浅析人力资源三支柱:优势、问题与实践

一是来自HR,二是来自业务,三是来自外部。各有优劣。企业实践中第一种模式更普遍,但要求BP通过在岗实践提升业务敏锐度;后两种模式则需要具备一定的条件,如完善的培训系统,适宜的文化氛围等。更重要的是HRBP双重汇报关系如何设计。图5梳理了三种常见类型,总体而言,人力资源部门统筹型似相对更优。图5HRBP汇报关系...

建设银行校园招聘常见问题汇总(33问)

8、我在报名不同招聘计划的时候,可以用不同的简历吗?可以。每个招聘计划的简历都是相互独立的,同一个招聘计划的两个志愿共用一份简历。例如,总部招聘与分行招聘是分开的两个招聘计划,您在报名总部时,填写并投递了一份简历,后续在报名分行时,仍可以对简历内容做一些调整,再进行报名;在此情况下,总部的hr和分行的...

海外招聘员工之前HR都要注意哪些问题?

在正式启动海外招聘计划之前，HR需细致考虑并妥善解决以下几个关键问题：###一、法律合规性审查**1.1劳动法差异**不同国家和地区的劳动法规定千差万别，包括雇佣合同、工作时间、加班费、假期制度、解雇程序等。HR需深入研究目标国家的劳动法，确保招聘流程、员工手册及后续管理均符合当地法律要求，避免法律纠纷。

面试时有哪些值得向面试官(业务面)提问的问题?

二、避免或不建议的问题1.薪资情况(一般薪资的沟通会是由后续流程的HR沟通,业务面试官很少涉及,甚至有的公司明确规定业务面试官不允许询问工资(薪资倒挂很正常,防止影响老员工心态))2.加班多么?互联网公司一般都难免加班,尤其是项目上线的紧急阶段,加班多少可以拿到offer后在论坛、其他朋友等场外信息获得,其实更建议...

为什么要做好离职面谈?HR可以向员工提出哪些问题?

为了方便企业HR更快速的提问,嗖嗖分类整理了下面这些问题供HR参考。(一)离职决策与原因1.你是如何做出离职决定的?2.你决定离职的主要原因是什么?3.你决定离职的其他原因是什么?4.为什么这点对你非常重要?5.在你决定离职的原因中,你最在意的是什么?

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

可见,类似这样的问题背后,大多是企业对用人隐忧的探究(www.e993.com)2024年11月18日。因此,为更好地了解面试者与岗位匹配度,所以部分HR会就其过去经历进行提问。被问到隐私问题,该如何回答?1.不过度解读,把握面试重点首先,我们要明确一个重点,就是大部分HR询问求职者隐私的初衷,是没有什么恶意的,更像是走一个流程,方便自己快速了解对方是否...

HR自助盖章机购买注意哪些问题?

最后一个需要注意的问题是价格和性价比。HR自助盖章机的价格因品牌、功能和性能而异。我们应该根据预算和实际需求来选择适合的机器。我们也应该关注产品的性价比,即机器的价格与其功能和性能之间的比例关系。我们不应该只关注价格,而忽视了机器的实际价值。

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。1简单寒暄面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离。同时,也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。

HR若想避免和员工在入职前谈判出问题,可以靠eHR系统做点啥?

入职前阶段建议HR可结合eHR系统避免的“坑”1、避免发布的招聘广告和职位描述不准确为了避免员工入职后产生的失落感，HR需要确保招聘广告和职位描述中提供的信息真实、准确，与实际的岗位需求相符合。不要夸大公司环境或薪酬福利，以免引起新员工的误解和不满。建议在启动招聘流程前，HR应与相关部门充分沟通，明确招聘...

HR员工面谈不知问啥?80个问题清单拯救你!

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