谈薪资时,HR询问“您的工资预期多少”,应对最不利是直接报数字

通过查阅相关招聘网站和业内论坛，求职者可以对照自己的工作经验和能力，锁定一个合理的薪资区间。这是非常重要的一步，因为它为薪资谈判提供了一个基本的参考框架。只有了解市场行情，才能知道自己的价值所在，避免提出过高或过低的薪资要求。2.研究公司的薪酬制度不同的公司有不同的薪酬制度，有的采取年薪或月薪模...

面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

A:在回答这些问题之前,我们必须要知道公司给薪的底线和最高上限,但是只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值,这样一方面可以替公司筛选掉对薪资有过高预期的应聘者,一方面又保留了谈判空间,遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者时,还可以有往上调整的弹性空间。Q07:如果应聘者想了解薪酬设置的段数分配比率是多少,而公司没...

心酸!女子视频里说工资2700,结果评论区晒出的全是2000多工资

在如今这个飞速发展的时代，经济水平虽有提升，但对于很多普通人而言，生活的压力却日益增加。2019年，一段视频在社交媒体上引起了广泛关注。一位年轻女性在视频中谈及她的工资，仅2700元，这不仅让她感到心酸，也引发了无数网友的共鸣。截图、评论层层叠叠，大家纷纷晒出自己的工资，许多人的收入甚至低于2000元。这样...

余初晖应聘谈工资,变戏精套路深,2万工资直接变3万

余初晖应聘谈工资,变戏精套路深,2万工资直接变3万展开2024-05-2515:15发布于广东|620观看1评论收藏分享手机看重点说影视粉丝6802|关注0+关注作者最新视频1017|01:58这种家庭教育出来的孩子,未来绝对不会差2024-07-1918|02:51医生因救女孩被男人逼跳楼,多年后回来找医生儿子看病2024...

公司人力资源部回复应聘员工关心的问题

答:绝大部分求职者都会通过1个月的培训期考核,如果新员工不适应可以在1个月培训期间离职,培训工资不能取现金,需要大家办理好工商或者农商银行卡,在下个月工资发放日财务会将工资打到离职员工的银行卡上的。问:培训期结束转正后工资怎么算?答:入职第一个月有基本技能培训期,培训时间根据每个员工个人能力的长短确...

谈工资,我劝你别太老实!

HR在这个过程中,首先就会考虑公司的用人成本,对求职者进行压价(www.e993.com)2024年11月2日。求职者也无需抱有任何的羞耻心态,努力把握机会,有技巧地去大方谈钱,才是正解。因此,建议求职者不要过早地在薪酬谈判中亮出自己的底牌。可以在恰当的时机,反客为主,先询问一下该岗位的薪资架构及福利待遇。比如:基本工资是多少?五险一金的缴纳...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

几位应届生过去很大部分收入来自加班费，但公司在竞业限制期的补偿通常是基础工资的30%，几位应届生员工每月收到补偿金2000多元，难以维系在一二线城市的生活。大公司们不断推进新业务，竞对公司名单也普遍越来越长。多家互联网大公司的竞业限制适用地域覆盖全球。几家新能源领域大公司的竞业限制范围蔓延至产业链...

干了2个月到手工资加起来还不如劳动合同约定的1个月多

小赵认为:“如果要按出勤天数算工资,那应该用底薪除以出勤天数,而不应该除30天。我觉得这个工资算法肯定有问题。”“要是觉得有问题,就去申请仲裁吧。”周先生再次说。高新区劳动监察大队:可带好相关资料来大队处理4月17日下午,华商报大风新闻记者致电西安市高新区劳动监察大队,了解大致情况后,相关工作人员回复...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

(1)了解所在城市同等职位的薪资水平。在谈及期望薪酬的时候首先要对所应聘的岗位市场价位有大致了解,比较简单的方法就是在招聘网站上搜索同行业、同等规模企业该岗位的薪酬范围,确保心里有底。(2)确定目标公司的薪资水平。大厂中厂小厂的薪资自然不同,不同行业的企业薪资水平差异更是巨大。了解到对应公司给校招生薪...

【晚报融媒·帮您办|2628119】“春招”求职,注意这些问题

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。●问:要等到转正之后再签订劳动合同吗?答:无论用人单位是否与劳动者约定试用期,均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。●问:违法约定试用期,有赔偿金吗?