【芝麻背调百科】伪造劳动合同签名进行“劳动碰瓷”的定性分析
关于被告人是否成立共同犯罪的问题。被告人毛某、时某系夫妻关系,具备犯意联络的客观条件,且二人均在相同单位务工,并对多家用人单位同时申请仲裁、提起诉讼,要求赔付二倍工资。因此,毛某、时某存在共同犯罪的意思联络,且共同实施、相互配合,构成共同犯罪。综上,被告人毛某、时某结伙在劳动合同上伪造不是其所写的签...
面对入职背调,我还敢美化简历吗?
实际上,从HR和第三方背调工作者的视角来看,背调大部分时候只是基础的核实性工作,大部分人都能顺利通过背调。甚至,在某些情况下,老猫直言,背调可能只是用人单位拒绝求职者的托辞,用以替代其他不便直说的原因。然而,在正常的背调之外,值得重视的还有一些灰色地带的合规问题,比如背调前置和隐私侵害。受访者亓贞提到,她...
面对入职背调,我还敢美化简历吗?-虎嗅网
实际上,从HR和第三方背调工作者的视角来看,背调大部分时候只是基础的核实性工作,大部分人都能顺利通过背调。甚至,在某些情况下,老猫直言,背调可能只是用人单位拒绝求职者的托辞,用以替代其他不便直说的原因。然而,在正常的背调之外,值得重视的还有一些灰色地带的合规问题,比如背调前置和隐私侵害。受访者亓贞提到,她...
【芝麻背调百科】女性职场权益保护的常见法律问题
女性职工有权举报任何性骚扰行为,也可向有关单位与国家机关投诉,接到投诉的有关单位与国家机关应及时处理,并书面告知处理结果,也可向公安机关报案,或向人民法院提起民事诉讼,依法请求行为人承担民事责任。此外,用人单位的管理人员未采取合理措施或存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形,用人单位应以管理人员...
用人单位“背调”标准边界何在
近年来,越来越多的用人单位会在员工入职前,通过背景调查考察应聘者的学历、履历等是否真实、是否胜任拟任职位,从而降低企业用人风险。最近,一读者投诉,称自己因“背调”不过关,导致其工作两头落空,但是在他的回忆中,仅有一起房屋征收补偿合同纠纷诉讼可能引起“背调”亮红灯,但他不解,这与工作能力和他本人的品质没...
遵守“背调”的边界,靠用人单位的慎独?
个人隐私信息不被触碰是红线,“背调”不仅要合理更应合法(www.e993.com)2024年9月7日。事实上,一些涉及到个人隐私的信息,哪怕是求职者已经授权,仍属于侵权行为。某些企业的“背调”,已经偏离了法规轨道,游走在侵权、违法的边沿,应当被叫停和规范。遵守“背调”的边界,肯定不能依靠用人单位的慎独,必须回到法规的轨道。简而言之,用人单位...
工道·专题|用人单位“背调”的边界在哪儿?
”迪克介绍,在对被调查者的信息保护方面,背景调查公司有着严格的准则,一般用绿、蓝、黄、红这4种颜色向委托方做出提醒,红色表示存在严重虚假,黄色表示存疑或有部分问题,蓝色表示轻微虚假,绿色则表示符合事实。高宇认为,企业方应购买合法合规的第三方背景调查服务,而不是“暗调”。更为重要的是,应合理设置...
求职时被问婚恋情况及父母工作职务 招聘方开展背景调查的边界在哪?
授权书应当明确调查范围,一般包括身份、最高学历验证、最高学位验证、工作履历、工作表现、犯罪记录查询、金融记录查询等,不应当对求职者个人隐私问题进行调查;背景调查授权书应由劳动者亲笔签名,用人单位注意留档,以避免产生争议后,求职者否认授权书的真实性而给用人单位带来法律风险。”郭政说。
控股企业总经理开除员工称“花100万让你身败名裂”?超威集团回应
新乡市高新区劳动保障监察支队在接受读特新闻记者采访时则表示:“这个事之前在红旗区那边(已经)调解过,公司已经给过她7000元了,当事人的其他诉求、应该赔偿什么等问题,现在也正在通过正常途径去走。”对于上述工作人员所说的7000元,李女士表示,这是她5月到6月14日的工资,并非赔偿金,自己仍在劳动仲裁,希望要回赔...
打听过往收入?用人单位“背调”的边界在哪儿
背景调查是用人单位对拟录用的候选人进行的核查,通常是了解核查该候选人的学历、工作经历和表现等,判断是否存在重大虚假陈述,确认其是否适合拟聘用的岗位。然而,记者采访了解到,一些用人单位在对劳动者开展背景调查时,存在随意收集和过度使用个人信息等情况,有侵犯劳动者的合法权益之嫌。