薪资谈判秘籍:一招制胜

理想薪资:这是你希望获得的最高薪资水平。它应该基于你的市场价值,但可以稍高一些,给谈判留有余地。可接受的最低薪资:这是你愿意接受的最低薪资水平。低于这个数字,你可能会选择放弃这个机会。期望薪资:这是介于理想薪资和最低薪资之间的一个数字,也是你在谈判中首先提出的数字。在设定这些数字时,要考虑到总体薪酬...

面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

A:薪酬谈判要达到两个目标:一是吸引与激励人才,二是保证内部员工的公平,这两点是薪酬谈判的出发点,必须把握好两者的平衡。坚持以内部的标准去进行薪酬谈判,薪酬水平如远远低于市场平均水平的情况下,结果导致“见光死”的现象,薪酬一开出来就把应聘者给吓跑了,或者经过一轮“拉锯战”后已经接近市场水平,但是应聘...

薪酬谈判被候选人牵着鼻子走?3招把握主动权

因此,你可以先大致确定薪酬范围,之后可以从最低的三分之一区间开始谈判,如果应聘者的异议较为强烈,可以再逐步转移到中等的三分之一区间、最高薪酬的三分之一区间。安排冷却时间如果前两次薪酬沟通没有成功,应聘者有可能在离开谈判现场之后,继续通过电话、邮件等等,继续提出异议。此时,HR不需要马上进行回...

HR若想避免和员工在入职前谈判出问题,可以靠eHR系统做点啥?

为了降低HR在这部分工作内投入的时间和精力，也可在eHR系统内将入职欢迎仪式“流程化”，固定时间要求和对接人员（例如入职当天中午，全部门一起或者直属领导单独，可根据部门人数或者工作情况进行辨别），当流程走完入职手续办理后，直接启动入职欢迎仪式部门，在系统内进行必要的提示和后续跟进。8、避免忽略入职前阶段成...

涨薪谈判全攻略:8步实操指引+话术技巧,助你与老板成功谈加薪!

一、谈薪前的准备自我评估:在与老板谈薪前,首先要对自己进行客观、全面的评估。明确自己的职位、职责、业绩以及市场价值,了解同行业同职位的薪资水平,以便在谈判中更加有理有据。明确目标:根据自我评估,设定一个合理的薪资目标。目标薪资既要符合自己的期望,又要考虑到公司的实际情况和市场水平。

薪酬谈判,最怕“通知式”陷阱

1.薪酬谈判的准备动作薪酬谈判是招聘环节关键一环,谈判如果不成功,前面所做的所有努力都付之东流(www.e993.com)2024年11月1日。一位专业的HR在薪酬谈判前需要进行周密的准备,才能在谈判桌上更加从容不迫,在与候选人的交流中展现出专业性与诚意,从而提高达成共识的概率。2.薪酬谈判不仅仅是HR的事...

金秋九月,“职”通梦想——太阳宫地区最新招聘信息来啦~

薪酬福利:1.新人入职无责底薪+绩效;2.自由选择工作地点:店面遍布北京;3.五险一金,试用期免费住宿,内部员工购租房福利,精英出游,内部系统化培训、学历提升计划、爱家基金等爱家赢企业文化精神下的各种员工关怀。晋升通道:1.运营:置业顾问-商圈经理-区总监-运营副总经理-城市公司总经理;...

心塞:谈好薪资等入职的候选人,接了个电话要加价,黄了!

而在这个事件中，求职者的败笔在于面试过程中去接电话，并且还在接电话后透露了其他公司的出价。这对于面试是不够尊重，而且对于自己的薪酬谈判也是不利的。正常的做法应该是面试完接电话，后续重新谈薪。站在面试官的角度来说：我们就不说爆料这个事情，上面我们看到公司给到的薪酬区间是15000-18000元。如果各方面聊...

【选人·技巧篇】更“成熟”地应对谈薪过程(内含案例)

薪酬是可以谈的,而且一定有谈的空间。所以不要把面试/谈薪当成一锤子买卖,而是要看成一个本身就是多轮次的谈判过程——从前期的信息收集、简历准备,到与HR的电话沟通(进一步信息收集),到面试现场的互动,到面试之后的沟通反馈,到薪酬谈判,到offer确认,再到入职。可以说每一个环节都存在有谈判的空间。候选人需要在...

入职前应当问清的10个问题

“所以,来到谈判桌前好好协商吧。不要直白地要求更多薪水,而是聪明地用实际数字支撑你的论点。用你的调查结果组织论据,争取更高底薪或者签约奖金。因为如果你不去要求这些,你就肯定得不到。”'And,asIknowfrombeinganemployeeandahiringmanager,itisalwayseasiernegotiateasyouaregoing...