谈薪资时,HR询问“您的工资预期多少”,应对最不利是直接报数字

通过查阅相关招聘网站和业内论坛，求职者可以对照自己的工作经验和能力，锁定一个合理的薪资区间。这是非常重要的一步，因为它为薪资谈判提供了一个基本的参考框架。只有了解市场行情，才能知道自己的价值所在，避免提出过高或过低的薪资要求。2.研究公司的薪酬制度不同的公司有不同的薪酬制度，有的采取年薪或月薪模...

出海卖家扩张中,有关人效、人资纠纷会有哪些“坑”?| 出海百人谈...

招聘的时候需要按照劳动法,规定约束企业薪资的支付标准,员工的考勤、考核、岗位的调整,甚至签合同都有法律规则设定应该怎么做。如果企业要扩大规模,从法律关系的底层逻辑谈,企业人的问题是最大问题。在企业风险中有两类,一类可以归纳为结构性风险。企业是否按照法律规则来进行约束,或者事先设定管理制度,如果没有,底层...

求职时应该如何谈薪资

但大概率,HR给你提的薪资一般都是有保留的,大部分情况下都会等着你来跟他谈判。你欣然接受他的薪资报价最好,你不接受,他一般也会留一手准备的。04所以,千万别心虚,到了谈薪资这个阶段,已经不存在什么供过于求的情况,或者谁是求的一方谁是给的一方,没有的。把他当成是一个最普通最普通的客户,运用这些谈...

面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

A:要根据市场薪酬调研结果,结合公司的薪酬政策确定每个职级对应的薪资区间及基本工资和绩效工资标准。公司可以将每个职级对应的薪资区间划分为员工级、主管级、经理级、总监级、高管级,同一职级的员工根据其不同的能力水平和业绩表现,其基本薪资标准处于薪资区间中的不同位置。Q08:在初试中谈薪资好像比较尴尬,不谈又...

面试谈薪资时,HR突然问“您的工资预期多少”,千万不要直接报数字

面试谈薪资时，HR突然问"您的工资预期多少"，千万不要直接报数字，这样应对最有利在当下职场竞争激烈的环境下,薪资话题无疑是最受求职者关注也最容易让人觉得棘手的一个问题。无论是在面试时如何应对"期望薪资"的发问,还是在后续的薪资谈判中如何理性看待数字,都考验着职场人的情商和沟通能力。一味追求高薪可能...

HR 压薪似设坎,后涨薪如抛绳,这 Offer 何去何从?

2.如果求职者态度坚决，HR会将其晾在一旁几天，然后再抛出中档位薪资，并宣称这是最终价格，如果求职者仍然不接受，他们便会考虑收回offer(www.e993.com)2024年11月1日。3.最后，HR会拿出压箱底的高档位薪资，试图一锤定音。经过这样几番你来我往的交锋，最终确定求职者的薪酬待遇。下面，我再列举几个谈薪时可能会遇到的实际问题。此前...

如何回答HR“你对薪资有什么要求”?

谈薪水时不能犯的错误面试中谈薪水,我们都知道如果一个措词不当,很有可能会给HR留下不好的印象,从而失去这份工作。因此在谈薪水时,切忌犯以下这些错误。错误一:没有做好万全准备要是没有准备好,就会低报薪水的风险,或者是不小心说错话,不利于谈判。所以在面试前,一定要先做好功课,确保HR提及这个问题时...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

外企相较于体制内灵活更多,谈薪的空间也相对更大,但、校招的各位同学一般是统一薪资,上下浮动不会太大,届时可以和HR尝试着谈薪。互联网大厂以互联网大厂为代表的新兴高科技企业,对“身怀绝技”的高校毕业生们主打的就是一个求贤若渴!当然,它们也很懂得用丰厚的报酬吸引人才,虽然薪资上也有相对固定的结构层次,...

HR压薪常规操作,高手示范超实用谈薪技巧,谈薪我劝你别太老实!

6.不断地让HR帮你申请,至少来回申请2-3次,就算最终还是给不到你最理想的数字,每次申请也会带来一定的涨幅正所谓会哭的孩子有奶吃,那怎么哭就是一门学问了,报名offer陪跑计划的学员,在得到谈薪指导后一位产品VP学员,年薪从90万谈到100万一位安全生产管理学员,工资直接从9000,涨到14000...

薪酬谈判前不懂这8点,就是给自己挖坑!|薪资|谈薪|工资|个税|社保|...

因此,在求职过程中,怎么与HR谈薪资,也就成为了一个老生常谈的问题了。在求职前一定要知道,有哪些因素会影响你的“荷包”,只有把这些都搞清楚了,你才能在谈薪的时候结合自己的实际情况,要一个比较合理的价位。01、薪资构成HR问你期望的薪资是多少的时候,不要直接说你期望的薪资数额是多少。