何为劳动纪律、如何适用?这段说理被法院频繁引用

《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;”本案中,L2020年7月13日至15日连续旷工三天,本身即为严重违反劳动纪律的行为。劳动纪律是劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。一切共同协作的社会生产过程,都...

员工以跳楼方式反映问题,是否属严重违反劳动纪律?

如确有在工作中与领导、同事沟通不愉快,也应当通过合法的途径、采取适当的措施来反映和解决问题,而不是采取(跳楼)这种极端的方式,其行为已严重违反劳动纪律;双方签订的劳动合同中也明确约定,如劳动者有严重违纪行为的,用人单位有权单方解除劳动合同,故阳光公司以此为由解除与王某丽的劳动关系符合法律规定...

公司能否以“表现不好”,严重违反劳动纪律为由辞退员工?

第三、劳动者违反单位规章制度，并且违反规章制度的程度严重。对严重的判断，由用人单位证明，且应当符合公平与公正的原则。二、程序符合因劳动者严重违反劳动纪律、规章制度，用人单位单方解除劳动合同的程序需民主程序制定及事先公开告知。由此防止用人单位专断而致双方利益失衡，从而保证规则正当与法的可预测。三、内容...

朋友圈发布对同事不满言论,公司是否可以按严重违反劳动纪律处理?

其中第二章第十二条‘六-3-(7)’条规定:“利用网络、手机等任何通讯工具,擅自发送对公司或同事不满的邮件、信息等,由此而引起影响工作秩序,损坏公司形象和声誉,或擅自利用公司公示栏宣传和公司各种事项和信息无关的内容,给员工和公司经营秩序造成恶劣影响,应以构成严重违反公司...

员工“互掐”起风波,公司解约有何“瑕疵”?

劳动关系具有人身依附性和从属性,在履行劳动合同过程中用人单位对劳动者具有管理权,有权对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为进行惩戒,但应遵循合理、限度和善意的原则,开除就是解除劳动合同属于最严厉的惩戒措施,用人单位应当审慎使用。我国劳动法偏重保护处于劳动关系中相对弱者地位的劳动者,也就是对劳动者实施的最低...

延法有说法丨用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;……《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务(www.e993.com)2024年11月22日。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全...

用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;……《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全...

“误入”女厕所被解雇!男职工辩称:闹肚子走错,不超过10秒!法院...

《劳动法》第二十五条中规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。遵守劳动纪律和职业道德是对劳动者最基本的要求,即便在用人单位规章制度未作出明确规定,劳动合同中亦未明确约定的情况下,劳动者严重违反劳动纪律或职业道德的,用人单位仍可依据相关规定行使解除权。

深夜发朋友圈,对同事人身攻击,被公司辞退!该员工不服,还索赔22万...

根据《员工手册》(2018年4月修订)第二章第十二条‘六-3-(7)’条规定,您的行为已构成严重违反公司规章制度或劳动纪律。公司正式于2019年10月18日与您无偿解除劳动合同……”。小叶在该通知书下方签名确认并提出:“并无上述事项,本人在沟通面谈时已表明,朋友圈内容并非针对本公司人员且已设为私人可见并可删除,...

一女员工自认为被同事排挤,竟要在总经理办公室跳楼!最后被公司...

能认识到其行为的不当和严重性,如确有在工作中与领导、同事沟通不愉快,也应当通过合法的途径、采取适当的措施来反映和解决问题,而不是采取这种极端的方式,其行为已严重违反劳动纪律;双方签订的劳动合同中也明确约定,如劳动者有严重违纪行为的,用人单位有权单方解除劳动合同,故公司以此为由解除与王小丽的劳动关系符合...