中共桐乡市委关于十五届省委第二轮巡视整改进展情况的通报
八、关于“干部人才队伍建设存在短板”问题的整改情况(一)加强干部轮岗交流安排统筹。举办桐乡组工“知行讲堂”暨干部工作业务培训班,重点围绕干部选拔任用、干部监督管理、机构编制等干部工作业务,加强政策法规的系统学习培训,着力提升基层选人用人工作水平。系统谋划镇(街道)党政正职队伍建设。对市委管理的干部中任同一职...
博州水利局2019年开展人才工作自查报告
积极选派先进干部参加自治州劳模、先进个人进京修养,缓解身心工作压力。99根据机构改革和所事业单位机构编制调整情况,局党组经过充分酝酿、考察,今年5月提拔任用了10名科级干部。通过对优秀年轻干部的选拔任用,充分调动了干部干事创业的担当精神,做到有能力干事、想干事的干部有职有责有位。三、目前存在的问题㈠单位近...
国家工商总局:经核实,存在退休前照顾性提拔问题
经核实,存在退休前照顾性提拔问题。今后,将严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,严格执行程序和相关制度,不搞照顾性提拔,防止“带病提拔”。
【揭榜领题】奈曼旗建好管好用好干部政治素质档案
探索建立干部政治素质考察结果分析研判制度,将政治素质档案作为干部选拔任用、教育培养、管理监督工作的必查内容。突出正向激励、反向惩戒,发挥政治素质“标尺”作用,对于政治过硬、实绩突出、堪当重任的干部,在提拔重用、职级晋升、评优评先中,同等条件下优先考虑;对于存在苗头性、倾向性问题的干部,及时提醒警示、督促整改...
新疆博州开展选人用人“小巡察”
中国组织人事报博乐讯(通讯员庞昆鹏冉斌)近年来,为加强选人用人监督检查,解决部分单位暴露出的选任干部作用发挥不到位、选任程序不规范,对存在的隐患问题发现不及时等问题,新疆博州探索建立干部选拔任用“小巡察”制度,定期深入被巡察单位了解掌握干部选任工作情况,将苗头性倾向性问题化解在日常,切实提升选人用人工作...
中国延安干部学院关于巡视整改情况的通报
进一步规范选人用人工作程序,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,结合学院实际,制定《干部选拔任用工作操作规程》,进一步明确了适用范围、工作流程、纪律要求和试用期、公示、考察材料等相关要求,对干部选拔进行全程监督,杜绝干部考察材料出现缺项、漏项情况(www.e993.com)2024年10月18日。二是严格工作程序。落实部门副职试用期制度,对处长提任...
中国电子科技集团整改:190件问题线索已办结142件【2】
在全系统检查各单位研究人选时是否存在主要领导率先表态、干部任免未按规定要求和程序征求纪委意见等问题。检查发现,3家单位存在研究人选时主要领导率先表态的情况;2家单位存在研究人选时发言顺序混乱,执行党政主要领导末位表态发言不严格。针对此问题,集团公司已下发整改通知,要求有关单位立即整改,在选人用人工作中认真...
广西:严查执法人员压案不查受贿枉法问题
其中,省级干部自查报告多占住房14套,均已清退或作出限期清退承诺;厅级干部自查报告存在违规多占住房162套,已清退及正在办理清退、已承诺限期清退合计155套;处级干部自查报告存在违规多占住房1401套,已清退及正在办理清退、已承诺限期清退合计1251套。清理违规多占住房工作将持续开展下去。建立健全领导干部住房管理制度,...
中共福建省高速公路集团有限公司委员会发布关于巡视整改进展情况...
二是2022年9月,对集团所属单位领导班子和领导干部配备情况进行梳理,列入干部选拔任用工作计划。至2022年11月通过外部引进和内部交流、选拔共调整干部48人,其中平级交流和进一步使用8人,提任集团中层21人,提任所属单位中层和集团部门中层19人,共对12个所属单位补充配备班子成员14人。三是对所属单位中层干部配备情况...
盱眙“三个导向”推动选人用人专项检查走深走实
主动收集问题,握牢专项检查工作主动权。检查组进驻前,要求被检查单位按照材料清单如实提供选人用人工作自查报告、选人用人会议记录本、干部选拔任用过程性材料等台账,以便检查组全面掌握选人用人工作方面的基本情况;在检查组进驻后,对被检查单位一把手,分管、从事组织人事相关工作的干部及工作人员,就选人用人相关工作召开...