不招“疫情班”应届生,一种新的就业歧视出现

面试当天，许彤排在小组第二位。面试中途，一个领导走进来询问HR面试情况，“来的人是哪个批次的”。听说当天的面试者大多是2024届应届生，他直接向HR表明，今年不招应届生。“（2024届应届生）都上网课，学不到东西。”领导当着许彤的面对HR说。许彤的第一反应是“莫名其妙”。她立刻反驳对方，上网课只是没有和...

一种新的就业歧视:不招“疫情班”应届生!

2024年6月底，许彤从湖北某公办本科毕业。她在面试一家公司时，面试官直言不招2024届应届生，原因是他们大多数上网课，缺乏实操经验。许彤感到非常沮丧，但她发现，与她同届的其他毕业生也遭遇了同样的拒绝。郭菡的经历郭菡毕业于西安的一所二本院校会计学专业。2024年9月，她在投递简历时，HR要求查看她的手机电量...

招聘面试官如何看待应届生?

1、应届生刚出校门时,是懵懵懂懂的,安排什么就大家好,我是五斗米,80后职场中年大叔,坐标深圳,在大厂和小厂都待过多年,研发管理层,招聘面试官,深知职场底层逻辑,关注我,分享职场和生活的大小事!每个公司每年都在招聘应届生,年年招,却年年走,走了再招,招来继续走,就这样循环,这么多年就像魔咒一样循环。2020...

AI面试,秋招海投人的“生死局”

社交平台的评论区,许多应届生表示,“不给AI打白工了”,而放弃面试。AI在这过程中,隔离应聘者见到企业的真人面试官,成为了应聘者难以翻过的墙。李洋向AI鲸选社表示,现在的应聘就是“两眼一睁就是做各种测评”,而能屏住性子完成大量的AI测评、AI面试,能等到见真人面试官这个环节,已经是非常稀少的情况了。曾经...

工作了3年,面试还不如一个应届生

入行几年,想要跳槽涨薪的时候,也不知道如何梳理过往经历,沉淀出可迁移的B端产品方法论,让面试官觉得你“能抗事儿”“是符合岗位要求的人”。更多是因为缺乏行业经验/业务理解,而被拒绝。这上面的任何一点不及时解决,都能直接影响你的:职业发展、职级晋升、薪资涨幅。

产品经理怎么写出面试官一看就想约的简历

首先我们要明确一点,那就是写简历是为了能够让你进入到面试环节,那怎样写出一份hr或者面试官一看就想约你面试的简历呢?答案是匹配度,匹配度越高,越会容易被邀约(www.e993.com)2024年11月2日。一般面试有应届生和社招两种渠道。一、第一部分-个人信息个人信息越清晰越简单越好,...

当毕业季遇上AI面试官,求职者该如何应对

相对于简历解析、人才筛选等存在于“后台”的AI应用,“AI面试官”同求职者的接触已经相当普遍了。应聘者通过视频的形式同虚拟面试官交流,多为通用题型的一问一答形式,考核内容涉及个人性格、数据运算和逻辑思维等多个方面,一场面试下来,大概需要花费30分钟。

2024应届生:被大厂反复面试19遍,没进

丁源也有同感。面试数十次后,他意识到各实习岗位对技能专业度的要求并不怎么高,但大厂招人的欲望也不强。李胜会在学生面试后询问情况。有一次一位面试官提问,自家公司要不要做直播带货,如果要,具体要怎么搞。李胜感到“离谱”,“这种决策性问题应该是高管和投资人在一起开会时讨论的,拿来作为面试提问。”...

面试19遍又落榜:互联网大厂的人才池“满出”了?

一次线上复试里,面试官问:“你实习所属项目的整个大业务,它商业化的难点是什么?”赵希不会答,面试失败。考完她请教自己的实习导师,导师回答“商业化难点这种问题,问我的上级还差不多”。作为实习生,70%的工作都是无法写进简历的零碎,却要在面试中描述完整的业务全景,表达对业务内容的思考,甚至回答自己如果是...

求职面试自我介绍该怎么说啊,不会啊?

面试官您好,我叫XXX,毕业于XX大学XX专业,拥有教育学的相关背景和丰富的实践经验。我热爱教育事业,渴望将我的知识和热情传递给每一位学生。在校期间,我参与了多次教学实践和志愿服务活动,如支教、家教等,曾收获XX成果。这些经历让我更深入地了解了学生的学习需求和教学方法的重要性。