@打工人,“十问十答”说说劳动争议那些事儿!
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申...
申请劳动仲裁≠求职污点
首先,申请劳动仲裁是国家法律赋予劳动者的合法权利,劳动仲裁的设置就是为了解决劳动争议和劳动纠纷,并不存在劳动者“申请劳动仲裁”就存在污点的说法;其次,用人单位不应当就劳动者曾经与就职单位发生过劳动争议,而将劳动者贴上标签并区别对待;再次,少数一些大型公司可能通过第三方渠道对应聘者进行背景调查,并收集到应聘者...
劳动仲裁是权利,不是求职“污点”
为了维护良好的就业用工环境,促进劳动关系和谐稳定发展,建议劳动者维权有道,可以通过法律赋予的多种途径维护自身权益,除了劳动仲裁外,还可以自行或通过工会与企业进行协商、向调解组织申请调解、向劳动监察部门寻求帮助等。用人单位也应该“透过现象看本质”,合规背调、审慎用工,将劳动者的劳动能力、综合素质、与岗位的匹...
哪些问题可通过劳动争议调解仲裁法解决?
协商、调解、仲裁、诉讼。发生劳动争议,如何进行协商?根据劳动争议调解仲裁法第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。如何在网上申请劳动争议调解?可通过:httptiaojie.12333.gov/portal,进入“互联网+调解”服务平台首页,也可以通过国家...
融媒·见证丨劳动人事争议非要闹到诉讼吗?可以靠调解化解矛盾...
并采取“以案说法”等方式,对劳动关系下劳动争议的热点、焦点、难点等问题进行细致讲解。“对我们‘送法进企’这一活动,企业方面非常配合,学习得非常认真,很多企业已经开始有所改变。”程新春说。“送法进企”,让普法走在前头。这一新的工作方法被放在解决劳动争议的前置环节,为的就是尽可能把争议“扼杀在摇篮...
川渝两地四部门首次联合发布劳动人事争议典型案例
当劳动合同解除或终止时,用人单位开始产生支付竞业限制补偿金的义务,若需解除竞业限制协议应以明示的方式作出(www.e993.com)2024年9月8日。协商一致签订的解除劳动关系协议中未约定竞业限制事项如何处理,则不应推断竞业限制合同一并解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十七条规定“当事...
用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...
用人单位与劳动者协商解除劳动关系时,如果劳动关系存续期间双方签订了竞业限制协议,则劳动合同解除后是否启动竞业限制以及有关竞业限制具体要求、竞业限制报告义务、竞业限制补偿支付等事项可在劳动关系解除协议中一并明确,避免因竞业限制事项产生新的争议。案例3.用人单位单方调整工作岗位(工作地点)是否合理需要审查哪些...
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答
1.涉社会保险纠纷的受理范围?用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,不属于劳动争议案件受理范围,告知劳动者通过劳动行政部门解决。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者...
北京高院、北京市劳动仲裁委发布关于审理劳动争议案件解答(一)
2024年4月30日,北京市高级人民法院在其官方公众号“北京审判”发布了《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》一文(以下简称“《解答(一)》”),对“劳动争议案件审理中的疑难问题”作出了详细解答,并明确了8部文件不再执行,全文字数达到了2万余字,值得关注。
文字实录-厦门市人民政府门户网站
何先生你好,劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。因此,劳动者在平时的工作中,应该注意保留有关证据。主要的证据包括:(1)来源于用人单位的证据,如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、岗位牌、工资单、用人...