贵州多措并举助力青年大学生就业创业
一是加强宣传引导,转变就业观。实施大学生就业引航计划,邀请各行业、各领域青年榜样,聚焦大学毕业生开展宣讲。通过“抓宣讲、送服务、树典型”等举措,引导大学生立足实际、找准定位,树立正确的就业观、择业观,转变部分大学毕业生“缓就业”“不就业”观念。截至目前,开展各类宣讲134场次,覆盖学生4.39万人次;举办“就业...
就业指导专家:当前大学生求职存在三个“错配”
外在的原因有三方面。首先,就业市场环境变化,竞争更加激烈。整体就业环境的不确定性也让大学生求职更注重“里子”,倾向去选择更加务实、有发展前途的职业,能使未来职业发展更长远、更稳定。其次,就业结构出现较大调整。大量新兴行业职业的出现,为大学生提供了有发展空间的新的就业机会。大学生注重在新经济环境下获得长...
就业先于择业
当前青年就业中反映的观念问题一是就业心态略显迷茫。严峻的就业形势已成为大学生的共同困境,在就业预期方面,大学生呈现出了低自我效能感的倾向,表现为就业信心的低迷和对个人发展的不确定。“焦虑”“迷茫”成为后疫情时代不少青年的就业心态。二是就业态度不积极。复旦大学毕业生调查显示,直接就业占比仅为18.07%。
专家支招大学生求职:明确目标、提升自我,积极走好就业路
在考公、考编未果后,学生应重新审视自己是否存在就业认知偏差,如对就业市场实际情况缺乏深入了解,缺少职业目标的探索和确立过程,对就业迷茫而踌躇不前等。为纠正就业认知偏差,学生可结合目标管理做好职业规划,即从自身兴趣、能力和城市偏好出发,结合专业在就业市场的定位,制定合理的职业发展目标,并细化为可实现的阶段性...
孔乙己文学为何热?研究:本质上映射着部分大学生的择业症候
02研究指出,部分大学生认为学历没有兑现“利好”、基于社会关系形成的对“精英式”定位的现代迷思以及就业市场的供求失衡是择业症候的原因。03通过深入访谈16名毕业生,研究发现部分大学生在择业过程中存在矛盾心理、焦虑心理、自卑心理等多种心理问题。04为此,研究提出了多条建议,如增强就业适应力、投身创新创业大潮、...
信息技术赋能下提升河北省高职毕业生就业能力的对策研究
河北省高职毕业生就业能力的现状与问题信息技术应用能力不足(www.e993.com)2024年9月19日。在信息技术快速发展的时代背景下,企业对毕业生的信息技术应用能力要求越来越高。然而,由于高职院校在信息技术教育方面的投入不足以及与企业需求对接不紧密,导致许多高职毕业生在信息技术应用能力方面存在明显短板。具体表现在计算机操作、数据分析、软件应用等方...
促进毕业生就业 超半数受访者希望完善在校生实习实训
53.1%的受访者期待完善在校生实习实训,增强求职择业能力徐颍说,学校会为毕业生提供就业指导,比如邀请学长学姐为大家分享求职经验,但主要是考公务员方面的,对国企、事业单位、继续升学等方面的辅导不太多,“希望学校就业指导内容能丰富多样些,满足学生不同的求职需求,另外要加强对就业信息的宣传,让学生能够及时获取相关...
被神化的张雪峰背后,是“学二代通吃”的就业市场?
大量研究表明,在我国存在明显的“学二代”(即父母是第一代大学生)获益现象。“学二代”有更大概率进入相对优质高校,并在择业时获得更多选择:不仅可以复制上一代经历,而且也有更好的家庭条件去观望和尝试,甚至通过“零工经济”将兴趣和事业发展紧密结合。
大学生基层就业:如何下得去、留得住、干得好
“基层地区基础设施相对落后,不同地区的文化和习惯也存在差异,给初来乍到的大学生带来了不小挑战,需要他们花费更多时间和精力去适应环境。”某985高校就业中心教师刘文表示,“当克服了这些困难后,他们会更有信心直面未来的任何挑战。”对杨华来说,“本领恐慌”是她接触基层工作后最深的感触:“大学学的专业知识...
向下扎根 迎风成长
毕业是人生旅程的新起点,每个毕业生都期待求职少走些弯路,尽早找到最适合的工作。但是,当下就业结构性矛盾日益突出,“就业难”和“招工难”并存。大多数青年人的择业偏好与传统工作岗位之间存在矛盾,新就业形态往往在工作稳定性、工作时间、社会保障等方面存在不足,对青年人缺乏吸引力。面对现实,青年人要理性应对,不好...