解读 问答《关于调整本市人力资源服务业务部分经办政策有关问题的...

四是对存在较严重不良信用记录或者存在曾作出虚假承诺等情形的经营性人力资源服务机构,在信用修复前不适用以告知承诺方式提出申请。五、新旧政策对比有那些差异(一)新政策将人力资源服务许可条件中的专职工作人员数量设定为不少于3名,旧政策没有规定具体人数。(二)新政策《人力资源服务许可证》的服务范围删除了旧政...

新时期人力资源合规管理,社保专项审计的人事问题与应对策略

社会保险专项审计的基本思路:根据相关社会保险法等相关法律法规,检查单位在上一年缴纳年度内是否按照法律法规的规定核定基数、是否按照法定基数足额缴纳各项社会保险、是否有基数差额造成的社会保险差额、是否有人员漏缴等问题。三、社保审计的法定依据是什么?社保专项审计,主要依据国家与各省市发布的社会保险类相关法律、...

越南积极解决高素质人力资源短缺问题

信息技术、芯片、半导体、电子电信等产业正短缺人力资源。2023年最后几个月,多家企业已从公司聘用数千名高素质劳动力,但只能满足企业的20-30%的需求。杜德智认为,上述现状的原因是越南劳动力仍缺乏技能和实际经验。为了弥补高素质人力资源短缺的空缺,韩国、中国和日本等外国企业已把本国劳动者带到越南,让越南劳动...

民族地区义务教育学校科学教育现状、问题及对策

科学教育类课程师资结构性缺员,专业结构不合理,科学教育人力资源不足,制约了学校科学教育的有效开展。为进一步着力在教育“双减”中做好科学教育加法,一体化推进教育、科技、人才高质量发展,教育部等十八部门印发《关于加强新时代中小学科学教育工作的意见》(以下简称《意见》),明确提出“各校要由校领导或聘任专家学者担...

福州市人力资源和社会保障局关于2023年度法治政府建设工作情况...

1、深入学习宣传习近平法治思想。我局制定了《关于调整全市人力资源社会保障系统法治宣传教育领导小组成员的通知》、《关于印发<福州市人力资源和社会保障系统法治宣传教育第八个五年规划(2021-2025年)>的通知》等文件,将学习宣传习近平法治思想列为主要任务,把习近平法治思想贯彻落实到法治建设工作的方方面面。

人力资源社会保障部2023年政府信息公开工作年度报告

五、存在的问题及改进情况2023年人力资源社会保障部政务公开工作还存在以下不足:一是政策宣传解读的实效性有待进一步加强;二是依申请公开答复文书格式有待进一步规范(www.e993.com)2024年11月20日。2024年,人力资源社会保障部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大精神,贯彻落实党中央、国务院关于政务公开工作的决策部署...

再不重视这3个问题,团队就凉了

第二,随着经济的全球化,国际物流的效率、量级都有了很大的提升;第三,国内电商人才过剩,外溢到跨境电商行业;第四,凡是跨境电商比较发达的地区和国家,都是在一带一路之上,这就借助了国家政策的势。除了借势,好业务的另一项原则是不能带来社会问题。比如共享单车,借助于制造业的低成本优势和技术发展的优势,一下...

深圳市龙华区人力资源局2023年法治政府建设年度报告

今年以来,我局在区委、区政府正确领导下,严格落实《深圳市龙华区2023年度法治政府建设工作方案》部署要求,践行习近平总书记全面依法治国新理念新思想新战略,坚持运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定,用实际行动践行依法行政理念,充分发挥法治政府建设对人力资源事业发展的引领、规范、推动和保障作...

2024年人力资源管理十大趋势与具体干法

面对AI,很多人在思考,HR会不会被替代?何时被替代?针对这一问题,要换个视角来看,在AI时代,过去HR的弊病,恰恰变成了护城河和防火墙。人力资源管理既是一门科学,同时也是一门艺术,从科学性角度看,人力资源管理尚未完全标准化,从艺术性角度看,就更加的千奇百怪。加之HR面对的对象是人,不可控、不可感知和不可预测...

常州市“十二五”农业产业化经营专项规划

4.人力资源挑战改革开放30多年来,常州市农业劳动力中,文化素质较高的农民绝大部分都已转移到二三产业中,农业生产经营中老龄化现象已相当突出,青壮年劳力兼营农业比重较高,年轻一代劳动力比重很低。劳动力整体结构和素质已越来越难以适应现代农业产业发展需求。未来,常州市农业产业化经营过程中,如何利用地区优势,尽快...