同时3家公司要录用我,该如何谈工资?

因此,同时拿到3个入职意向的主要谈工资方法就是:用时间倒逼法拖着第一家2个月甚至半年后再去报到;用工资倒逼法让第二家和第三家互相PK;最终也不是价高者得,而是倒逼到这两者所能给的最高工资极限,你再去综合评估,打分更好,选择最高分那家去上班。说起来容易做起来难。因为这里还有很多原则,比如:女神公司,...

接到面试,如何报工资?

第一步面试前谈工资,非常重要,这是拉出一个类似框架,面试后才能在此基础上继续有得谈。也类似先确定是否匹配,别相亲后甚至都约会睡过了,你才发现对方已婚有娃。当然,有时你即使记得问预算这一步,也不顶事。你接到面试电话后问岗位预算,HR不但不愿意说,还来一句“每个人不一样,我们会根据具体你面试的情况给...

面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

A:首先要注意的是尽量避免摊出所有底牌,这样对公司很不利;其次可以询问他们目前或上一份的薪资,而不要直接问应聘者想要的薪资,这样当对方说出理想待遇而公司又达不到时,容易让对方产生负面影响;第三不要一开始就直奔薪资的话题,应先对应聘者有足够的了解,如果盲目说出数字会破坏谈判的可能性。Q12:面试的时候求职...

想涨工资,但怎么跟上司提啊?

至于跟领导谈薪酬的话术,具体问题具体分析。我能支招的就三点:第一、开门见山说清楚你的诉求;第二、论证你提出这种诉求的理由;第三、积极表态(大概意思是,虽然你觉得不公平,但你也知道这事儿你只能争取;如果争取不到,你也会继续努力——总之,给领导余地、给自己余地)。别想太多,justdoit!加油!ps:...

企业和劳动者最关心的合同、工资等问题请看这篇文章

工作日延长工作时间的,按照不低于劳动者本人工资的150%支付加班工资;休息日工作不能安排同等时间补休的,按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资;法定节假日工作的,按照不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资。(2)加班的限制性规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每...

别人问你工资多少时,低情商的闭口不谈,高情商的这样回答!

对于别人积极打探你的工资收入这件事上,我有几点看法,给大家分享一下:1、不要用你的真诚来试验别人的虚伪人在职场,本以为用真心就能交到知己好友,实际上,有些人并没有那么真诚(www.e993.com)2024年11月1日。有朋友入职公司后,有一个老员工跟她关系非常好,连吃饭上厕所都要手牵手去,两人亲密无间,情同姐妹。

【以案说法】未签订书面劳动合同的二倍工资差额,仲裁时效如何认定?

法律不保护躺在权利上睡觉的人,每个人都是维护自身合法权益的第一责任人,劳动者在遇到劳动争议纠纷时一定要及时申请仲裁,避免出现类似案例中已超过仲裁时效的问题。同时,也提醒用人单位要规范用工管理,在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同,避免因未签订书面劳动合同而产生劳动争议,面临要支付二倍工资差额...

入职前有哪些问题是要提前了解清楚的?

在入职前,一定要确保自己对目标职位的工作职责和公司对你的期望有清晰的了解。小伙伴们可以通过询问主管或HR部门,了解你在该职位的具体工作内容、工作时间、工作地点等方面的要求。02薪资和福利在接受新工作之前,了解清楚薪资和福利情况也是非常重要的~比较很大程度上来说,打工就是为了搞钱!

面试怎么问工资方面的问题

如绩效、经验等）或承诺入职后的调薪机制。提供期望值：在被直接要求给出期望薪资时，可以给出一个...

因工作时长、工资支付发生争议,新就业形态劳动者如何维权?

一是可以通过平台企业或平台用工合作企业设置的内部沟通渠道、申诉机制、工会组织等,与企业协商解决有关问题;平台企业应当积极核查,协调处理。二是无法或不愿与企业通过协商解决有关问题的,可以向人民调解委员会和各级各类专业性劳动争议调解组织申请调解。《权益维护服务指南》强调积极构建新就业形态劳动纠纷多元调解机制...