前程无忧“百日千万招聘专项行动”招聘需求超135万人次
前程无忧相关负责人表示:“就业是民生之本,关乎个人成长与社会稳定。前程无忧一直高度重视社会就业问题,作为专业招聘平台,前程无忧将持续利用自身平台资源和专业的服务团队,为求职者提供更广阔的就业机会,为用人机构招揽人才提供优质服务”。(前程无忧)
前程无忧“延迟退休”调查:焦虑与乐观并存,招聘中年人或成趋势
1/5的受访者保持乐观,招聘中年人或成趋势前程无忧早前调查显示,35岁+人群的再就业空间存在局限,根据51job发布的岗位需求来看,“10年以上工作经验要求”的招聘岗位量占比市场总需求不足两成。面对趋势,职场人更担心的是,在退休之前,要如何应对被工作淘汰的危机,持续保证收入来源?近7成受访者担心,技术的进步...
猎聘、前程无忧和智联招聘回应恶意卖简历:联合抵制不法行为
@猎聘APP官方微博3月15日消息,猎聘高度重视央视3·15晚会对招聘网站简历被恶意出售情况的报道,已第一时间成立专项小组,彻查简历被不法分子非法售卖的行为。据前程无忧51job官方微博3月16日消息,针对中央电视台3.15晚会报道关于招聘平台简历的问题,我们高度重视并深刻地意识到求职简历的安全管理和信息保护仍然面临诸...
前程无忧《暑期工作状态调查2024》:零售招工需求大,“网红”岗受...
此外,“顾客难搞”(36%)、“与同事或上级关系紧张”(12%)等问题也不同程度地存在,这些乱象反映出暑期工市场的管理和规范还有待提高。
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
为了替小微企业纾困解难,前程无忧依托多年来积累的行业经验,有针对性地开发了小微企业招聘平台。这一平台并非独立存在,而是直接嵌入前程无忧平台,求职者进入前程无忧就能浏览所有岗位信息。小公司会不会生命周期短、“分分钟倒闭”?崔巍告诉记者,这是人们应聘小微企业时最大的顾虑。但事实上,不少企业尽管规模较小、...
互联网招聘,掀起第四次浪潮
今年前三季度,两大互联网招聘上市公司,业绩表现冰火两重天(www.e993.com)2024年9月7日。BOSS直聘占据四分之一市场份额,2023年1-9月业绩增长163%;而同道猎聘,去年和今年前三季度业绩分别下滑67%和84%。如果再加上已经从美股退市的两个招聘网站传统巨头,智联招聘和前程无忧,互联网招聘行业传达出来的格局就是——一鲸起、万物落。
“刚发布岗位就有人来投简历”
量大面广的小微企业,是我国经济韧性、就业韧性的重要支撑。然而,很多小微企业在招聘方面存在各种痛点堵点。“与大企业相比,小微企业知名度较低,对求职者的吸引力不强。”前程无忧公共事务执行总经理崔巍分析,小微企业的另一大痛点是招聘成本相对较高,而且不少公司没有专职人事,往往由行政、财务人员甚至老板本人负...
前程无忧退市,BOSS直聘被查!招聘网站前程堪忧
专家分析,招聘类网站和App容易成为超范围收集个人信息的重灾区。就如今年3·15晚会曝光的前程无忧采集用户人脸信息、个人简历被下载后流入黑市等事件,甚至有一些简历被用作实施“精准诈骗”的工具。收集用户信息的边界将成为未来监管重点关注的问题,2019年12月多部门联合印发的《APP违法违规收集使用个人信息行为认定方法...
前程无忧报告:课程顾问等职位成教培机构招聘热点
前程无忧近日发布的北京教培行业招聘行情报告显示,相较2023年春节后,北京区域教培机构的岗位发布量出现高增长,2~4月份期间逐月增幅环比均超过两位数。据统计,3月北京地区教育/培训/院校行业的有效岗位发布数量环比增长13.5%,位列招聘量增幅前十的行业之首,紧随其后为建筑/建材/工程(10.9%)和互联网/电子商务(8.1%...
“稳就业在行动”——前程无忧2022校园招聘线上分享会在京举办
校园招聘在进阶,重构智能化、多元化校招平台据前程无忧《2022应届生调研报告》显示,大多数行业2022届应届生人均招聘成本均有不同程度回升。出于追随市场行情、吸引热门紧缺专业人才的目的,55.9%的企业选择提高起薪;39.5%的企业应届生起薪与上届保持一致。同时,高校毕业生求稳心态加剧,计划去企业就业的2023届应届生...