破除堵点痛点难点 加快建设与教育强国相适应的人才发展体制机制

坚持党管人才,健全统一高效的人才工作格局,完善科学有效的人才工作政策,营造求贤若渴的人才工作生态;坚持引培并举,建设世界一流的战略人才力量,打造充满活力的青年人才队伍,拓展多元开放的对外引才渠道;坚持问题导向,树牢实绩实效的人才评价导向,畅通多元综合的分类发展通道,强化闭环管理的人事权力下放。◎关键词人才发展...

中国青年报关注济南人才工作:泉城名士多 海右人才涌

在人才工作发展早期，济南市与全国其他城市一样，面对巨大的人才缺口，集中出台各类政策，投入大量资金，面向全国延揽人才，短期成效较为明显。从2022年起，济南市进入“优环境、重服务”的第二阶段，通过构筑全生命周期人才服务体系，不仅关注引进人才，更重视人才引、育、留、用全链条，让人才“干事有平台、发展有空间...

毛军发:解决好国家战略人才力量建设中青年科技人才培养的四个关键...

旗帜鲜明地在未来相当长一段时期的青年科技人才培养中,全面建立以信任为前提的青年科技人才使用机制,从体制机制上更好地保证每一位青年科技人才在工作岗位上有职、有权、有责,让那些愿意干事、敢于干事、能干成事的青年科技人才坚定干事创业,矢志爱国奋斗。

着力解决青年科技人才培育的现实问题

近期,中国人事科学研究院课题组针对“青年科技人才发现、培养、使用机制研究”在北京市开展专项调研,面向杰出科学家、人才称号获得者、各领域青年科技人才代表进行问卷调查与访谈,分析当前青年科技人才队伍建设的现状、存在的问题及面临的挑战,并提出了加强青年科技人才培育的对策建议。青年科技人才培育工作的主要成绩党的...

解青年科技人才“成长的烦恼”,委员建议:加大职业早期支持力度

青年人才开展科研工作面临什么困难？调查结果中排在前三位的是承担重大科技项目机会少、学习培训和交流机会少和申报竞争性项目中标率低。根据调研报告，青年科技人才培养培训方式以课程培训和导师辅导为主，对外合作和交流较少。受访者中，参与国际交流学习的青年人才占比仅5%。填表给青年人才带来较大负担。根据调查，...

新形势下基层地勘单位青年人才建设的对策研究

这也是当前基层地勘单位青年人才队伍中存在的一个突出问题(www.e993.com)2024年11月27日。在薪酬体系、绩效考核、福利待遇等方面,单位往往难以提供具有竞争力的激励措施,难以满足青年人才的多元化需求。同时,由于缺乏有效的精神激励和文化引领,青年人才在单位内的归属感和认同感不强,难以形成积极向上的工作氛围和团队精神。这种激励机制的缺失,严重制约...

学习时报刊文:青年科技人才成长面临的四大困惑

青年科技人才的“票子”问题,在普遍需要加强的同时,还存在区域、行业、单位之间的不平衡。经济发达地区、市场转化较为成熟领域的科技人才收入相对较高,经济相对落后地区和“冷门”专业的科技人员收入则较低,出于经济收入等方面的影响,优秀青年科技人才“孔雀东南飞”的情况频频发生,造成了人才的无序流动,也给人才流出...

“建设三高”,系统加强青年科技人才支持力度

高水平人才聚集平台是青年科技人才赖以开展研究的基础,持续改善人才聚集平台的“硬环境”,加快优化“软环境”,促进高水平人才聚集平台在吸引青年科技人才、集聚青年科技人才、成就青年科技人才等方面的战略支点作用。国内外人才工作的实践表明,用心建设高水平人才聚集平台是发展青年科技人才队伍的重要之举。比如改变世界的“...

首届粤港澳机械工程青年人才发展论坛在广州举行

通过分享经验、探讨问题,论坛不仅为青年人才提供了宝贵的学习机会,也促进了粤港澳三地机械工程领域的合作与发展。中国机械工程学会粤港澳青年会员工作站作为本次论坛的承载平台,充分展现了其作为全国学会治理现代化示范项目的成果,为粤港澳青年科技工作者提供了高质量交流及高效合作的基地,为制造业高质量发展贡献了重要...

让青年科技人才在发展新质生产力中挑大梁

然而,在成长道路上,他们普遍面临以下问题:获取创新资源相对困难,如近三年35岁以下国家自然科学基金项目负责人占比不足20%;创新资源分配不均衡,少数拥有特定头衔的人更容易获得科研经费,而基础性研究则更难获得支持;科研支持缺乏长期性,省部级项目多为2—5年,不利于青年人才长期深入研究;科研成果转化机制尚不完善,缺乏...