25校招必看|拿到offer谈薪时,一定要问的谈薪话术

薪资谈判的底层逻辑02谈薪要准备的问题03谈薪话术:薪资:非常感谢贵公司对我的认可,在确认Offer前我想咨询一下这个岗位薪资结构以及一年几薪?五险一金:入职之后什么时候缴纳五险一金,缴纳的基数和比例是?工作时间:想问一下这个岗位的工作时间是怎样的?这个岗位的加班情况是?加班有什么补贴吗?试用期:试用...

面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

Q07:如果应聘者想了解薪酬设置的段数分配比率是多少,而公司没有实行这些,这种情况下的薪酬该怎么谈?A:要根据市场薪酬调研结果,结合公司的薪酬政策确定每个职级对应的薪资区间及基本工资和绩效工资标准。公司可以将每个职级对应的薪资区间划分为员工级、主管级、经理级、总监级、高管级,同一职级的员工根据其不同的能力...

薪资谈判秘籍:一招制胜

理想薪资:这是你希望获得的最高薪资水平。它应该基于你的市场价值,但可以稍高一些,给谈判留有余地。可接受的最低薪资:这是你愿意接受的最低薪资水平。低于这个数字,你可能会选择放弃这个机会。期望薪资:这是介于理想薪资和最低薪资之间的一个数字,也是你在谈判中首先提出的数字。在设定这些数字时,要考虑到总体薪酬...

同时3家公司要录用我,该如何谈工资?

因此，同时拿到3个入职意向的主要谈工资方法就是：用时间倒逼法拖着第一家2个月甚至半年后再去报到；用工资倒逼法让第二家和第三家互相PK；最终也不是价高者得，而是倒逼到这两者所能给的最高工资极限，你再去综合评估，打分更好，选择最高分那家去上班。说起来容易做起来难。因为这里还有很多原则，比如：女神...

入职前有哪些问题是要提前了解清楚的?

在入职前,一定要确保自己对目标职位的工作职责和公司对你的期望有清晰的了解。小伙伴们可以通过询问主管或HR部门,了解你在该职位的具体工作内容、工作时间、工作地点等方面的要求。02薪资和福利在接受新工作之前,了解清楚薪资和福利情况也是非常重要的~比较很大程度上来说,打工就是为了搞钱!

互联网大厂4轮面试通过后 职级薪水怎么谈

如果他现在去面试其他公司,那么,公司大概率会按照他现在75万的总包来计算薪资,来发放offer(www.e993.com)2024年11月2日。这里面一个重要原因是大家股票都跌得很惨,如果还按照你入职美团时的股票价格计算,那招聘方要付出数倍股票才能给得起,这显然不现实。当然,HR有时候也会酌情考虑这个问题,跟求职者协商,如何计算股票具体价值。

【选人·技巧篇】更“成熟”地应对谈薪过程(内含案例)

薪酬是可以谈的,而且一定有谈的空间。所以不要把面试/谈薪当成一锤子买卖,而是要看成一个本身就是多轮次的谈判过程——从前期的信息收集、简历准备,到与HR的电话沟通(进一步信息收集),到面试现场的互动,到面试之后的沟通反馈,到薪酬谈判,到offer确认,再到入职。可以说每一个环节都存在有谈判的空间。候选人需要在...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

几乎所有的基层员工在与公司的竞业限制诉讼中,都曾就一个问题提出抗辩——作为基层员工,他们并不掌握核心商业秘密,加入前公司名单上的竞对公司后从事的业务也不相干,不会给前公司造成实际损失。一家社区团购平台的前应届生员工陈宇因工作太累离职。他每月工作350小时。于是他入职了另一家社区团购平台,五个月后...

面试通过谈薪时,3招轻松破解HR的压薪资套路

直接表明对方提供的薪资低于我们的期望，希望对方再去做争取。“经过前面沟通了解，公司及岗位的前景都非常好，也很符合我的职业规划，个人非常希望能够加入公司（表达强烈的意向）；您提供的薪资与之前面谈时我提到的期望薪资有蛮大的差距（表述事实）；说实话，我很失望，根据贵司的薪资结构，我原本以为您跟我谈的...

“完美应聘者”骗局:两年骗薪超5000余万元,有人单月入职23家公司

骗薪行为不仅造成了被害公司的薪资损失和业务停滞，骗薪者一人同时入职多家公司，严重占用正常求职者的就业机会，也会对整体营商环境造成破坏。据办案检察官介绍，除了作案手法具有迷惑性之外，这些案件也暴露出相关企业管理不严、企业和企业之间、各部门之间存在信息壁垒等问题。从2023年10月起，上海市浦东新区人民检察...