下你紧张的身段:如何打动面试官,拿下心仪offer?
在求职时往往采用广撒网的方式,但是由于对如何求职不太了解,比如受到面试技巧的影响,或者对目标行业不了解,有时候成功率会稍微低一些。职场Bonus:针对现在的求职现象,我们在学校期间要提前准备好哪些事情?张灿:首先可以多实习,在实习过程中尝试不同的岗位,去体验不同岗位带给自己的感受,以此来明确自己的未来...
No.3 HR面试通关必备:字节跳动面试经验分享!
长期联系:即使短期内没有达成合作意向,我也会与他保持长期的联系和友好关系,为未来可能的合作机会做好准备(www.e993.com)2024年9月11日。问题三:如果候选人在字节同时投了两个岗位,你想让他到你的岗位来该怎么办?问题分析:这个问题是在探测你的说服技巧、对岗位的了解以及你如何处理复杂的招聘场景。面试官想知道,在面对有多个选择的优秀...
如何做好HRBP:HRBP的六项核心技能
招聘是他的一项核心工作,HRBP工作做得好不好,很大一部分是由招聘的结果决定的。想要做好招聘,HRBP就应该掌握面试官的技能:1、要懂得行为面试法的使用,从过去的工作经历判断将来的胜任情况;2、要掌握提问的话术,并根据求职者的回答进行评分;3、要具备识别假简历的技能;...
HRBP的100个实用技巧(收藏版)
7.追求短期价值的HRBP,基本都做不好HRBP,并且会频繁跳槽8.HRBP不仅是职位名称,HRBP更是管理模式的进化9.如果真的想做好HRBP,别看微博,别刷知乎,先老老实实去做些HRBP的工作10.好的HRBP,是地面部队,深入到每一个具体的业务,帮助发现业务增长空间,发现组织和人力的问题,帮助解决...
面试官问,你的职业规划是什么?这样回答最恰当,面试官最满意
2)强调自己有长远的规划,但是更要说明对于自己应聘的当前职位会努力做好,要对目前应聘工作有一定的了解,比如需要具备什么样的知识,哪方面的成长积累,表露出成为这个行业精英的意愿。3)在不与面试公司冲突的前提下尽量如实回答,回答要有实际内容来支撑,为什么选择这个职业,是基于自身条件,性格爱好或者过往的经历,行业...
选育用留四部曲02招聘及面试技巧
其次,面谈过程中的问题准备也很重要。合适的问题,可以有效的挖掘出应聘者的核心能力。虽然面谈时要问哪些问题是很多部门管理者非常头痛的事情。对于这一问题比较先进的做法是针对职位设计问题库,所谓题库就是将一些标准的问题及与职位相关的专业问题集合成库。标准问题很简单,是一些常规性的问题,如“请你自我介绍...