(职业指导)面试技巧:巧妙谈论薪资问题

2024年10月12日 - 铜陵政府网

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。学会给自己留后路旅游...

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朋友月薪8k,跳槽电话面试到了谈薪时,HR说:不要和我透露薪资!

2024年9月27日 - 百家号

首先，基本工资低，导致五险一金缴纳比例少，公司付出的成本就降低了。这样一来，员工在社保、公积金等方面的福利就会受到影响，未来的养老、医疗等保障也会相对薄弱。其次，基本工资低，法定节假日的加班工资也会很低。因为加班工资通常是按照基本工资的倍数来计算的，所以员工在节假日加班所获得的报酬相对较少，这无...

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面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

2024年10月16日 - 网易

管理或技术类的则根据面试节奏来安排,您可以在面试过程中了解应聘者的薪资需求,告知大致的薪资区间,从而避免因薪资问题而导致的优秀的人才流失。Q09:在面试的时候无法甄别技术工的技术的情况下如何谈薪资?A:对于技工类人员的招聘,考虑其可操作性能否增加实际操作考核,由用人部门组织考评,从而对应聘者技术水平得出一...

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面试谈薪资时,HR突然问“您的工资预期多少”,千万不要直接报数字

2024年9月22日 - 百家号

2.研究公司的薪酬制度。看看是采取年薪或月薪模式、是否有绩效奖金和季度分红、福利如何等等,这样可以让薪资谈判时有更大弹性。3.对标公司的发展阶段。对于发展迅猛且前景广阔的公司,薪资预期可以适当放宽一些。而对于比较稳定甚至正在谋求转型的公司,可以适度压低预期。只有做足这些准备功课,我们在谈及薪资时才有底气提出...

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(职业指导)面试技巧:巧妙谈论薪资问题-铜陵市人民政府信息公开网

2024年10月11日 - 铜陵政府网

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。

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互联网大厂4轮面试通过后职级薪水怎么谈

2024年1月24日 - 腾讯新闻

现在,互联网大厂招聘的流程是,终面结束,确定通过后,负责招聘的HR会找候选人要具体的薪资构成,包含现金股票福利等(但福利一般只参考),并让候选人提供近一年或者半年的流水账单,一般是个人所得税APP或者是工资卡流水截图,如果求职者拒绝提供,那么,谈offer流程就直接结束了(www.e993.com)2024年11月2日。也就是,求职者是没有选择权的,要么老实...

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就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

2024年3月29日 - 搜狐

通过师兄师姐、同学等人脉渠道打听别人的薪资。反问探底正式发offer谈薪前,HR极有可能会问你期望薪资是多少。如果没有十足把握,你可以先不回答,直接把问题抛回给HR。“根据我之前的面试结果,和贵司的薪酬体系,您看给我多少薪资比较合适呢?”感觉给出的薪资不满意?不要被吓退,不卑不亢提出请求:让HR再积...

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如何回答HR“你对薪资有什么要求”?

2024年8月27日 - 搜狐

面试中谈薪水,我们都知道如果一个措词不当,很有可能会给HR留下不好的印象,从而失去这份工作。因此在谈薪水时,切忌犯以下这些错误。错误一:没有做好万全准备要是没有准备好,就会低报薪水的风险,或者是不小心说错话,不利于谈判。所以在面试前,一定要先做好功课,确保HR提及这个问题时,都已经做好了充分的准...

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面试通过却不会谈薪酬?被降薪都不知道!用这3招可解决90%的问题

2024年5月22日 - 网易

薪酬谈判其实也是一种价值的博弈,HR的态度,会很大程度影响面试者对薪酬的判断。在谈薪时,HR通常会有以下这3种态度:1,高高在上,爱来不来的态度比如,HR会说:“按照我们公司的薪酬标准,以及对你的综合评估,最终决定薪酬定为***元。这是我们最大的诚意了,你知道的,这个岗位竞争很激烈的,也希望你好好考虑一...

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HR压薪常规操作,高手示范超实用谈薪技巧,谈薪我劝你别太老实!