“做深做实干部政治素质考察”系列报道之二

对政治能力、工作业绩平平,不适宜担任领导职务的21名干部,调整交流到其他岗位;对政治意识不强、政治执行力弱,不敢担当、不敢斗争的11名干部,转任职级公务员;对不认真贯彻党中央决策部署甚至阳奉阴违、政治上有问题的7名干部,予以免职或立案查处。

西区街道召开村(社区)干部年度考核集体谈话会

年度考核靠后的几位干部代表上台发言,反思自己在工作中存在的思想上、行动上的问题并表态在今后的工作中改正工作态度、改进工作方法、摆脱末位现状。两位优秀干部代表分享了自己克服困难、奋勇争先的工作经验。会议勉励大家认真查找不足和差距,明确方向,向优秀的同志多请教、多学习,用实践行动抓好落实,强调在场所有干部都...

茫崖市:强化对试用期干部考核管理

今年以来,对5名新提任干部进行任前谈话。把“批评教育+谈话提醒”作为试用期干部日常监督的有效手段,结合日常考核、重点工作调研、分析研判等方式,常态化对试用期干部的思想政治表现、群众评价、工作作风、业绩水平、廉洁自律等方面情况进行跟踪监督,对工作表现欠佳、群众公认度不高的干部,及时进行提醒谈话,督促整改。

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

活动形式为走访群众求富民良法,认真听取乡村社区群众对党委政府聚焦富民、改善民生等方面的意见建议,特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后...

收藏丨等级医院评审现场考核500问(问科室主任、问护士长/护士、问...

问:科室是否开展胃肠外营养?胰十二指肠切除术后如何解决患者营养问题?科室是否有对胃肠外营养进行培训?问:有没有危重症病人转运记录?转ICU怎么做?查看转交接记录单危重患者急诊科医生与病房如何交接?有无体现?问:疫情期间是否治疗新冠?问:谁是你科药品管理员?请介绍备用药品如何管理?有备用药品基数没有?近效...

...组织部有关负责人就《关于深入推进全面从严治党提升党员干部...

问:《措施》如何让基层党员干部从“文山会海”“填报材料”中解脱出来,有更多时间和精力抓落实?答:《措施》重点整治形式主义、官僚主义突出问题,将开会发文过多过滥,检查考核过多过频增加基层负担,调查研究搞形式、走过场等问题作为整治的重点问题,要求定期对各类审批、考核、评比、创建、排名事项进行排查清理,持续...

大荔:严把“三关”做好任职试用期满考核

严把“个别谈话关”,多维查核现实表现。注重全方位听取干部群众的意见建议,通过个别谈话的形式,对试用期满干部一年来的工作情况及存在问题进行详细了解。坚持做到“四必谈、四必核”,即与考核对象所在单位的领导班子成员必谈、与考核对象分管部门工作人员必谈、与考核对象所在单位的纪检监察组必谈、与考核对象本人必谈...

金昌市:推动公务员平时考核提质增效

金昌市聚焦平时考核中考什么、怎么考、谁来考、怎么用等问题,融合绩效管理,通过强化分类指导、健全考评体系、优化考核流程、注重结果运用,推动公务员平时考核工作提质增效。强化分类指导制定《金昌市市直部门管理干部考核实施办法》,明确公务员平时考核的内容、方式、程序、结果运用等事项,分级分类指导党群、政府、民主党派...

中国共产党纪律处分条例(全文)

(一)主动交代本人应当受到党纪处分的问题;(二)在组织谈话函询、初步核实、立案审查过程中,能够配合核实审查工作,如实说明本人违纪违法事实;(三)检举同案人或者其他人应当受到党纪处分或者法律追究的问题,经查证属实,或者有其他立功表现;(四)主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生;...

“人工智能+”赋能企事业单位干部管理

四AI赋能谈话考察工作,实现文档智能写作在干部谈话考察工作中,我们充分利用大语言模型与语音识别等技术,实现谈话语音实时转文字,生成“原汁原味”的谈话记录,通过语义分析,精准提炼谈话高频词,结合干部基础信息、各类考核数据,辅助生成谈话考察报告,提高干部考评的精准性与材料编写效率。