中企海外人力资源管理正面临4大挑战,人瑞人才已在多方面建立服务...

张建国在分享中指出，当前中国企业海外人力资源管理正面临四大挑战：一是如何寻找和吸引合适的人才；二是在海外如何合规用工，不同国家和地区关于用工的法律法规存在很大差异，企业如果不熟悉海外用工的法律环境、合规性，很难直接完成当地的日常HR工作；三是如何跨境支付，当前跨境支付手续繁琐、管控严格，企业该如何完...

浅析人力资源三支柱:优势、问题与实践

陕西黑猫焦化,在面临新老班子交替与数字化转型的关键时期,选择了与百思特咨询公司进行合作。百思特的服务范围覆盖了企业人力资源管理的全业务板块,覆盖范围上升至企业战略对人力资源的需求,形成整体人力资源发展目标,最终落到具体的行动规划。能够帮助企业设计与规划人力资源全体系、全结构,精准对接公司战略,提供高质量的政策...

针对虚假招聘、就业歧视等突出问题,两部门加强人力资源市场规范管理

就业歧视问题,困扰了不少求职者。对这一既伤害求职者信心、又有损就业公平的行为,通知明确要求加强监管。按照通知,各地人社部门一方面将完善招聘信息管理制度,防止用人单位和人力资源服务机构发布含有性别、年龄、学历等方面歧视性内容的招聘信息;另一方面将加强监督检查和动态监测,对就业歧视有关关键词开展线上监测。...

再谈人力资源管理数字化转型怎么做?以及常见问题总结

二、人力资源数字化转型常见问题1、管理才是数字化的基础随着信息技术的快速发展,许多企业开展了信息化、甚至数字化转型,旨在提高效率、降低成本、增强竞争力。很多时候企业决定引入一套先进的人力资源管理软件,然而,在软件实施的过程中,却发现员工对新软件缺乏接受度,管理团队也未能有效指导和推动员工使用。最终,数字...

解读 问答《关于调整本市人力资源服务业务部分经办政策有关问题的...

(一)新政策将人力资源服务许可条件中的专职工作人员数量设定为不少于3名,旧政策没有规定具体人数。(二)新政策《人力资源服务许可证》的服务范围删除了旧政策“为用人单位和个人提供职业介绍信息服务”项目。(三)新政策取消了《人力资源服务许可证》5年有效期的限制。

新时期人力资源合规管理,社保专项审计的人事问题与应对策略

社保审计,即社会保险专项审计;一般是由人力资源和社会保障局委托专业的第三方会计师事务所进行(www.e993.com)2024年11月20日。社保审计的主要目标:核查企业是否有社保漏缴、少缴、欠缴、不缴的情况,违反社保缴纳规定的企业,将面临督促整改;并根据相关法律法规执行相应的处罚。二、为什么需要社保审计?

解决紧急招工、企业开支、员工留用三方面问题

离职,等到了年底的生产旺季,公司又会面临‘用工荒’。尤其是技术型员工流失,会对生产带来影响。”鹤壁华石联合能源科技有限公司人力资源部副部长牛继青说,当他们为此一筹莫展时,人社部门工作人员主动上门,告知他们鹤壁天海集团环球电器有限公司近期订单较多,急需用工,双方可以通过“共享用工”模式解决各自面临的问题。

劳动力资源配置和劳动就业存在的问题及对策建议

近年来,产业结构深度调整、人工智能等新技术对劳动市场的冲击加剧,以及人口老龄化加速,使得我国劳动力资源配置和劳动就业面临诸多挑战,目前存在着供需矛盾突出、技术冲击加剧、制度掣肘凸显、人力资源错配等问题。建议综合施策,加大供需匹配和转换支持、建立技术冲击的应对机制、完善社会保障和分配制度、构筑多层次就业服务...

盘点人工智能(AI)技术在企业人力资源管理中的应用

5、数据管理与分析:AI可以帮助企业更好地管理和分析人力资源数据。通过智能化的数据处理和分析工具,企业可以更好地利用数据,发现潜在问题和机会,为人力资源管理提供更有效的支持。三、AI+HR应用场景从企业人力资源管理领域来看,人力资源各模块由于信息化、数字化的进度不同,甚至是技术的接受度的差异,不是每个模块...

失业的人那么多,但HR还是招不到人,谁的问题?

在当前的就业市场中,一个不容忽视的现象是:一方面,失业人口数量居高不下,而另一方面,众多企业却纷纷表示招贤纳士之难,将矛头指向了人力资源部门的能力问题。面对这样的困境,我们深感责任重大,但更应理性分析,共同探讨其背后的深层次原因,并寻找切实有效的解决之道。